Daar word algemeen geglo dat die werk vir baie jare in een maatskappy baie meer gesog is as om van plek tot plek te spring. In Japannese maatskappye is daar 'n stelsel van lewenslange verhuring glad nie - 'n onuitgesproke ooreenkoms tussen die firma en die spesialis. En dit verminder tot die belange van laasgenoemde in die werk vir die maatskappy tot op ouderdom. Hoe langer die werknemer in die onderneming gelys word, hoe groter gesag geniet hy onder kollegas en hoe meer verdien hy. Dit is jammer, maar ons het nie hierdie praktyk nie.
Verander kursus
Die kantoorpiramide het 'n onaangename eiendom - sy top is styf, en nie die feit dat die huidige leierskap jou na sy geledere wil neem nie. Dit is goed dat daar, benewens die belangrikste maniere om 'n spesialis-horisontale (dieper in die beroep) en vertikaal (op die loopbaan) te ontwikkel, ook 'n diagonale is wanneer 'n werknemer 'n toename in 'n ander maatskappy verlaat. As 'n reël gebeur dit as die inheemse firma nie kan bied hom geen vooruitsigte aan nie. Die ooglopende plus van diagonale bevordering is relatiewe spoed. En vanuit 'n finansiële oogpunt kan so 'n skuif aantrekliker wees as groei binne een organisasie. Na die verskuiwing na 'n ander maatskappy, is daar veel meer ruimte vir maneuver en handelstoestande. Sommige sielkundiges ondersteun nie bounty hunters dat die verandering van werk 'n stres is wat ooreenstem met die verlies van 'n geliefde. Ons is seker dat die situasie nie so dramaties is nie, maar steeds moeilik: dit is nodig om by 'n nuwe kollektief aan te sluit, aan te pas by 'n uitheemse korporatiewe kultuur, en ander metodes om sake te doen. Voordat jy 'n ontslag verklaring skryf, moet jy nie net jou ambisies en salaris eetlus in ag neem nie, maar ook die bereidwilligheid om te verander, waarvan die skaal meer as wat jy verwag. Moenie vergeet van die reël nie: 'n nuweling is altyd die eerste wat in 'n krisisperiode vertrek. Dus, as jy voel dat die afkeer van ficus en vrolike kollegas van die verkoopsafdeling hul kleure vinnig verloor, gebruik die bekende tegniek: skryf al die pluspunte van die verandering van die werk op die papier. Die gevolglike lys sal duidelik vertoon, jy moet verlaat of nie.
Hul gebruike
Die opname wat deur die Navorsingsentrum van die werwingsportaal gedoen is, het getoon dat die grootste voordeel vir die beginner is dat die menslike hulpbron spesialiste die vermoë om te luister en swyg oorweeg. Hierdie standpunt word gedeel deur elke tiende respondent (10%). Dit is ook belangrik om die maatskappy se reël te aanvaar, wees vriendelik en vriendelik (7%), gesellig en vriendelik (6%). In die eerste twee of drie weke moet die maatskappy se aangepaste gedrags- en aantrekskode so gou as moontlik hanteer word om hulself bekend te maak met die maatskappy se geskiedenis, sy organisasiestruktuur. Slegs 4% van die werwers is vol vertroue dat die sleutel tot die plek van die span harde werk is.
Ken ons
As jy stewig besluit het om die loopbaan leer podiagonali te oorwin, begin die mark studeer. Op die oomblik. Jou taak is om nie net 'n organisasie met meer aantreklike toestande te vind nie, in die algemeen, jy soek 'n droomwerk wat perfek vir jou is, en jy is daarvoor. Dit is eenvoudig!
Volgens navorsing van verskillende werwingsterreine vind 56-84% van bestuurders warm plekke deur kennisse. As jy erger is as hulle? As jy nog nie in sosiale netwerke geregistreer het nie, is dit tyd om dit te doen. En nie net besigheidsmense soos Linkedin, maar ook gewone "bollocks" soos Facebook of Twitter, sal professionele gemeenskappe skryf, kennis maak met kollegas. Wie weet, is dit moontlik dat 'n persoon met 'n oorspronklike bynaam jou sal onthou wanneer hy 'n nuwe projek begin. Daar was voormalige klasmaats, klasmaats en Sakevennote kan natuurlik nie afgeskryf word nie. Moenie skaam wees om jou dienste te bied en besigheidskaartjies by alumni-byeenkomste en ander geleenthede uit te gee nie.
Voordat u 'n antwoord op u gunsteling vakature stuur, kyk vir inligting oor die maatskappy. As dit 'n nuwe projek is, spesifiseer wie die belegger is. Vra professionele forums en webwerwe oor die maatskappy se personeelbeleid en ontwikkelingsvooruitsigte. Hoe meer jy sal weet van die potensiële werkgewer, hoe meer waarskynlik sal jy 'n goeie indruk op die onderhoud maak. 'N Stabiele mening van 'n persoon word vir die eerste keer 1,5 minute van kommunikasie gevorm. So, jy weet, jy sal min tyd hê.
Word 'n ster
In die Russiese interpretasie klink dit soos: "U loof jouself, niemand sal prys nie." So beskeidenheid opsy, gaan voort. "Natuurlik moedig ons nie aan om die stad met 'n plakkaat te hardloop nie." Ek is die heer van rekeningkunde, val neer! ". Deel hul suksesse, nie net spodrugami nie, maar ook met hul meerderes. En natuurlik, met die professionele gemeenskap (insluitend gereelde updates van die status, gee advies oor raadgewende webwerwe). En terloops, weier nie om deel te neem aan besigheidskonferensies nie. Nou bly dit om die CV te hersien en na onderhoude te gaan om die hart op te spoor. werwers, maar dit is 'n heeltemal ander storie.
Sê vir jouself die stop
Loopbaan is nie altyd "aan die toeneem nie." Soms is dit nuttig om 'n tydjie uit te dink en te dink oor wat jy wil hê. Miskien is jy vas in die plek, want die belang het verdwyn. Miskien is dit tyd om na 'n onbewoonde eiland te gaan vis of net om te rus.
koffie break
Dit maak nie saak wat jy wil verander nie - loopbaan of persoonlike lewe. Begin met jouself. Voordat jy iets besluit, moet jy die mate van moegheid besef. Neem die verlof, skakel. Soms is net twee weke van rus genoeg om vreugde en belangstelling uit te skakel - die belangrikste kriteria om 'n lewensweg te kies.
Leer om te droom
As na die vakansie, "die balle nog steeds nie aangenaam is nie," dan is daar 'n verlies van medium- en langtermyn-fokus - jy kan nie dink (of glad nie dink nie) waar jy in 5-10 jaar wil wees. die hulp van 'n sielkundige.
Definieer prioriteite
Verandering van landmerke kan nodig wees aangesien die ervaring ophoop. 10 jaar gelede het jy gedroom om 'n groot baas te word, nou wil jy 'n kind wees. Dit is moeilik om sulke veranderinge te aanvaar, dit is beter om deur persoonlike groei-opleiding of 'n kursus met 'n terapeut te gaan.
Glo in geluk
Moenie vreugde met plesier verwar nie. Ons moet dieselfde vreugde ontvang van alles wat ons doen. Dan is daar geleenthede waaroor jy nie gedink het nie. Die werklikheid is veel wyer as enige logiese analise. Terloops verhoed dit ons dikwels om te beweeg en te ontwikkel.