Waar is dit beter om te werk - in 'n groot korporasie of 'n klein maatskappy?

Groot korporasies word gewoonlik geassosieer met stabiliteit, prestige, hoë lone. Maar nie almal is gereed om in 'n groot maatskappy te werk nie, en verkies klein private firmas. Elke maatskappy het sy voor- en nadele, en kies elke plek van werk, gebaseer op hul eie eienskappe en behoeftes. Wanneer 'n persoon aan die werk gaan, is nie net sy loopbaan en salaris vir hom belangrik nie, maar ook die span, ligging en ander werksomstandighede. Iemand is belangrik vir betrokkenheid by groot sake en die naam van 'n bekende internasionale maatskappy op die besigheidskaart, maar vir iemand se vriendelike span en vryheid van aksie. Ek stel voor om die voor- en nadele van werk in groot en klein maatskappye te oorweeg.

salaris

Baie studente droom na die instituut om werk te kry in groot maatskappye met bekende name - insluitend omdat hulle op groot salarisse reken. Maar hier is hulle verras - hulle betaal absoluut nie fantastiese geld nie. Terselfdertyd is salarisse vir sekere poste as 'n reël streng voorgeskryf. Dit wil sê, as jy byvoorbeeld as spesialis in 'n groot maatskappy as 'n spesialis vir $ 1000 aangewend het, is dit onwaarskynlik dat jy meer sal skyn totdat jy bevorder word. In so 'n maatskappy moet jy eers in die toekoms vir 'n taamlik klein bedrag werk. Maar as jy een van die voorste posisies neem, kan jy baie geld kry.

In klein maatskappye is alles nie so ondubbelsinnig nie. Salarisse kan bo-gemiddeld of baie klein wees, afhangende van die sukses en tipe van die onderneming se aktiwiteite. Daarbenewens gee hulle dikwels in klein ondernemings 'grys loon' uit. Dit moet in ag geneem word vir diegene wat 'n lening wil neem of om byvoorbeeld in die buiteland te vlieg om te rus (vir toegang tot sommige lande moet 'n sertifikaat vereis word dat die inkomste bo 'n sekere vlak is). True, beide van hierdie punte is maklik oorkom. Baie maatskappye wat grys boekhouding uitvoer, skryf maklik in die sertifikate vir die ambassades van werklike lone, en banke neem toenemend die impak van inkomste in ag.

Loopbaangroei

Die geleenthede vir loopbaangroei in 'n groot maatskappy, natuurlik meer - daar is, waar om te groei. Voorste spesialis, departementshoof, departementshoof. Hier is dit nogal moeilik om in een posisie vir 2-3 jaar te sit: 'n Persoon wat hul pligte verrig, sal waarskynlik na 'n hoër stap oorgedra word.

Bestuurders gelok "van buite", hier is 'n bietjie, meestal topbestuurders en 'n paar skaars spesialiste wat moeilik is om te vind en van ander maatskappye te "sleep". Die meeste van die bestuurders in die middelvlak word steeds in die maatskappy gekweek.

In 'n klein maatskappy kan dit gebeur dat die senior bestuurder, byvoorbeeld die bestuurder van reklame, die eienaar van die maatskappy is. Sy plek is nie moontlik nie. Dit is 'n ander saak as die maatskappy begin groei en ontwikkel - dan kan jy een van die voorste posisies beklee en sê dat hulle by die bron van die maatskappy was. As jy kreatief wys, vind jy nie-standaard oplossings, jy kan 'n direkte impak op die ontwikkeling en groei van die maatskappy hê, en hoef nie noodwendig so lank te gaan nie, en die stappe van die loopbaan leer metodies te klim.

pligte

Groot maatskappye oefen gewoonlik 'n duidelike verdeling van arbeid. Vir elkeen bepaal 'n sekere funksie, en dit is vir die uitvoering van hierdie funksie wat die persoon verantwoordelik is. Dikwels skep groot maatskappye ook spesiale rekenaarprogramme vir werk - werknemers word geleer om in 'n program te werk wat spesiaal ontwerp is vir die behoeftes van die maatskappy, wat waarskynlik nie elders vir hulle nuttig sal wees nie.

Dikwels verteenwoordig mense wat op een ding werk, nie eens mekaar se verantwoordelikhede duidelik nie. Die rigiede verdeling van arbeid is baie effektief vir die werk van die maatskappy, maar dit is nie altyd voordelig vir 'n sekere persoon se loopbaan nie. Maar volle fokus op een gebied van werk kan jy jou professionaliteit versag.

In een van die maatskappye waar ek gewerk het ('n reklamebureau van slegs agt mense), het die meisie die pligte van 'n ontwerper en 'n stelseladministrateur gekombineer. Terselfdertyd is die pligte van die kantoorbestuurder onder alle werknemers verdeel: iemand bestel water, iemand wat blomme blom, en iemand koop kantoorvoorrade. Toe die skoonmaakdame siek geword het, het ons selfs die beurt om die vloer gewas, en die algemene direkteur het nie gehuiwer om af te gaan en iets te help nie.

Dit is moeilik om onomwonde te sê of dit goed of sleg is. Aan die een kant is die aanleer van enige nuwe vaardighede altyd nuttig. Aan die ander kant wil ek nie ervaring op alle terreine van die aktiwiteit opdoen nie. Ja, en fokus op die uitvoering van hul pligte, voortdurend afgelei deur iets anders, is moeiliker.

kollektiewe

Baie mense waardeer klein maatskappye vir 'n warm, byna "familie" verhouding. Inderdaad, wanneer daar vir 'n lang tyd langs mekaar bly staan, ontwikkel 'n noue verhouding. As die verhouding skielik egter nie werk nie, kan sulke "affiniteit" in 'n groot minus word. Daar is geen massa mense met verskillende opinies nie. Wanneer baie mense met verskillende menings is, is dit maklik om bondgenote te vind, en as slegs 'n paar mense rond is, kan jy almal teen jouself stel.

'N Groot kollektief is ook ryk in 'n ryk sosiale lewe. Hier verskyn dikwels nuwe mense en ouer, breër kringe kennisse verlaat. Vir baie vroue is dit ook belangrik om te skinder, te bespreek wie geklee is en hulself te demonstreer. In die kantoor spandeer baie mense byna die helfte van hul lewens, en al hierdie sosiale aspekte is baie belangrik vir baie. Benewens 'n groot span, waar mense kom, gaan posisies verander, is dit makliker as in die gevestigde span van 7-8 mense.

Korporatiewe Etiek

Moenie vergeet dat korporatiewe etiek in groot maatskappye vereis word nie, dikwels formeel voorgeskryf in die Handves. Dit kan in klein private maatskappye bestaan, maar baie minder dikwels, en as 'n reël nie so streng nie. Dit is onwaarskynlik dat dit beboet word om in die kantoor in jeans te verskyn of om tee in die werkplek te drink. Daarbenewens is dit makliker vir 'n klein maatskappy om 'n gratis skedule met die hoof te sluit of om vir sy besigheid te vra.

Dus, kom ons probeer om die voordele van verskillende maatskappye uit te lig

Voordele van werk in 'n groot maatskappy:

  1. Loopbaangroei.
  2. Finansiële stabiliteit.
  3. Maatskaplike pakket, amptelike salaris, voldoening aan arbeidsstandaarde.
  4. Die prestige van 'n "harde" naam.

Voordele van werk in 'n klein maatskappy:
  1. Die vermoë om jouself vinnig te bewys
  2. 'N Vryer houding teenoor die skedule van werk, die afwesigheid van streng korporatiewe reëls.
  3. Deelname aan die finale uitslag van die maatskappy.
  4. Diverse ervaring.
Aan wie pas dit?

'N duidelike antwoord, wat nog beter is - 'n groot maatskappy of 'n klein een - is onmoontlik om te gee. Soos hulle sê, is Russies goed, die Duitser is die dood. Korporasies met 'n duidelike hiërargie en statutêre pligte is goed vir mense wat 'n gematigde, ordelike lewe liefhet.

Hierdie mense benodig stabiliteit en vertroue in die toekoms, hulle hou daarvan dat alles duidelik uitgespel word, en hulle reken op 'n stadige maar korrekte bevordering op die loopbaanleer.

Vir mense wat kreatief is en nie-standaard oplossings kan vind, pas klein maatskappye. Hier kan hulle hulself vinnig wys, sonder om selfs bestuursposisies aan te gaan - 'n interessante besigheidsontwikkelingskema, advertensies, iets ongewone wat die maatskappy kan laat ontwikkel, bied.

Sulke mense waardeer 'n individuele benadering tot werk, soek na nie-standaard maniere en is nie gereed om soos 'n "kog" in 'n groot motor te voel nie. Hulle moet hul eie benadering tot werk hê en nie net die instruksies volg nie.

Mense is almal anders, en die maatskappye is ook anders. Voordat jy 'n nuwe werk soek, ontleed jou eie behoeftes en vermoëns, en soek na 'n maatskappy van jou grootte.

lipstick.ru