Hoe kan ek my meerderes oor my swangerskap vertel?

En hier is hulle - twee gekoesterde strepe op die toets! Jy is vol vreugde en geluk, en wil dit met die hele wêreld deel. Maar na 'n emosionele uitbarsting is daar natuurlike vrae: hoe sal jou lewe verder ontwikkel, beide familie en loopbaan? Baie vroue soek 'n antwoord, hoe om die regte oomblik te kies om hul superiors en kollegas oor hul swangerskap in kennis te stel. Ek wil graag raad gee aan toekomstige moeders. Jou verhouding met bestuur
Baie hang af van watter soort verhouding jy met jou baas het. As die verhouding uitstekend is, is dit sinvol om die nuus in te lig wat goeie nuus vir jou is. Dit sal u as 'n verantwoordelike werknemer karakteriseer wat ernstig is oor alle sake. Die bestuur sal tyd hê om u betyds te vind om 'n nuwe werknemer te vervang, en u sal tyd hê om al die nodige sake oor te dra. Daarbenewens sal u in so 'n situasie dalk meer aandag en begrip van die owerhede kry: u kan werk vir reise na die dokter verlaat of vroegtydig huis toe gaan as u skielik onwel word, sonder om te dink aan "links" redes, omdat jy is swanger, jy kan. Verder, as jy 'n goeie verhouding met die leierskap het, sê dan vir hom dat jy die baba verwag, dit sal baie eenvoudiger suiwer sielkundig wees.

As jy nie die hartlike verhoudings met die leier het nie, of as daar 'n gevaar is dat "vervolging" op jou sal begin, is dit beter, "asof hulle sê," sit in die bosse "en meld later die nuus van jou swangerskap. Of rapporteer glad nie tot die voorkoms van duidelike tekens nie - wanneer om iets weg te steek, is niks sinloos nie.

Maar tog is daar 'n soort geheime reël (of veral bygelowig - 'n teken) dat, ongeag verhoudings met die owerhede, dit nie nodig is om vroeër as 12 weke op die hoogte te stel van sy nuwe posisie by die werk nie. Dit is die gevaarlikste tydperk van swangerskap, waartydens insidente van miskraam nie ongewoon is nie. Dit is egter net vir jou om te besluit.

Bestuurshouding vir swanger vroue
Dit is nie ongewoon dat 'n maatskappybestuurder 'n negatiewe verband hou met die feit dat sy werknemers swanger is nie. Aan die een kant kan sulke superiors verstaan ​​word, wie sal daarvan hou wanneer 'n goeie werknemer gedwing word om sy arbeidsaktiwiteit vir 'n redelike lang tydperk te onderbreek. Maar aan die ander kant, swangerskap is 'n natuurlike toestand van 'n vrou, en wanneer 'n meisie van vrugbare ouderdom gebruik word, moet 'n leier bewus wees dat sy op een stadium op kraamverlof kan gaan. In elk geval moet jy jou baas kyk terwyl hy ander swanger vroue by jou werk behandel. As die leier toereikend is en nie swanger vroue pas "donker" of iets negatief behandel nie, kan jy hom veilig vertel oor jou veranderde situasie.

Eerstens - die baas, dan - kollegas
Tog is dit beter om eers jou swangerskap direk aan die bestuur te rapporteer, en dan kan jy hierdie nuus met die res van die span bespreek. Andersins kan dit beskou word as wantroue en oneerbiedigheid teenoor die owerhede.

In watter vorm is die nuus aangemeld?
Voordat u die hoofkantoor besoek, moet u die gesprek deeglik oorweeg. U kan selfs die punte van dialoog op papier verf. Maak seker dat jy jou werk waardeer, jy hou van jou pos, en jy wil voortgaan om te werk totdat jy die besluit en na die geboorte van die baba na 'n geruime tyd verlaat. Moenie vergeet om die skedule van u werk te bepaal nie, want volgens die wet word swaar fisiese werk, nagwerk en naweekwerk, sowel as sakereise, aanbeveel. Dit is beter om vooraf vooraf te spesifiseer hoe lank jy op kraamverlof gaan bly. Die bestuurder moet immers weet hoeveel maande of jare om u 'n vervanging te huur, of mag glad nie huur nie, as die termyn van u besluit kort sal wees.

Kies die regte oomblik
Dit is nie nodig om die nuus van swangerskap te rapporteer wanneer die base 'n werk het, nagaan of verslag doen nie. Dit is beter om te wag vir 'n gunstiger oomblik. Wanneer 'n persoon kalm en in goeie gees is, sal hierdie nuus meer positief en positief beskou word. Tensy die hoof nie elke minuut binne die sperdatum werk nie.

Die belangrikste ding is om 'n positiewe bui in te stel voor 'n gesprek met 'n bestuurder en moenie bekommerd wees nie, maar jy kan nie ontslaan word nie, want die wet is aan jou kant.