Tweedens, die werk laat jou toe om gevra te voel en vertroue gee. En ten derde, dit voldoen aan ons basiese behoefte - in daaglikse emosionele kommunikasie. Mans is minder geïnteresseerd in verhoudings met werknemers - dit is te belangrik as gevolg van werk. En hulle verhoudings sal slegs besigheid en pragmatiese wees.
Vroue , integendeel, waardeer slegs die proses self, en die intrige in die vroue-span wat hulle gewoonlik vergesel, laat hulle toe om die skraal kantoorverhoudings met emosies te verryk.
Wees versigtig, slange! Jy het onlangs werk verander. Jy is ontmoet met 'n vrolike nuwe kollektiewe vroue met vreemde eienskappe. Alles het net goed gegaan, tot jy die baas begin sing het. Eerstens het sy jou vir almal geprys, dan na 'n opleidingseminaar gestuur, en nou noem sy jou gewoonlik as afgevaardigdes. Al die kollegas het skielik opgehou om met jou te kommunikeer, klein vuil truuks en laster het die norm geword, agter die rug is daar 'n ewige fluister.
Jou lewe in hierdie span vroue met onbegryplike kenmerke het ondraaglik geword en jy dink ernstig aan die vertrek. Waarom ontstaan hierdie spruite van haat en laster, van waar, in die geselskap van soet en dames, is daar skuins en gif? Eerstens is dit so natuurlik dat 'n groep vroue jaloers, jaloers, aanstootlik, kwaad wees. En aangesien die helfte meer emosioneel en (jammer, mans) meer vasberade is, is ons gewoond om ons emosies te wys. Daarbenewens weet jy self wat ons die laste moet weerstaan: werk, huis, kinders, man. So 'n ander keer - moenie my skuldig maak nie! Net breek. Tweedens hang baie van die leier van hierdie span vroue met onbegryplike kenmerke - dit is baie belangrik vir die mikroklimaat. Dikwels slaag vroue daarin om te veg vir leierskap in die voorkant van die sjef, wat in die span hul troeteldiere en uitgeworpenes het. Derdens kan die situasie bemoeilik word deur die voorkoms van 'n enkele man, vir wie se aandag die ernstige stryd met die weef van intrige en skinderwetenskap sal ontvou. In die vierde plek word die "slange" gevestig in groepe vroue, waarin alles nie in orde is nie: of dit onvoldoende werkslading is, of dit 'n lae salaris is met aansienlike werk, of 'n ongelyke verdeling van pligte, ens. In 'n normale span vroue, waar 'n span professionele persone met redelike werkslading en voldoende salaris, gebeur dit baie selde.
Vroue se Solidariteit
Jy het al jare lank in 'n span vroue gewerk. Jou kollektiewe is klein en vriendelik, saam vier verjaarsdae en vakansiedae, gee mekaar klein aandenkings, wat van vakansie terugkom. Daar is natuurlik klein konflikte en weglatings, maar hulle hou verband met werk, en daarom word dit vinnig opgelos. Na werk gaan jy soms na 'n kafee en oor 'n koppie koffie, onthou die twis en lag vir jouself. Jy kan sê dat jy 'n verenigde familie geword het, dat jy altyd in 'n moeilike oomblik verstaan en ondersteun sal word. So afguns, konflik en skinder is nie altyd 'n kenmerk van die vroue-span nie? Gaan en op 'n ander manier?
En dit is waar - dit hang alles af van mense wat saamwerk. En vroue kan met volle toewyding werk, hulle is makliker om 'n gemeenskaplike taal te vind en om saam te stem, hulle is meer gesellig en vriendelik as mans. Daarom: Jy kan altyd staatmaak op begrip en simpatie. As jy probleme of probleme het, sal vroue troos, help, en sal beslis die situasie betree as jy dringend moet verlaat; Waar anders, hoe nie in die vroue-span sal jy op enige geleentheid (en ook sonder die geval) advies kry nie. As om 'n genyantritis te behandel? Of hoe om 'n slaai te maak? Wat is die beste kleuterskool? Of waar is die verkoop? Geen probleem nie! Daar is 'n antwoord op enige vraag; Wanneer jy by die werk kom, sal jy al die nuutste nuus en skinder weet - die nuusdames mis nie. Van die lewe van die sterre of die naburige departement - dit maak nie saak nie. U sal altyd informeel wees. Jy weet, dit is moontlik om die "pluspunte" vir 'n lang tyd te lys, so moenie hoop verloor om jou span vroue te vind, waar jy gemaklik en maklik sal werk nie.
Infusie reëls
Maar, moenie die reëls van gedrag "nuwe" in die span ignoreer nie, sodat jy nie van die begin af "geëet" word nie. Onthou, maak nie saak hoe die jong dames glimlag nie. Wees versigtig met hulle en volg hierdie wenke: As jy by die vroue-span kom, kyk rond. Neem 'n opvallende posisie en jy sal dadelik verstaan watter groepe daar in hom is en wie die span lei (terloops, dit kan nie altyd die baas wees nie); Dit is duidelik dat hier is hulle ongeskrewe reëls en wette wat jy (veral in die eerste plek) moet volg; Moenie tyd mors op leë gesprekke nie, probeer om jou verantwoordelikhede te verstaan en sukses in die beroep te behaal. Luister meer en moenie sê nie;
Probeer 'n aangename indruk op jou werknemers te maak: deel aan kollektiewe geleenthede, dra by tot huishoudelike pligte (my gewone gereg of water die blomme); Geleidelik vestig kontakte: praat oor jouself 'n bietjie en slegs wanneer jy gevra word. Moenie haastig wees om nader te kry voordat jy aanpas nie. Oormatige openheid, net soos afsondering, gee aanleiding tot skinder, maar jy het hulle nie nodig nie. In elk geval sal 'n tydjie vir u verblyf in die span van vroue verbygaan, en die werknemers sal gewoond raak aan u. Dan is jou tekortkominge en mislukkings nie meer so voor die hand liggend nie, jy sal baie vergewe word as jy net positief ingestem is tot werk en die gedoseerde kommunikasie wat relevant is in die kantooromgewing. Industriële konflikte probeer om dadelik in werkende orde op te los, en interpersoonlik beter om nie te begin nie. En neem die leuse aan: "Laat al die skinder op my sterf!" En onthou die hoofreël: by die werk moet jy werk en nie betrokke raak by die verduideliking van die verhouding nie.
Wat om 'n besigheidsvrou te gee ? Byvoorbeeld, jy sal byvoorbeeld 'n aantreklike drieledige stel van drie items hê of reis trivia: 'n manicure in 'n sakke of 'n stel sakke. Ideaal geskik vir 'n geskenk sy sakdoek van 'n bekende ontwerper. Aktueel is aandenkings in etniese styl.