In hierdie artikel vind jy antwoorde op die hoof vrae en leer hoe om op te tree as die baas fout vind.
Dus, vir dit? Om presies te bepaal hoe om die baas te hanteer, moet jy uitvind oor watter tipe dit verwys. Trouens, 'n kieskeurige baas kan anders wees. Byvoorbeeld, daar is 'n kategorie uitgesproke tiranne. So 'n persoon snik asof hy 'n stoute kind is wat daarvan hou om jou geduld te voel. So 'n baas sal nooit homself stop nie. Die feit is dat hy op sy eie manier 'n sadist is wat graag sy ondergeskiktes pynig maak. Daarom moet mens nooit hoop dat hy homself sal keer nie. So 'n persoon vind fout in hul eie plesier en vreugde wanneer jy kwaad of ontsteld raak.
Daar is ook leiers met twee gesigte wat die eerste keer jou voortdurend vertel van watter soort werknemer jy is, moedig en glimlag. En as jy dit glad nie verwag nie, begin hulle jou skuldig maak aan foute wat jy nie toegelaat het of laai met jou werk nie.
Onthou dat as die baas nie weet hoe om op te tree nie, die rede hiervoor is sy eie probleme en komplekse. Sulke mense hou daarvan om alles voortdurend te monitor, alles te volg, sonder rede te skree. Onthou, selfs as jy 'n waardige afkeer aan sulke mense gee, kan jy nie altyd dadelik die baas in gevoelens lei nie. Trouens, dit is baie sleg wanneer die baas 'n persoon word wat nie oor die nodige professionele kwaliteite beskik nie. In hierdie geval ly die hele kollektiewe. Dit gebeur dikwels dat ondergeskiktes van sulke leiers alkohol misbruik. Dis net dat die menslike senuwees nie hierdie houding en gedrag van die baas kan staande nie.
Maar in elk geval, met sulke mense kan jy veg en leer hulle om reg te optree. Dus, nadat jy besluit het watter soort baas joune behoort, moet jy jou verstandelik voorberei om die verhouding met hom te verander. Onthou, wat ookal jou baas is, dit is nie hy wat moet blameer vir wat aangaan nie. Elke lang konflik veroorsaak albei kante. En op die oomblik is jy een van hierdie partye. Probeer dus om te verstaan waarom die baas so vooroordeel teenoor jou is, praat met ander kollegas. Miskien weet een van hulle die regte benadering tot jou leidinggewende dogter. Natuurlik praat ons nie oor vleiery en "prihlebatelstvo." Sulke opsies is beter om nie oorweeg te word nie. Miskien weet iemand die eienskappe van die baas, wat gebruik kan word om sy houding te verander.
Jy moet ook jou gedrag korrek regstel sodat die baas verstaan dat jy gereed is en met hom wil saamwerk. Konfliksituasie pas jou nie aan nie en jy maak pogings om dit op een of ander manier reg te stel. Probeer om met die baas te praat oor hoe om jou spanwerk die doeltreffendste te maak. Praat met hom net in 'n vriendelike toon. Veral as daar voorheen voortdurend kwaad en vloek was. Die baas sal verbaas wees oor so 'n skerp verandering in jou bui en houding. En soos jy weet, word mense verbaas dat hulle selde kwaad word.
Ook, sodat dit nie gebeur nie, probeer altyd kalm en koudbloedig wees. As jy met die baas argumenteer, sê nooit: "Ek ly aan jou gedrag." Dit is beter om te sê: "Jy het die opdrag op die verkeerde oomblik gegee en jy moet blameer." So, die baas sal verstaan dat jy verdedig en gaan nie hul posisies oorgee nie. Daarom moet hy self begin dink oor hoe om die situasie te verander en alles reg te stel. Dus sal die konflik van twee kante opgelos word. En dit is presies wat jy nodig het.
As jy nie 'n werkstuk kan oplos sonder die hulp van 'n studieleier nie, kontak hom. Maar jy moet dit doen sodat hy verstaan: jy het gekom by 'n absoluut onbekende persoon en jy gee nie om wat hy van jou dink nie. Eenvoudig, in hierdie situasie is hy regtig die mees professionele adviseur.
Jy moet nooit soos 'n kleuterskool optree nie, probeer om oor die baas te skree of hom in 'n mondelinge skerm te verslaan. Hierdeur bewys jy net jou onprofessionele en onvermoë om uit konflikte te kom soos wat dit vir 'n volwasse persoon behoort te wees. In plaas daarvan om te skree, is dit die beste om kalm te maak en gewoonlik te begin praat. As die baas jou kalmte sien, sal hy stilgemaak word, want die skreeu van een is eenvoudig dom.
Moet nooit in stilte die smaad van die baas ervaar nie. Elkeen van ons het vriende by die werk of ten minste goeie vriende. Hier kan hulle veilig praat oor wat jy nie in die baas hou nie, vertel jou van wat hy jou weer vertel het en dat jy nou onderdruk word. Maar dit is beter om nie werkskwessies by die huis te bespreek nie. Die feit is dat huishoudings jou nooit as werknemers sal verstaan nie, omdat hulle nie alles met hul eie oë sien nie en die vraag nie heeltemal verstaan nie. Daarom is dit beter om werkende vrae en probleme by die werk te verlaat.
Soms kan jy in uiterste gevalle hulp vra van hoër leierskap. Maar in sulke gevalle moet jy seker wees dat jy nie jou situasie sal vererger nie en jy sal nie as 'n skinder beskou word nie. Daarom, in sulke gevalle, moet jy baie versigtig wees en sewe keer dink voordat jy 'n besluit neem.
Maar as jy nie die konflik kan uitput nie en jy voel dat jou werkvermoë daal, kan jy dink oor die verskuiwing na 'n ander departement of om jou plek van werk te verander. Dit is natuurlik die laaste opsie, maar soms is dit beter om dit te aanvaar, sodat jy nie jou gedagtes heeltemal moet breek en nie jou senuwees moet bederf nie.