1) Lojaliteit aan gratis kunstenaars.
Dit is geen geheim dat in meer stabiele tye, sogenaamde vryskutters nog altyd met 'n mate van nalatigheid behandel is nie. 'N Man wat buite die kantoor vir homself gewerk het, maar as 'n eenvoudige kunstenaar gewerk het, het nie soveel vertroue as sy kollega, wat in 'n streng pak was, onder die wakende oog van die sekuriteitskameras geïnspireer nie. Werkgewers verkies om nie werknemers uit die gratis kunstenaars vir tydelike werk te huur nie, en as hulle dit gedoen het, dan in uitsonderlike gevalle. Nou is die situasie radikaal verander.
Die krisis dikteer nuwe toestande. Om oorbodige werknemers te hou wat gereeld die nie-talle pligte en van 'n saak tot 'n saak van die deskundige wat tydelik gehuur kan word, is dit nie gunstig nie. Daarom het elke kopieskrywer, joernalis, programmeerder, vertaler, kunstenaar en ontwerper nou 'n goeie kans om hulself uit te druk en samewerking te bewerkstellig selfs met die maatskappye wat voorheen nie vrywilligers in beginsel gebruik het nie.
Om een van die gelukkiges te wees, is dit nodig om 'n bekwame portefeulje op te stel, die ondersteuning van aanbevelings van verskeie kliënte in te win en moenie vergeet om jou sterk punte in die mees voordelige lig te plaas nie. Nou, wanneer die meeste ondernemings in die regime van soberheid bestaan, is die dienste van 'n spesialis wat nie nodig het om te betaal vir reis, middagete, sellulêre kommunikasie en uitgawes wat verband hou met die organisasie van die werkplek baie in aanvraag nie.
2) Veelvlakkigheid is 'n belangrike voordeel.
Tot onlangs was werkgewers letterlik obsessief met die idee om slegs gespesialiseerde spesialiste te vind. Dit het beteken dat hulle 'n man nodig het wat net sterk in een gebied was, maar hy was baie sterk daarin. Natuurlik is sulke spesialiste nou nodig, maar iets het verander in die voorkeure van werkgewers.
As jy nie die beroep in ag neem nie, waar dit belangrik is om kennis te verlig, byvoorbeeld chirurgie of kernfisika, dan is dit vir die oorgrote meerderheid van die inwoners van die kantoor tyd om hul sertifikate, sertifikate, sertifikate en diplomas te kry. Hoe meer vaardighede 'n tipiese bestuurder, bemarker, boekhouer of ekonoom het, hoe meer waarskynlik is hy om die krisis in die status van 'n werkende persoon te oorleef. As jy nie net die idee van die implementering van 'n nuwe projek kan ontwikkel nie, maar ook 'n sakeplan maak, bereken die optimale opbrengs op advertensies en moontlike wins, dan sal jy 'n voordeel hê bo 'n persoon wat net een ding ken.
3) Opeenhopingstyd.
Dit is baie moeilik om geld te bespaar in 'n krisis. Maar dit is 'n goeie tyd om in jou eie kennis te belê, veral as jy tydelik werkloos is of dramaties gedaal het. As jy die tyd vind om prestigious kursusse te voltooi, gaan deur belangrike seminare of selfs 'n tweede opvoeding kry, dan sal hierdie pogings binnekort die resultaat bring. Daarbenewens bedryf ek nou prettige afslag prakties op alle terreine van dienste, insluitend op die gebied van onderwys. Moenie winsgewende aanbiedings opgee nie, want die krisis sal verbygaan, en die behoefte om pryse aansienlik te verminder sal verdwyn.
4) Vang die vis groot en klein.
Baie, wat probeer om werk te kry, haas net groot maatskappye. Dit is natuurlik geregverdig: groot maatskappye is betroubare, hulle het meer kanse om sonder ernstige gevolge uit die krisis te swem. Maar dit is in groot maatskappye dat die meeste grootskaalse verlagings plaasvind, terwyl mediumgrootte en klein ondernemings die gewone personeelomset ondergaan. Probeer om 'n werk te kry, ignoreer nie die voorstelle van klein ondernemings nie, en bowenal, dat hul aktiwiteite in aanvraag was en die werk nie twyfel oor eerlikheid en wettigheid nie.
5) Hou die sak wyer.
In die hoop van toekomstige voordele. In die tussentyd moet jy jou aptytte modereer. Krisis is die tyd om versoeke te verminder, maar nie om dit te verhoog nie. Moet dus nie verwag dat werkgewers lone op dieselfde vlak as 'n jaar gelede sal bied nie. In sommige gebiede, byvoorbeeld, in advertensies, het die inkomste gedaal 2 of selfs 3 keer, en lone het geval. In baie maatskappye het hulle tydelik betaal bonusse en ander aangename maar opsionele bonusse.
Daarbenewens het die meeste kantoorpersoneel die afgelope jaar gebruik om 'n klein werk te doen vir baie geld. Hierdie teenstrydigheid tussen die poging en beloning word eenvoudig vergoed deur die krisis. So, as hierdie jaar die middelvlakbestuurder 'n salaris van $ 500- $ 700 aangebied word, sal dit die werklike koste van sy dienste wees in vandag se mark, soos dit moet wees.
6) Tyd om te wag.
Vind 'n werk in 'n krisis is nie maklik nie. Baie kan selfs nie eens dink hoe hoog die kompetisie in die personeelmark is nie. Vir elke goeie werk kom daar 'n duisend CV's per dag, veral in groot stede. Dit is soms onmoontlik vir die werkgewer om 'n kandidaat te kies wat toereikend is aan die vereistes. Daar is baie voorstelle vir die leiers om die geleentheid te hê om hulle deeglik te bestudeer en die beste te kies. Daarom sal baie weiering op hierdie tydstip nie te wyte wees aan 'n gebrek aan ondervinding of vaardighede nie, maar bloot omdat die werkgewer nie eens by jou CV gekom het nie, maar sal stop by die eerste honderd. Jy sal dit vinnig moet doen, of 'n bietjie langer moet wag totdat geluk by jou sal glimlag.
As jy beslis 'n bietjie wil hê, maar verstaan dat die kompetisie te hoog is, maak jou CV so dat dit duidelik is. Dit is nie nodig om af te wyk van die reëls en om 'n amptelike dokument in 'n reklamebladjie te verander nie, maar in so 'n situasie sal 'n rasionele benadering help. Bestudeer die vereistes vir hierdie vakature en pas die opsomming aan ooreenkomstig hulle, voeg aanbevelings en 'n dekbrief by. Dit sal genoeg wees om nie onder honderde ander voorstelle verlore te raak nie.
Natuurlik kan 'n mens net in eenhede wen, net op die verowerde "bastions" - honderde, maar jy het ten minste nie 'n kans om in hierdie stryd te verloor vir 'n plek in die son nie. Dit is een van die duisende gelukkiges wat nie daarin slaag om hul werk te verloor of vinnig te vind nie. nuwe. Moenie dink dat in moeilike tye jy nie spesialiste van jou vlak of profiel nodig het nie, moet jy eers erken en opgemerk word. Benewens, moenie die veranderinge wat reeds gebeur het, uit die oog verloor nie. Wees aanhoudend en realisties, dan sal geluk nie lank neem nie.