Hou jy nie van 9.00 tot 18.00 in die kantoor om te sit nie? Jy is nie alleen nie: in die hele wêreld is die stelsel van werk "van oproep tot ring" 'n ding van die verlede. Selfs in Rusland begin werkgewers nuwe maniere aan te bied om arbeidstyd toe te ken. Ja, en aansoekers vir advertensies soos "soek na 'n werk gratis skedule ..." 'n dime 'n dosyn. Maar om op 'n nuwe manier te herorganiseer, sal jy nie net 'n begeerte hê om minder te werk nie, maar ook die vermoë om jou eie tyd te beplan.
Buigsame of gratis skedule, werk op die afgeleë ... Al hierdie klink onbegryplik, maar so interessant. Kom ons probeer om uit te vind wat agter hierdie konsepte is, en vind hulle voor- en nadele uit.
Wat is die opsies?
Volgens statistieke word vandag die sogenaamde buigsame werkskedule die wydste versprei. Inderdaad, as jy 'n "uil" is, om jou soggens negeuur in die oggend na die kantoor te bring, is dit onmenslik: die eerste paar ure wat jy nog sal spandeer om te probeer wakker word. Baie maatskappye het reeds begin om werknemers aan te bied die geleentheid om hul eie gerieflike aanvangstyd te kies. Byvoorbeeld, jy kan om 8.00 uur kom en om 17.00 uur vertrek of na 11.00 uur by die kantoor aankom en tot 20.00 werk.
Hierdie beginsel werk byvoorbeeld in die maatskappy "Yandex". Werknemers moet van 12.00 tot 18.00 in die kantoor wees. Dit is tans die meeste interne vergaderings en vergaderings. Die res van die klok kan op 'n gerieflike tyd (oggend of aand) "verfyn" word.
"As jy as gevolg van die aard van jou biologiese klok nie jou pligte voor die middag kan begin of net tyd in verkeersknope wil mors nie, moet asseblief nie huiwer om die hoof te vra oor die geleentheid om later te kom nie," adviseer die HR-bestuurder Anna Malyutina. In die praktyk het ek selde ontmoet leiers wat nie gereed is om so 'n toegewing te maak nie. Die baas self verstaan: terwyl jy vir twee uur koffie drink, beweeg die werk nie. Versteek in die uiterste geval die werklike rede vir die oggendvertragings, byvoorbeeld, verwys na familie-aangeleenthede en gee uitdrukking aan bereidwilligheid om saans te bly om hul werk te voltooi. "
In vrye swem
'N minder algemene opsie is 'n gratis skedule. As 'n reël word dit bedryf deur groot internasionale maatskappye wat in Rusland werk, of deur klein "familie" maatskappye met 'n klein aantal werknemers. "Dikwels bied hierdie opsie voorsiening vir verpligte bywoningstye. Byvoorbeeld, vanaf 11.00 tot 13.00 moet jy by die werkplek wees en die oproepe beantwoord, en die res van die tyd wat jy na eie goeddunke kan beplan: jy wil - werk in die kantoor, jy wil - gaan met 'n skootrekenaar in 'n kafee, "sê Anna Malyutina.
Miskien sal dit eendag geriefliker wees om werk aan 'n laat aand uit te stel en persoonlike tyd gedurende die dag te neem. In hierdie geval word slegs die uitslag van u vereis. 'N gratis skedule vandag word beoefen deur baie raadgewende maatskappye, uitgewery en kreatiewe agentskappe.
Remote Office
Nog 'n moontlikheid om uitbroeture te voorkom, is afgeleë werk. In hierdie geval gaan jy glad nie na die kantoor nie, maar werk tuis met 'n rekenaar, telefoon en internet. "Hierdie opsie is nog nie wydverspreid in ons land of in die hele wêreld nie, hoewel die ontwikkeling van kommunikasiemiddele aandui dat dit in die komende jare gewild sal raak. Ek dink baie eienaars van die maatskappy sal binnekort besef dat hulle nie hul werknemers kan dwing om tyd op die pad na die kantoor te mors nie en terselfdertyd te bespaar op huurgeleenthede sonder om die doeltreffendheid van besigheid te benadeel, "meen Anna Malyutina.
Natuurlik is afgeleë werk gerieflik. Volgens kenners se voorspellings beloof so 'n skedule nie om in alle areas van besigheid te versprei nie. As jy 'n tolk, ontwerper of programmeerder is, werk dit by die huis makliker, maar rekenmeesters, PR spesialiste en prokureurs sal dit moeilik vind om 'n kantoor by die huis te kry.
'N Nuwe manier
Ons verbeeld die voordele van 'n individuele werkskedule perfek en dikwels, sonder huiwering, haastig om "gratis" inkomste te kry met die koerant "Ek is op soek na 'n werk" gereed. Maar, as 'n reël, dink ons nie aan watter nuwe probleme dit vir ons sal bring nie. "Ontsyfering van die" sweep "sal beteken dat jy moet leer hoe om jou eie werkdag te beplan, en dit is nie so maklik soos dit lyk nie," waarsku trainer Igor Vdovichenko. - In die praktyk begin ons baie meer tyd werk toe ons die harde modus verlaat. 'N Bekende truuk: vat jouself drie uur om 'n sakebrief te skryf - en jy sal dit drie ure uitdruk. Beplan om dit oor die volgende 10 minute te hanteer - en hou binne 15 minute. "
Dus, op sigself beteken 'n individuele skedule nie dat jy minder sal werk nie. En as jy nog werk soek, kan 'n gratis skedule nie so lekker vir jou wees nie. "Ek beveel aan om 'n daaglikse skedule te begin, waarin elke oggend u planne vir die dag sal lys," beveel Igor Vdovichenko aan. - Deur dit te doen, is jou doel om elke punt van die plan te verwyder, en nie net "iets daaraan te doen nie." Om mee te begin is dit handig om neer te skryf hoeveel tyd per dag jy werklik aan besigheid spandeer. As jy na die resultate kyk, sal jy verstaan hoe om jou skedule optimaal aan te pas en die werk doeltreffender te maak. "
Hoeveel ons werk
Soos studies deur Russiese sosioloë wys, werk 'n kantoorwerker 1,5 uur per dag. Die res van die tyd word bestee aan kommunikasie, koffie breek en praat is buite die vraag. Stel 'n eksperiment: skryf elke uur gedurende die dag neer waarop jy jou tyd spandeer het. Waarskynlik sal die werk nie meer as 3 uur neem nie. So is dit die moeite werd om die hele dag in die kantoor te spandeer?
Vooruit na die toekoms
Futuroloog Alvin Toffler, wat die veranderinge bestudeer het wat die inligtingsouderdom saam met hom sal bring, het in 1980 voorspel dat 'n rigiede werkskedule verwerp word: "Vandag is dit moeilik om te sê wanneer stiptelikheid regtig belangrik is, en wanneer dit net deur gewoonte vereis word. Ons beweeg na 'n toekomstige ekonomie waarin baie mense nie voltyds betrek sal word nie. "
Interessante statistieke
Weet jy wat die Europese en Russiese werknemers dink oor die geleentheid om op 'n buigsame skedule te werk? Dit blyk uit ...
94% wil 'n buigsame werkskedule hê
31% sal werk verander as die nuwe werkgewer 'n buigsame werkskedule bied
44% glo dat maatskappye wat werknemers nie die geleentheid bied om op 'n buigsame skedule te werk nie, 'n verouderde werkbeleid beleef
35% glo dat hul werkgewers die nodige tegnologie het om 'n buigsame skedule te organiseer, maar hulle verkies om dit nie te gebruik nie
78% is bereid om na die geboorte van die kind of aftrede vir hul werkgewer te werk as hulle 'n buigsame skedule kry
Goue beginsels van tydsbestuur
1. Stel doelwitte. Skryf die ses belangrikste sake neer wat jy vandag moet doen. Nommer die sake in volgorde van belangrikheid. Begin om te werk aan die eerste een en moenie bekommerd wees oor die ander nie totdat die werk afgehandel is.
2. Moenie tyd mors op onbeduidende sake nie. Byvoorbeeld, as jy weet dat een van die kliënte in die oggend moeilik is om te bereik, oordra die telefoonoproep vir die aand. As jy nie seker is dat die inligting waarmee jy werk, nie relevansie verloor nie, bepaal eers hoe vars dit is en pas dan eers na die taak.
3. Probeer nie om verskeie dinge terselfdertyd te doen nie. Om 'n projek te voltooi, moet jy daarop fokus.
4. As jy tuis werk, moet jy 'n mini-kantoor in jou woonstel organiseer. Kies 'n hele kamer vir werk of skei die skerm met jou skerm. Jou lessenaar moet alles benodig, insluitend 'n rekenaar, drukker, vouers met papier en 'n koppie tee, sodat jy nie so lank as moontlik afgelei kan word nie.
5. As jy jou doeltreffendheid wil verhoog, verminder die tyd wat jy beplan om aan werk te bestee. Om werksure tekorte te maak, is 'n effektiewe manier om jouself tot die volle werk te kry. Dan wat jy 8 uur aan het, kan jy maklik vir 4 doen.