Dikwels dink studente wat 'n kind het, oor of hulle die reg het om op kraamverlof te gaan? Vir mamma-studente kan 'n instelling akademiese verlof bied, terwyl hulle geregtig is op alle voordele wat voorsien word vir die geboorte van 'n kind.
Akademiese verlof help die student om voor te berei vir die geboorte van die baba, sonder om bekommerd te wees oor eksamens en toetse. Hierdie breek in opleiding word deur die wet ingestel. Breek vir tot 3 jaar kan jy geboorte gee aan 'n kind en 'n maksimum tyd. Nadat die kind groot geword het, sal dit moontlik wees om studies te hervat in die rigting wat gekies is. Voltooide onderwys vir 'n jong ma is baie belangrik, want sonder onderwys kan jy nie 'n loopbaan bou nie, maar die geboorte van 'n baba is ook 'n oomblik van besondere belang. Akademiese verlof vir 'n rukkie laat jou toe om van die leerproses af te lei en jouself aan die kind te spandeer, terwyl die geleentheid om terug te keer na die skool bly.
Om akademiese verlof te kry, moet u aansoek doen vir die opvoedkundige gedeelte van die sekondêre beroepsonderwysinstelling, universiteit. Om u 'n akademiese vakansiedag te gee, moet u dokumente versamel en inhandig. Dit sal nodig wees om 'n verklaring te skryf waarin toestemming verlang word om 'n akademiese verlof te neem, 'n ondersteunende dokument aan die aansoek te heg - van 'n vrouekonsultasie om 'n mediese verslag te doen. Op grond van die voorgeskrewe dokumente word 'n akademiese verlof toegestaan. Aangeduide dokumente word na die opleidingsgedeelte oorgeplaas, waar hulle op 'n spesiale vergadering van die departement ondersoek word. 'N Student se verlof word gegee volgens die resultate van die vergadering. Nadat die besluit geneem is, word 'n bevel uitgereik om verlof te gee. Die bestelling spesifiseer die tydperk waarvoor die student uit die skool vrygestel word. Aan die einde van die toegelate akademiese verlof, kan 'n jong moederstudent haar studies hervat. As 'n reël kan 'n student van 1 tot 3 jaar op akademiese verlof wees. Maar die aansoek vir akademiese verlof word eerste vir 1.5 jaar geskryf, waarna dit vir nog 1,5 jaar verleng word indien nodig. Om voort te gaan met onderwys, moet jy na die akademiese verlof 'n aantal dokumente verskaf en 'n verklaring skryf.
voordeel
Nie-werkende vroulike studente-moeders van voltydse departemente van onderwysinrigtings word 'n toelaag in die bedrag van beurse betaal, ongeag of hulle onderrig betaal of nie. Om die vergoeding vir die dra en die geboorte van die kind te ontvang, moet die moederstudent aansoek doen by die onderwysdepartement van haar opvoedkundige instelling.
In die federale wet "op staat. toelaes aan burgers "word gesê dat die volgende persone die toelae vir die versorging van 'n baba wat voor die ouderdom van 1,5 gebore is, ontvang kan word: een van die ouers, 'n familielid, 'n voog wat omgee vir die kind.
Om 'n kindersorgtoelae te ontvang wat nie die ouderdom van 1,5 bereik het nie, moet 'n jong moeder aan die owerhede vir maatskaplike dienste voorlê. beskerm die nodige lys dokumente. Soos:
- Die aansoek, waarin die versoek aangedui word, gee verlof vir die versorging van die baba totdat dit 1,5 jaar oud word;
- Aansoek om maandelikse voordeel;
- 'N Sertifikaat waarin verklaar word dat die tweede ouer nie die toelae ontvang nie;
- 'N Afskrif van die kind se geboortesertifikaat;
- 'N Afskrif van die bestelling vir die voorsiening van akademiese verlof (geneem by 'n opvoedkundige instelling);
- 'N Afskrif van die paspoort van die ouer wat elke maand die toelae ontvang.
Moeders-studente van die voltydse departement ontvang 'n maandelikse toelae uit die fondse van die FSS van Rusland, wat in die gevestigde orde aan die onderwysinrigting toegeken word. Die toelae word bereken op grond van die aansoek van die moederstudent (of tweede ouer) en die besluit van die opvoedkundige instelling om akademiese verlof te gee. As die jong ma op die dag nog studeer, sal sy steeds 'n kleuterskapsuitkering ontvang. Dit maak nie saak of die moeder die reg het om 'n beurs te ontvang voor die kind se geboorte of nie. Hierdie beperking is in 2007 van die wet uitgesluit. Nadat die moederstudent in 'n opvoedkundige instelling studeer, word die sorgtoelae deur die maatskaplike owerhede betaal. beskerming van die bevolking. Die toelae word aan die moeder by die woonplek gegee. Dit is, terwyl jy aan 'n universiteit studeer, die toekenning deur die instelling betaal word. As die universiteit van die universiteit gegradueer het en die kind nog nie die ouderdom van 1,5 bereik het nie, word die voordeel deur die werknemer betaal.