Dit blyk dat in die moderne samelewing die aanwysers dat die lewe 'n sukses was, 'n hoë inkomste en gesogte werk is. Intussen weier sommige bestuurders doelbewus om die loopbaanleer te storm. Weier ten gunste van 'n gemete gesinslewe en 'n korter werksdag, al is dit met 'n verlies in salaris. Wat is dit-moegheid, roekeloosheid? In geen geval nie! Vandag, dit is 'n hele sosiale verskynsel, genoem downshifting.
So, wat is dit?
"Afwisseling" in letterlike vertaling uit Engels beteken "verskuiwing". Die woord word geleen uit die woordeskat van motoriste: die sogenaamde rat verander na 'n laer spoed. Die term is nuwe betekenis gegee nadat 'n artikel op 31 Desember 1991 in die Washington Post gepubliseer is. Dit is genoem die lewe in 'n afwaartse skof: afwisseling en 'n nuwe blik op sukses in die negentigerjare. Dit het aandag geskenk aan die probleme van die klassieke yagsha - 'n jong en ambisieuse "wit kraag" vir wie die hoofpunte leierskap, hoë inkomste en gesogte sosiale status is. Hierdie waardes is nou verwant aan mekaar: vaste verdienste maak dit moontlik om 'n beeld op die regte vlak te behou, wat op sy beurt verdere vordering bevorder.
Op die ou end word elke suksesvolle loopbaan 'n gyselaar vir jou eie situasie, en spandeer die leeu se deel van die inkomste vir die verkryging van beeldmaak. Na alles, as die pen waarmee jy kontrakte teken, goedkoper is as $ 50, kan jy nie sonder skande in die oë van kollegas en kliënte kyk nie. Die arme yuppie word gedwing om 'n einde te maak aan klein familie vreugdes en geluk in sy persoonlike lewe. Baie careerists verbrand letterlik op die werk: uitgawes vir kalmerings en besoeke aan 'n psigoanalis word een van die belangrikste uitgawes.
Daar word geglo dat die verskynsel van afwisseling, as 'n nuwe vorm van selfverwesenliking van bestuurders, aanleiding gegee het tot groot bestuursbestuurders, waarin elke werknemer niks meer is as 'n skroef van 'n reuse meganisme wat binne die rigiede raamwerk van korporatiewe reëls werk nie. In sulke omstandighede bly niks persoonlik of kreatief in die persoon nie, dit lyk asof hy homself verloor en homself vra: "Hoekom leef ek eintlik?" Downshifting is 'n goeie manier om die bose kringloop te breek, geniet die lewe soos in die jeug, hier en nou, en moenie later die beste uitstel nie.
Die idee van afwisseling is nie in 1990 gebore nie, veel vroeër. In die 1960's en 1970's was hierdie sentimente nou verwant aan die idees van die hippies, die stryd vir vrede en ekologie. In 1980 het American Dune Elgin die term "vrywillige eenvoud" bekendgestel - 'n manier van lewe waarin 'n persoon voldoende finansiële stabiliteit het om geestelike behoeftes te bevredig. As gedwonge armoede 'n persoon beperk, dan gee "vrywillige eenvoud" hom vryheid van keuse. Downshifting behels die oorgang na 'n regime van "genoegsaamheid" en 'n begrip dat vir geluk nie baie geld, huisies, motors nodig het nie. In kort, benodig niks ekstra nie.
Die geheim van Goa liefhebbers
Daar is geen universele afwisselingstrategie nie. Sommige verlaat verveelde werk en verlaat om in die dorp te woon, ander verander hul werksveld, betree die werk in openbare en liefdadigheidsorganisasies, terwyl ander verlaat vir 'n klein tropiese eiland en word redders of barmen.
Dit is moontlik om die nasionale eienskappe van downshifting as 'n nuwe vorm van selfverwesenliking van bestuurders op te spoor. So, in Engeland het dit 'n blink ekologiese kleur, en die klem val op die verbruik of verbouing van organiese produkte, sekondêre verwerking van vullis, energiebesparing. In Australië word die "fokus" verskuif na die verandering van die woonplek. Bestuurders verlaat vir 'n stiller, afgesonderde plek.
In die Oekraïne het die mode vir downshifting tien jaar later as die hoogtepunt in die Weste gekom - miskien om ekonomiese redes. Hierdie verskynsel, soos baie ander vreemde tendense, verstaan ons landgenote op hul eie manier. Ons het diegene wat verkies om in klein besigheid te werk in plaas van om vir die oom te werk, sowel as gewone vryskutters wat 'n ordentlike opleiding en vermoë het, maar nie daagliks van 9:00 tot 18:00 in die kantoor wil sit nie, , hoewel hulle nie die belangrikste kwaliteit het nie! Die essensie van afwisseling is immers 'n steil afkoms langs die loopbaan, en om te daal moet jy eers baie hoog opstaan.
Daar is egter oorspronklikes wat na die Indiese staat Goa vertrek en daar woon, op die inkomste wat hulle ontvang van die huur van 'n metropolitaanse woonstel. Dink jy die rede vir die vlug na warmer lande is as gevolg van die drang na eksotiese? In geen geval nie. Die bestaansminimum in groot stede is so groot dat dit baie moeilik is om 'n gesin as 'n afwisseling te handhaaf. Hier is dit ook nodig om na die Indiese afgeleë plekke te gaan waar die lewe in tye goedkoper is.
Om jouself te vind, hoef jy egter nie jou loopbaan te breek en word 'n asket. Baie voormalige beroepskrywers slaag daarin om sagte vorms van afwisseling te vind: hulle breek nie die gewone kringloop van kommunikasie nie, hulle verlaat nie vir die einde van die wêreld nie. Hulle gaan eenvoudig na 'n soortgelyke posisie in 'n ander maatskappy, waar daar minder salaris is, maar reeds 'n sirkel van pligte. Vroue bly dikwels op hul eie werk, skakel net na deeltydse werk of stem saam oor 'n buigsame skedule.
Sielkundiges spoor egter 'n belangrike reëlmaat in: hoe langer 'n persoon "nie met sy" lewe geleef het nie, en besef die doelwitte wat hy deur iemand opgelê het, hoe meer radikaal verander hy die beginsels van sy bestaan.
Ervare daunshifters beveel 'n persoon aan om te dink oor wat hy regtig wil hê, om kinders se en jongmense se drome te onthou en 'n nuwe leer te betree, waar jy kan begin ... om weer op te staan.
Portret van Downshifter
Downshifting is 'n manifestasie van krag of swakheid? Watter bestuurders is geneig om hul lewens te verander? Sielkundiges en sosioloë onderskei drie groepe.
Die eerste sluit in bestuurders wat gyselaars van ouers se installasies geword het. Sê, 'n meisie wat moeder en vader gehoorsaam het, het 'n regskool aangegaan om 'n "gesogte spesialis" te word, of bloot 'n gewone bestuurder, 'n werk wat sy nie hou nie, maar in goeie trou verrig, waarvoor sy gereeld promosies en salarisverhoging ontvang. Sy het na alle perfeksionis: ouers, skool, instituut, die hoof - almal het haar geleer om die pligte net goed uit te voer. En hulle het geleer ... Maar skielik besef sy dat sy nie gelukkig is nie, nie werk of werk of in salaris toeneem nie, en trou om ... 'n huisvrou te word en dus in absolute afhanklikheid van die gade!
Die tweede groep is besig om af te skuif, omdat dit nie fisiese en sielkundige stres kan hanteer nie. Om daagliks twee uur lank by die verkeersknope by die werk te kom, en dan terug, en een keer per jaar met 'n vakansie van twee weke tevrede te wees, moet jy regtig 'n merkwaardige gesondheid hê.
Die derde kategorie van downshifters bestaan uit diegene wat reeds genoeg duur horlosies, motors gespeel het en besluit dat die verdienste geld genoeg sal wees vir toekomstige kleinkinders en dit is tyd om iets vir die siel te doen. Sulke mense verlaat die besigheid vir kuns, liefdadigheid of berading.
Heel dikwels val die besluit oor afwisseling saam met die middeljarige krisis. Dichte mense ondersteun nie altyd die filosoferende loopbaan nie en beskou sy emosionele kwellinge as 'n kwessie van bitterheid en luiheid. Die begeerte om die swaar werkslading te verlig en die klem te plaas ten gunste van interne ontwikkeling of gesondheid is egter net 'n manifestasie van 'n aktiewe houding teenoor die mens se lewe! Maar om jouself te offer aan 'n sosiale stereotipe wat vereis dat iets voortdurend aan ander bewys, is gewone konformisme.
Wie word meer dikwels downshifters - mans of vroue? Daar is geen presiese inligting nie. Dit lyk of hierdie strategie die eerliker geslag pas: om 'n loopbaan te verlaat ter wille van die gesin en kinders. Nog 'n "vroulike" rede vir downshifting is dat liefhebbende vroue nie meer wil verdien as hul mans nie. Alhoewel mans wat oorspronklik opgestaan het as "mynwerkers", maklik by die kompetisie aangesluit het vir die titel van "Eienaar van die duurste motor" en op die ou end ... van veraf gaan.
Maar vandag is downshifting 'n mode-tendens geword, en miskien sal sommige careerists dit volg net omdat dit modieus is.
Wees voorbereid ...
Wat moet jy weet van 'n persoon wat beplan om 'n downshifter te word? Eerstens moet hy self besluit of hy vir altyd wil aftree of beplan om terug te keer. Die oënskynlik rooskleurige vooruitsigte kan mettertyd vervaag ... Of daar sal nuwe uitgawes wees: dit sal nodig wees om te betaal vir die opvoeding van kinders, waarvoor dit nodig sal wees om weer in 'n loopbaan te gaan.
Hou in gedagte: die meeste werkgewers is agterdogtig vir downshifters. As 'n persoon een keer 'n beroep verlaat het, waar is die waarborg dat hy nie weer korporatiewe waardes sal verander nie? Dit is beter om alles in die werk te stel om 'n professionele reputasie te behou en, indien moontlik, die zigzag in sy loopbaan te vermom. Respekvolle redes is siekte of gesinsomstandighede.
Jy kan nie impulsief 'n besluit neem oor afwisseling op die agtergrond van senuweestres of erge moegheid nie. Dit is beter om 'n vakansie te neem en versigtig te weeg die voor- en nadele. Dit sal lekker wees om 'n tafel te maak deur die voor- en nadele van die huidige en voorgestelde werk in verskillende grafieke in te skryf. In plaas van algemene frases moet jy spesifieke taal gebruik, byvoorbeeld die sin: "Ek sal meer vrye tyd hê" word beter vervang deur 'n ander: "Elke dag sal ek ses ure vrye tyd hê." Om nuwe finansiële vooruitskattings te assesseer, is dit handig om jouself met 'n sakrekenaar toe te rus en die verwagte salarisvlak met die moontlike koste te korreleer.
Maar die belangrikste ding is om na die innerlike stem te luister en jou ware behoeftes te verstaan en die vraag te beantwoord: "Hoe sien ek my gelukkige lewe?" Dan is dit belangrik om in jouself te glo en die vrees van die onbekende te oorkom. Duisende mense is besig met 'n ongelooflike besigheid, byvoorbeeld bestuur, bloot omdat hulle nie seker is dat hulle suksesvol en gelukkig sal wees nie, en doen wat hulle oor hul hele lewe droom! Jy wil nie by hul geledere aansluit nie? Fantaseer, probeer om jouself in die toekoms voor te stel wanneer die gewenste toestand bereik sal word.
En natuurlik, wees voorbereid op onverwagte effekte. Byvoorbeeld, om meer tyd aan vriende en familie te gee, sal jy skielik vind dat dit onmoontlik is. Want as jy vry is, is almal anders ... besig.