Trap vir die beginner
Om 'n newbie-dinkskrum te reël as 'n toets is 'n volkome normale situasie, waaraan meer en meer direkteure van personeel en meerderes toevlug maak. Dit is 'n soort toets vir vaardigheid, maar soms kan dit soortgelyk wees. Kyk na jou kollegas: as hulle in 'n normale modus werk en nie slaapsakke saam met hulle na die kantoor dra nie, sal jou "katorga" gou eindig. As hulle dnyuyut en die nag saam met jou spandeer - daar is baie om te dink oor: is dit die moeite werd om al jou persoonlike, openbare mense te verander en wat het jy nog meer lewe vir 'n sekere bedrag geld. Wanneer u die taak van oorlewing uitvoer, probeer om die maksimum professionaliteit te toon: kontak nie kollegas om hulp nie, los al die probleme op met die een wat u die taak gegee het. Jou konstante vrae kan die vertroue in jou ondermyn en die indruk skep dat jy nie van plek is nie. En wees versigtig met die versoeke van kollegas: moenie iemand anders se werk aanneem nie, weier hoflik wat nie deel van jou pligte is nie. Anders loop jy die kans om boodskappe oor die hele span te hardloop. Jou geheime wapen in die stryd om 'n plek in die span is waarneming.
Proeftydperk
In ooreenstemming met die Russiese wet, moet die tydperk van die proeftydperk nie drie maande oorskry nie. Uitsondering - hoofde van organisasies, hoofrekenmeesters en hul adjunkte, sowel as hoofde van takke en verteenwoordigende kantore (tot ses maande). Daarbenewens het die werkgewer nie die reg om 'n proeftydperk aan te bied vir die verhuring van swanger vroue, tieners onder die ouderdom van 18 jaar en jong professionele persone wat die beroep vir die eerste keer betree nie. Moenie bang wees as jy eers aan die begin aandag gegee word nie: waarskynlik, dit is die verdedigende reaksie van die span aan die nuwe persoon. As jy nie aangebied word nie, haal die regte oomblik op en kom op vir jouself, reik jou hand uit, glimlag. Voel vry om koek en vrugte te bring en 'n tee party. As jy natuurlik stil is, moenie voorgee dat dit 'n super-ekstrovert is nie - dit sal styf en onnatuurlik lyk. As jy net met emosie bars - sê: dit sal mense vir jou lok. Moet nie huiwer om te vra oor die gebruike en tradisies van die span nie. Byvoorbeeld, hoe vier die vakansiedae of waar hulle gaan vir sakemiddag? Sulke vrae is die beste manier om 'n dialoog te begin en kontak te vestig. Vermy professionele geskille: dikwels word hulle nie net die waarheid gebore nie, maar ook baie interessante idees en kreatiewe oplossings. Voel vry om u standpunt uit te spreek, maar let op presies hoe u dit doen. Moenie druk plaas op mense wat jy met dag en dag uitwerk nie, aangesien hul ondersteuning en respek noodsaaklik is vir jou sukses. Leer om die regte oomblik te kies om jou idee vanuit die oogpunt van logika aan te bied; Moenie vergeet om seker te maak dat dit werk nie, en wees ontvanklik vir die idees van ander. Jou strategie in kommunikasie met die baas is om aan te pas. Behandel hom as 'n kliënt, veeleisend, maar baie belangrik. Bestudeer sy metodes van kommunikasie en styl noukeurig: streng en in wese - sluit uit van u korrespondensie en verslae al die lirieke en beskrywings, slegs die belangrikste en op die punte. Hy hou daarvan om die gedagte oor die kilometers papier te versprei - voeg epithets en emosionaliteit by en kou elke item deeglik. Sit woorde in wat die baas self gebruik. Praat met die baas in sy taal - en die prys sal jy nie in sy oë wees nie.
Geheime van sukses van Este Lauder, die vrou wat die ryk gebou het:
- Daar is geen direkte sukses sonder konstante werk, gebrek aan slaap en noukeurige aandag aan detail.
- As jy nie in die gees is nie, moenie skryf nie. Ek het hierdie reël baie jare gelede geleer. As jy iets skryf, sal hierdie woorde nie teruggestuur word nie.
- Hou meer heuningbye. Selfs as jou woede geregverdig is, moenie verhoudings verwoes nie, moenie bande breek nie, veral besigheids.
- Hou in gedagte 'n duidelike beeld van wat jy wil hê. Van die begin af het ek geweet dat ek onder die bestsellers van skoonheidsmiddels wil wees. Gee aandag aan mededingers. Wees geïnteresseerd in ander mense se idees en streef daarna om hulle beter te besef.
- Leer om nee te sê. Die gewoonte om altyd "ja" te reageer is die begeerte van die kind om altyd almal te behaag.
- Vertrou jou instinkte. Ek het besef dat die "feite" my dikwels op die verkeerde pad lei.
- Wees stewig. Dit beteken nie onbeskof of wreed nie. Jy kan vroulik en hard wees.
- Afsonder en bestuur. Daar moet altyd een persoon wees wat boonop die finale gesaghebbende woord het. Die geheim van besigheidsontwikkeling is eenvoudig: jy betree die mark met die beste produkte. Die beste.
Jou voorkoms speel 'n belangrike rol: as die maatskappy 'n aantrekkode impliseer, dan is die gunstelinge van jou klerekas streng pakke, neutrale make-up en ligte, skaars waarneembare parfuum. En selfs as jy werk onder advertensies wat nie aan hierdie standaarde voldoen nie, sluit uitdagende klere, baie kort rompe, dekollete en te helder kleure uit. Jy wil voldoende gesien word? Konfliksituasies kan nie vermy word nie, maar in die meeste van hulle word die menslike faktor deurslaggewend. Jou baas wou die opgehoopte aggressie gooi, en jy het onder jou arm geval? Die belangrikste ding, hou woede. 'N Bietjie later, wanneer die storm daal, sal jy die geleentheid kry om hierdie situasie stil en kalm te bespreek en duidelik te maak dat sulke gedrag in die toekoms onaanvaarbaar is. Glo my: as die baas as 'n geheel professioneel en toereikend is, sal hy luister en sal hy nie so 'n toekoms toelaat nie.
Sodra u 'n werkaanbod ontvang het, moenie vreugdevol in die arms van die onbekende jaag nie, maar bestudeer eers u werkgewer. Lees die Arbeidswetboek, selfs al lyk dit vir jou baie vervelig. U sal baie ontdekkings maak: byvoorbeeld, dat u 'n versekeringspolis en 'n dienskontrak met u moet aanvra vanaf die eerste dag van die werk, ondanks die lengte van die proeftydperk. En as jy swanger is, kan jy onder geen omstandighede ontslaan word nie, tot die kind 3 jaar oud is. Pasop vir die werkgewers wat as 'n toetstaak gevra word om 'n sakeplan te skryf of 'n konsep vir die geleentheid te ontwikkel. Heel waarskynlik het hulle net uit idees gehardloop, en hulle het besluit om u gratis te gebruik. Portefeulje is 'n voldoende bewys van jou onvergelykbare kreatiwiteit. As u op soek is na 'n permanente werk, moet u nie vir vaste termynkontrakte vereffen nie. Hulle het die reg om die werkgewer te verlaat om u sonder verloop van die termyn te verlaat. Die kwessie van jou houding teenoor verwerking moet jou oplet: dit beteken dat jou werksdag gereeld die gevestigde 8 uur sal oorskry. Die punt in die vraag na 'n kandidaat is "stresweerstand" - nie leë woorde nie. Dit is heel waarskynlik die werk van die kollektiewe, waar squabbles en intriges nie vertaal word nie en daar is 'n baie onvriendelike atmosfeer. En histeriese baas benewens. As jy aangebied word om vreemde sielkundige toetse te ondergaan voordat jy aan die werk gaan, moet dit jou oplet: in die meeste gevalle het dit niks te doen met jou bekwaamheid en professionaliteit nie. Eenvoudig identifiseer die werkgewer dus jou swakhede, wat in die toekoms jou vaardig sal manipuleer. Moenie vereffen word vir sogenaamde "gratis internskappe" nie - jy sal 'n onbetaalde arbeid word. Dieselfde geld vir betalings van u kant vir 'n "voorlopige pakket" en soortgelyke aanbiedinge. Wees versigtig: jy is scammers!