As die oorsaak van wantroue aan die kant van die bestuur 'n paar spesifieke foute geword het, moet u oplossings vind om die gevolge van hierdie foute uit te skakel. Bepaal die gevolge van foute vir die base, vir jou persoonlik, vir die maatskappy waarin jy werk. Ontleed waarom jy 'n fout gemaak het, miskien moet jy raad vra van meer ervare kollegas. As jy verskeie oplossings het, bespreek dit met jou meerderes. Verduidelik aan hom dat jy verstaan wat verkeerd was en om watter rede. Wys die werkers die resultate van die werk op die foute. Vra wat hy hieroor dink. As die oorsaak van wantroue ontstaan het as gevolg van u gedrag in die span, dan is dit nodig om die styl van u kommunikasie te verander. Moenie met hul kollegas al hul ervarings deel nie. Maak nie saak hoe goed die kollektiewe was nie, daar sal noodwendig situasies wees wanneer iemand jou optrede sal waardeer, jou sukses is onvoldoende vir jou.
U kollegas sal beslis hul assesserings met hul meerderes deel. Wanneer jy die baas buite die kantoor ontmoet, moet nie met jou getroue oë na hom kyk nie. En beter om te weet dat jy die rede vir wantroue teenoor jouself ken en gereed is om die situasie te verbeter. As die baas te voorspoedig teen jou is, moet jy rustig met hom praat, selfs beter op 'n grap. Help hom om te verstaan dat hy jou ernstiger behandel as wat jy verdien. Moenie met die owerhede met die owerhede begin met die woorde: "Wat het ek gedoen nie?" Dit sal die situasie net vererger. Begin anders: "Ek weet ek het 'n slegte werk daarmee gedoen" of "Ek het iets sleg gedoen", "Ek wil probeer om vergoeding te maak vir myself". Stel dan die opsies voor om die fout reg te stel. Iewers in die middel van 'n gesprek, moet jy die baas oor jou werk as 'n geheel vra, om nie 'n nuwe fout te maak nie.
Vra hom vir raad oor die regstelling van die fout, want hy is vir jou 'n ware professionele persoon, en moenie neerdaal tot banale vleiery nie, want hierdie soort gedrag sal jou net seer maak. Verhoog jou vrag. Kyk wat jy kan doen bykomend tot die hoof werk. Kies ook die werk wat jy beter kan doen as al die kollegas, terwyl hulle hul krag korrek assesseer. Die volgende jou punksie sal nie net die trust van die owerhede teruggee nie, maar sal lei tot die feit dat jy dit vir ewig sal verloor.
As u by die onderneming beskik, het die maatskappy funksies wat u kollegas nie wil bereik nie, byvoorbeeld die organisasie van sekere gebeurtenisse. Jy moet dit opneem, voor al hierdie noukeurige gedagtes. Om die baas te wys dat jy baie bekommerd is as gevolg van 'n fout wat van jou kant gepleeg is, vra vir 'n straf. Byvoorbeeld, in die vorm van werk oor naweke, totdat jy die situasie regstel. Werk oor naweke klink baie depressief, maar die regte benadering tot werk in die naweke sal jou toelaat om 'n goeie rus te hê. In elk geval, die meeste van die bevolking spandeer hul naweke op 'n skema: rus voor middagete, televisie kyk, en al die uitsendings in 'n ry, doen 'n paar klein huishoudelike take, hier is die naweek en geslaag. Natuurlik wil ek die naweek slaap, tv kyk, maar ons moet alles in moderering doen. Om al die uitsendings op TV te sien, bring nie net jou intellektuele, geestelike ontwikkeling nie, maar sal ook nie morele plesier gee nie. Daarom is dit die moeite werd om die transmissies wat lyk, te filter. Dit is nie nodig om net wetenskaplike programme te kyk nie, dit is soms meer nuttig om 'n komedie of 'n vermaaklike program te kyk.
En die werk wat na die huis geneem is, is beter om in die oggend te doen, dan sal daar tyd wees vir aandrus. As jou baas vinniger is, maar vinnig in die natuur is, loop jy die risiko om baie dinge te hoor wat nie aangenaam is oor jou eienskappe en oor jouself as jy die straf noem nie. Maar 'n flits van woede sal slaag, en loopbaanvooruitsigte sal weer oopmaak. As jou tolk teendeel wraakgerig is, is dit erger, aangesien hy stil kan bly, en dan sal hy jou sondes baie lank onthou en sodoende die straf vir onbepaalde tyd strek. Met hierdie tipe baas is dit beter om dadelik oor die probleem te praat en vir jouself 'n spesifieke straf vir 'n spesifieke tyd te bied.
Die gevolgtrekking op al wat gesê is, is dit: as daar onrust aan die kant van die owerhede is, is dit nodig om die huidige situasie te bespreek. Moenie die situasie verlaat nie, sodat alles op sigself opgelos sal word. Dit is hoe moeilik die loopbaan is, hoe om die trust van die baas te herwin, weet jy. Sterkte aan jou!