1) Die verlaat van die kantoor van laasgenoemde is die regte manier om te verhoog.
Baie mense glo verkeerdelik dat so 'n bewys van verantwoordelikheid en toewyding aan die gemeenskaplike oorsaak voordelig sal wees. Trouens, die meeste bestuurders glo dat die werknemers wat na die werk bly sonder spesiale behoeftes, eenvoudig nie tyd het om hul werk gedurende die dag te doen nie. Dan ontstaan 'n logiese vraag: wat het jy gedoen op 'n tyd toe jou kollegas hul werk gedoen het? Het jy die vaardighede om vinnig hul pligte te hanteer? In elke maatskappy is daar tye wanneer al of verskeie werknemers gedwing word om 'n paar dae agtereenvolgens te bly, maar dit behoort nie jou gewoonte te word nie.
2) Jy moet soos almal wees.
Hoeveel keer in jou lewe het jy gehoor: "Moenie jou kop uitstamp nie!", "Vergelyk jouself met ander!" En soortgelyke sogenaamde nuttige raad? Hierdie reëls werk glad nie as jy deur die geledere gaan vorder nie. As jy onbewus is teen die agtergrond van ander werknemers, sal diegene wat een of ander manier hulself laat voel en hul vermoëns toon, bevorder word. Moet dus nie skaam wees om jou bevoegdheid te demonstreer nie, maar moenie die lyn oorsteek nie.
3) Die baas is altyd reg.
'N baie algemene stelling, waarmee ons gewoond is om te stem. Inderdaad, dit is baie moeilik en dikwels nutteloos om met meerderes te argumenteer. As jou baas duidelik verkeerd is en jy is 100% seker hiervan, as hy nie reageer op jou pogings om aandag te skenk aan die fout nie, moet jy net moeiliker wees. Stem saam met sy posisie, maar doen soos jy wil. Op die ou end, as jy nie verkeerd is nie en sal dit reg wees. Jy sal nie daarvoor geskok word nie.
4) Geen rok kode nie, geen reëls nie.
Hul reëls is in elke maatskappy, maar die harde rokkode is nie in almal geregistreer nie. As jou leierskap getrou genoeg is vir jou voorkoms, beteken dit nie dat hy nie sy eie idees het oor wat die voorkoms van werknemers behoort te wees nie. Laat jou dus nie ontslaan word nie en kom werk in 'n losse, oordrewe openlike, uitdagende klere met helder make-up. Miskien 'n paar keer sal jy vergewe word vir so 'n daad, maar op die ou end sal jou base 'n einde maak aan jou loopbaan.
5) Die belangrikste ding is toenadering.
Dit is geen geheim dat sommige meisies seker is dat oral jy meer kan bereik as jy naby intieme verhoudings met nuttige mense, kollegas en leierskap bind nie. Dit is geen geheim dat sommige mense hul doelwitte bereik nie. Maar jy hoef nie 'n voorbeeld van hulle te neem nie. Wanneer 'n beroep net afhang van jou verhouding met die baas, kan jy net simpatieer. Uiteindelik sal hy 'n meer interessante plaasvervanger vir u vind, en u reputasie sal nie herstel word nie. Meisies wat so ver gegaan het, bly meestal niks en word gedwing om werk te verander.
6) Elke krieket ken sy eie paal.
Sodra daar geglo word dat gereelde werksveranderings baie nadelig vir 'n loopbaan is. Die beste raad vir beginners was om jou te vermaan oor die onderwerp wat jy net nodig het om werk te verander in die laaste uitweg. Maar weet: werkgewers is ewe versigtig oor diegene wat 'n paar keer per jaar van plek tot plek spring, en vir diegene wat 10 jaar lank op een plek sit. In hulle oë sal dit lyk asof dit bewys is dat jy nie 'n buigsame persoon is wat moeilik is om aan te pas by nuwe toestande nie.
7) Die kalmte voor die storm.
Dit is 'n fout om te dink dat as die owerhede nie kommentaar lewer oor 'n lang tyd nie, veroorsaak u werk geen klagtes nie. Aan die een kant kan dit so wees. Maar aan die ander kant, dink, het jy nie van jou vergeet nie? Skielik het jy onlangs nie veel moeite gedoen om vorentoe te beweeg nie, minder raakgesien. In hierdie geval kan die owerhede swanger word en onthou oor jou net om te brand of te verlaag. Moet dus nie moeg wees om jouself te herinner nie.
Dit is natuurlik onmoontlik om alle moontlike foute te voorspel op pad na loopbaanhoogte. Probeer om 'n goeie spesialis te wees, wie se mening regtig belangrik is, en wie se werk geen klagtes veroorsaak nie. In hierdie geval is sukses vir jou amper gewaarborg.