Korporatiewe partye - hul houding teenoor hulle is anders. Iemand sal beslis voordeel trek uit die geleentheid en probeer om die nodige kennisse te maak, miskien selfs 'n bevordering vir werk, en iemand sal sy reputasie in gevaar stel. Dit is belangrik om nie te vergeet dat enige korporatiewe gebeurtenis deel van u werk is nie. Dit is beslis die moeite werd om saam met jou kollegas op vakansie te gaan, maar dit is belangrik om te weet hoe om op die korporatiewe op te tree.
Aan die een kant het korporatiewe partye nie rigiede reëls en norme nie, maar hoe om op te tree, aan die ander kant, moet enige persoon hul woorde en aksies dophou. Dit moet onthou word dat by die vakansie saam met jou rus en vermaak nie naby is nie en vriende, maar jou base en kollegas. Om hierdie rede is dit nodig om 'n verslag van hul optrede te gee. Baie hou die vals mening dat korporatiewe rus 'n geleentheid is om in 'n informele atmosfeer te ontspan en met kollegas en 'n leier te kommunikeer, om meer ontspanne te word, om van 'n onverwagte kant na kollegas te kom. In hierdie geval kan die gedrag van 'n persoon by 'n korporatiewe geleentheid dien as 'n impuls vir die ontwikkeling van sy loopbaan en sy persoonlike lewe verander, omdat mense dikwels hul geluk vind tussen vennote en werknemers van die organisasie.
Dit is baie belangrik om so ver as moontlik nie enige van hierdie vakansiedae te misloop nie, om nie uit die kollektief te kom nie, selfs al beskou jy nie jouself 'n waaier van luidruchtige drukpartytjies nie. Die afwesigheid van u op die korporatiewe kan beskou word as 'n nalatigheid vir die organiseerders van die geleentheid, vir die span, vir die leiers, vir die organisasie self.
Gewoonlik vergader die gaste sowat vyftien minute na 'n halfuur. Bly op die korporatiewe vir tot 'n uur en 'n half word as normaal beskou. Dit is egter ongewens en onaanvaarbaar om laat vir 'n gebeurtenis te wees. Demonstrasie van gebrek aan respek word oorweeg as die werknemer later as die leier by die maatskappy kom. Afwyking van diegene wat teenwoordig is, is in omgekeerde volgorde: eers word die leierskap ontkoppel, dan deur senioriteit alle ander werknemers.
Dit is nodig om te probeer om aktief te wees - om aan al die vermaaklikhede en kompetisies deel te neem, om te dans, om te praat. Jou hooftaak is om suksesvol uit die skare uit te kom. Daar word geglo dat hoe meer tyd u in die omgewing van die omringende mense "in sig" spandeer, hoe meer simpatie hulle vir u sal behaal.
Korporatiewe aand is 'n manier om jouself van 'n ander kant te wys. As jy by die werk beskou word, is dit 'n boor, vervelige en onbesliste persoon, dit is op die regspersoon dat jy hierdie oordeel kan verander. Dit word gefasiliteer deur entoesiastiese gesprekke oor sekulêre onderwerpe, die verkwisting van soet glimlag, die vertel van belaglike anekdotes. Wat jou voorkoms betref, hang dit alles af van die plek van die viering en die vlak daarvan. As die geleentheid in werksplekke georganiseer word, sal dit voldoende wees om jou besigheidsklere met toebehore te versier. As daar in 'n restaurant, cocktail en aanduitrustings hier meer gepas gaan wees. Dit is belangrik dat 'n vrou gematig is in die frankheid van klere en nie oordoen met die helderheid van die make-up nie.
Die korporasie kan nuttige kennisse kry met mense wat kan help met loopbaangroei. Dit is belangrik om kontak te hou met hulle, terwyl dit nie te opdringerig is nie. Moenie vergeet dat korporatiewe rus nie 'n geleentheid is om besigheidsake te bespreek nie. Ons moet hulle vergeet, almal rondom ons het tot rus gekom. Dit is beter om 'n paar ongebroke toastjies en gelukwense te stem en sodoende jou wit te demonstreer. Leiers waardeer hierdie kwaliteit in hul werknemers: dit is baie lekker om met 'n vrolike en slim persoon te werk, en nie met 'n knorrige, knorrige persoon nie.
Met alkohol is moderering belangrik. Jy kan nie drink nie, jou kollegas verstaan nie, hulle sal besluit dat jy gesondheidsprobleme het, die meisie sal 'n "interessante posisie" kry. Jy sal dit moet drink, maar jy hoef nie sterk drankies op te sit nie.
Dit is belangrik om ondergeskiktheid te onderhou. As 'n persoon nie probeer om 'n goeie kennis met jou te maak nie, moenie saam met hom na jou toe gaan nie. Die afstand tussen diegene wat by die korporasie teenwoordig is, is nie dieselfde as gedurende werksdae nie, maar bekendheid maak nie sin nie. Verder is dit nie nodig om onseker te wees met die leierskap nie.