Loopbaan ... Met al die waarhede en skelms bereik ons sukses. Dit is natuurlik moontlik vir die universiteit om suksesvol te trou, maar dit sal nie 'n voldoende waarborg vir oorlewing wees nie. Dus, 'n toenemende aantal vroue verstaan: slegs professionele ontwikkeling en professionele loopbane sal hulle red van 'n despotiese man en geldprobleme.
Trouens, slegs kennis - daardie bagasie, wat nie swaar is nie, en altyd nuttig is. Dus, die beroep van die moeder moet nie die enigste wees nie. En al kan die loopbaan self ongesiens en vinnig wees ...
Oorlewing in die moderne wêreld, in teenstelling met die oudheid - die kwessie van hoeveel ander mense jou nodig het. En om hierdie proses so aangenaam moontlik te maak, is dit genoeg om nie net 'n gewilde, maar ook 'n aangename beroep te besit nie. Neem 'n interessante werk en terselfdertyd geld vir bestaan en klein plesier, verhoog kinders en terselfdertyd groei self - wat kan beter vir 'n vrou wees?
Glas plafon
Helaas is dit in die meeste gevalle nie die "ghouls" wat die ambisieuse vrou op die pad van professionele ontwikkeling en professionele loopbane stop nie, maar die werkers self. Dikwels is daar min druk op hulle of 'n wenk dat sy hierdie posisie behaal het, 'bekend as'. Jaloerse mense is altyd, behalwe as daar niks is om jaloers te wees nie. Daarom fokus nie op diegene wat onder is nie - bo-aan is nog steeds vol onbewoonde of besige onprofessionele stappe.
Erge seleksie, wat onderworpe is aan vroue, nie net HR nie, maar ook kollegas self - hul grappies en podkolkami - dit is presies die "sif" waardeur 'n vrou die moeite werd is. By die beplanning van professionele ontwikkeling en professionele loopbaan is dit die moeite werd om te leer hoe om op kollegas-jaloerse persone en hoofde van alle streke voldoende te reageer. Die mate waarin 'n professionele vrou haar standpunt kan verdedig, hang immers dikwels af van haar loopbaan.
'N Man vind 'n vrou
Vroue word beskou as uitstekende presteerders van kant-en-klare bestellings. Hulle is gereed vir eentonige werk, wat daaglikse take uitvoer. En mans wag vir "uit die lug van die sterre". En as 'n vrou 'n sekere professie het, hoër of sekondêr spesiale onderwys - dan binne 'n sekere sfeer sal dit vir haar makliker wees om te verbeter. Dus, professionele ontwikkeling en professionele loopbaan - in haar hande!
Maar so gou as van die super-mega-dokter of ingenieur-ventilator probeer die vrou deurbreek na die leidende posisies - hier kom 'n groot, argaïese en krapende deur middel van deeglike geroeste besonderhede meganisme in aksie. Vrou = kirche, kyuhe, kinder. Man = prestasies, uitvindings, loopbaan, geldkrag. Maar professionele ontwikkeling en professionele loopbaan moet nie beperk word tot 'n enkele area nie! Ja, en die salaris van die departementshoof is hoër as dié van 'n terapeut of verpleegster van die laboratorium.
Stereotipes van denke
Die tops van 'n loopbaan vir 'n vrou word verhinder om stereotipes te bereik en eintlik deur diegene wat hulle dink. Soos, loopbaanbestuur - dit is alles nie 'n vrou se besigheid nie. Hulle is veral huiwerig om vroue toe te laat in die gebiede waar die verspreiding van finansies en bestuur aangaan.
En tog is stereotipes nie net in die gedagtes van diegene wat op die plek van werk van vroue besluit nie. Die werkers self beperk hulself ook dikwels. Daarom is dit sinvol om Forbes meer te lees en na name van vroulike miljardêrs te soek ('n grap :)
Wat is hulle - vroue bo-aan 'n loopbaan?
Trouens, vroulike leiers, vroue wat tot die heilige van die heiliges toegelaat word - finansies en bestuur - deel dieselfde eienskappe. Kom ons probeer om uit te vind wat hulle is - vroue wat die mees manlike ding wat slegs in hierdie wêreld bestaan - mag, administrasie en geld, "probeer" het.
So, daar is mans wat lyk soos vroue in voorkoms, maar daar is ook vroue wat intern soortgelyk aan mans is.
Hulle word gekenmerk deur:
- Dissipline, innerlike vertroue, gereedheid om u oortuigings en regverdigheid te verdedig
- Verantwoordelikheid, nie net vir eie besluite of uitvoering nie, maar ook vir die hele ketting wat die projek ondergaan
- Belangstelling in jou bedryf, vermoë en begeerte om te verbeter
- Aktiwiteit en dinamika, die begeerte om nie op 'n "warm plek" te sit nie, maar om te bereik, doen iets nuuts
- Bereidheid om baie tyd aan jou werk te spandeer, om nie probleme op te los nie, maar om eie besluite te neem, inisiatief.
Pad na die toppe: kenmerke
Natuurlik, in die bedryf waar so 'n vrou werk, is daar dikwels verskillende eienskappe. Dit kan oorweeg word dat 'n vrou nie geskik is vir leierskap nie. Of dit kan nie 'n goeie programmeerder wees nie - en vir baie dekades het 'n vrou 'n harde kans vir haar - stagnasie in 'n lae posisie.
Maar dit gebeur ook dat ander emansipiere dames inmeng en loopbaangroei weerstaan. Byvoorbeeld, ek weet 'n geval waar 'n vrou na die boonste van 'n wetenskaplike loopbaan gestreef het, maar sy het al die struikelblokke reeds daar gebou ... vroue! Soos in ons republiek is daar reeds drie dokters van die wetenskap - en die vierde vrou sal ons nie duld nie! Maar in die geheel is dit 'n algemene kompetisie en stryd vir 'n "plek onder die son".
Daarom is dit moeilik om vooraf te skat watter eienskappe van werk die vrou verwag as sy na die top van Olympus beweeg. Maar as dit versamel word, hou dit 'n duidelike rekord van wat gedoen is, ontwikkel, sluit nie in sy "dop" (wat ek kan doen nie, maar verder - nee nee!) - dan sal vroeër of later loopbaangroei plaasvind. En ook, bestuurders is baie versigtig vir diegene wat voorgee om 'n salaris en posisie te hê wat ver onder hul meriete is - ondervinding, vaardighede, opvoeding.
Jy kan - vinnig, jy kan - nie haastig nie. Die belangrikste ding is om op te tree!
Op een keer het ek die frase gehou: "Elke opheffing van die esel uit die rusbank is belaai met die ontvangs van geld." Dieselfde geld vir 'n loopbaan. En as jy steeds nie verstaan waar die pad van loopbaan en professionele groei jou lei nie, maak dit sin om net aktief en belangstellend in jou werk te wees - vir klein sukses is dit genoeg. En dan sal die lewe jou vertel hoe om jou professionele groei te beplan.