So, hoe om op te tree indien aangestel as die direkteur van die maatskappy? Eerstens, laat ons vasstel of u 'n werknemer van hierdie maatskappy vir 'n lang tyd is. Dit gebeur immers regtig dat 'n mens 'n vinnige loopbaan maak, van 'n middelbestuurder tot 'n superieur. As jy op dié manier 'n direkteur geword het, dan is daar in hierdie situasie plus plus punte. Die voordele is dat jy die siel van die firma ken, stel jou voor hoe departemente werk of individuele werknemers. Wie kan vertrou word en wie kan jy staatmaak op. Maar aan die ander kant, toe jy 'n direkteur geword het, het baie jou, duidelik of in die geheim, jaloers gemaak. Natuurlik sal hulle probeer om jou lewe te bederf, en selfs van die kantoor verwyder word. Terselfdertyd sal ander werknemers met wie jy op goeie terme is, opreg bly dat jy aangestel is, maar sal altyd van jou 'n meer lojale houding verwag. As jy iets op een of ander manier weier, sal hulle dit vir persoonlike belediging en jou "ster siekte" neem. Hoe kan jy seker maak dat die feit dat jy in so 'n hoë posisie aangestel is, nie 'n ware hamer geword het nie.
Eerstens, probeer om op te tree op 'n manier wat nie duidelike redes vir die werk van jaloerse persone gee nie. Natuurlik sal hulle die rede vind om jou vuil te gooi, maar as dit denkbeeldig is, sal niemand na hulle luister nie. Maar as daar 'n goeie waarheid in die skinder is, sal die hele kantoor jou graag bespreek. Elimineer die jaloerse van sulke vreugde en probeer altyd hul gedrag beheer. Wees ook versigtig dat hierdie mense nie met die werk bederf nie, dus bederf jou met 'n soort transaksie. Jy, wat al meer as een jaar in hierdie maatskappy werk, moet alreeds ten minste ongeveer verstaan wie dit in staat is. Daarom, probeer om verantwoordelike sake slegs aan betroubare mense toe te vertrou, en as dit nie altyd uitwerk nie, maak seker alles en maak seker dat jy nie enige plek raam nie.
Maar hoe om op te tree met jou ou vriende? Hierdie mense is van die begin af by jou, jy het baie met hulle geslaag en hulle is opreg bly vir jou oorwinning. Hoe om so 'n uitgang te vind, sodat hulle nie aanstoot neem nie. Eerstens moet hulle oor alles praat. U is immers volwasse opgeleide mense, sodat u die situasie normaalweg kan bespreek. Dit is beter om 'n gesprek te voer in 'n informele omgewing sodat hulle nie soos jou ondergeskiktes voel nie. Kommunikeer met jou vriende en verduidelik aan hulle dat buite die kantoor jy altyd hul vriend is, wat gereed is om alles te help en te ondersteun. Maar wanneer jy by die werk is, moet jy ondergeskiktheid onderhou. Daarom waarsku jy dadelik dat jy hulle nie al die foute sal vergewe nie en op vriendskap afskryf. Natuurlik, soos enige persoon en veral 'n vriend, sal jy soms foute probeer verstaan en vergewe, maar nie een van hulle moet vriendskap met die direkteur geniet nie, aangesien dit verkeerd en abnormaal is. Natuurlik het hulle nog 'n paar minimale afleggings en jy sal hulle altyd ontmoet, maar net as jy weet dat die saak regtig belangrik en ernstig is. Andersins sal al hulle versoeke en sake saam met die probleme van ander werknemers oorweeg word.
Natuurlik sal nie almal hierdie nuus met vreugde neem nie, want elkeen van ons wil 'n beslote persoon in die direktoraat hê, en moenie die robot in 'n snor blaas nie. Maar as hulle goeie en betroubare vriende is, sal hulle jou gou verstaan en jou posisie aanvaar. As jy sien dat jy 'n fout in iemand gemaak het, en nou sny hy sy tande op jou, pasop vir so 'n persoon. Die feit is dat hy erger is as gewone jaloerse mense, omdat hy sy troefkaarte het. In teenstelling met hulle, weet 'n voormalige vriend baie van jou en, indien nodig, sit dit in die spel. Wees dus met sulke mense versigtig, en as hulle ook slegte spesialiste is - vuur sonder 'n tug van gewete.
Nou, laat ons praat oor hoe om op te tree wanneer jy by 'n heeltemal nuwe span kom, en dadelik na die pos van direkteur. Eerstens hoef jy nie dadelik te begin om iets te verander nie. Dit sal moeilik wees vir die span om gewoond te raak aan die veranderinge wat 'n heeltemal nuwe persoon aan hulle bied. Veral as hulle te vroeër van die vorige direkteur was en waardeer het. Dus, kyk eers na die personeel. U moet ten minste ongeveer verstaan hoe effektief en harmonieus hulle werk, en besluit dan of dit die moeite werd is om iets te verander of nie. As jy steeds besluit om te verander, probeer om alles glad en stadig te doen. Laat mense tyd hê om gewoond te raak aan alles, sodat jou nuwe wette en reëls hulle nie laat verwerp nie. Onthou dat wanneer 'n persoon deur mag werk en sy baas haat, die produktiwiteit van sy arbeid skerp val. Doen dus verstandig.
Probeer ook om te bepaal wie jy kan staatmaak en wie moet waak. Moet nooit dadelik diegene vertrou wat van die eerste dag jou bewonder en vriende wil wees nie. Natuurlik, miskien is dit 'n baie vriendelike en vriendelike persoon. Maar, meer dikwels as nie, diegene wat graag met hul baas wil gryp of omgekeerd vriende word, optree om al die geheime te leer, aandag af te lei en hulle te ontslaan. Wees dus versigtig in die nuwe span. Behandel mense vriendelik, maar moenie jouself beledig en verneder word agter jou rug nie. Moet ook nie probeer om by die kollektief aan te sluit nie, en op gelyke voet met almal optree. Onthou dat jy die direkteur is, daarom moet jou gedrag ooreenstem met die pos. Probeer altyd onderdanigheid te hou, maar terselfdertyd moet u magtiging nooit misbruik word nie. Die span moet verstaan dat jy 'n baie goeie leier is, jou respekteer, en dalk selfs op jou eie manier om lief te hê. Slegs as dit die geval is, sal u die maatskappy normaalweg kan werk en ontwikkel.