Om te verstaan waarom u die owerhede onderskat het, sal ons van die teenoorgestelde gaan. Wat jy moet doen om die bestuur en veral die baas te behaag, en dus wat jy nie gedoen het nie, hoe laat is dit om te begin.
1. Stel idees voor
Eerstens, die bestuur is lief vir ondernemende en kreatiewe mense wat nie bang is om nuwe idees uit te druk nie, projekte te implementeer, aktief deel te neem aan die lewe van die maatskappy. Natuurlik is die proses van die skep van 'n idee kompleks, dit kan selfs kreatief genoem word. Hier val of val nie. Terloops, kan jy jou verbeelding stimuleer.
Kyk byvoorbeeld na nuwe inligting uit die area waarin jy werk, koop spesiale literatuur, besoek nuttige webtuistes op die internet. Dus, binne 'n vrye minuut, moet jy nie met jou vriende ooreenstem met wie jy te eniger tyd kan praat nie, en met jou idees kennis maak met jou mededingers vir werk. Probeer om te kyk na die feit dat almal in 'n ander vliegtuig sien. Wees opmerklik en wees nie skaam om die idee te bevorder nie. Verstaan dat selfs die mees oorspronklike projekte nie sal ontwikkel nie en nie waardeer sal word as iemand nie opstaan nie en vind diegene wat kan luister en die idee koop.
2. Voer 'n nuwe professionele vlak in
Verbeter jy professioneel, is jy aktief bywoon van opknappingskursusse? Uitstekend! Let nou op die feit dat die regte voordele en mekaar in wisselwerking is. Dit gaan nie net oor kollegas in die kantoor nie, maar ook oor mededingers. Besoek forums en aanbiedings, vra vrae wat vir jou onbegryplik is. By sulke konferensies en byeenkomste van spesialiste is daar agente van die werwing van maatskappye wat die mees aktiewe identifiseer. Maak die geleentheid, begin nuwe kennisse. So in jou plek van werk sal jy jouself duideliker kan wys en die respek van bestuur kan verdien.
3. Om 'n mens se deugde te vier
Lees professionele literatuur, moenie lui wees om 'n brief aan die redakteur of 'n resensie in die joernaal te skryf nie. Jou doel is om gesag te verkry, nie net van jou baas nie, maar ook van kollegas in 'n breër sin, dit is diegene wat saam met jou in dieselfde pot gebrou word. Oratoriese vaardighede en die vermoë om jouself te leer hoe belangrik in die werk. Dit is baie makliker om 'n intelligente persoon op te let, as hy net bo almal is, dit is hy wat optree. Die opwinding moet oorkom word - so doen elke sterk persoon. Dit is normaal, so, 'n bietjie fidgety, jy sal kalmeer. Om dit te kan doen, moet u vooraf 'n toespraak voorberei sodat "Emmm ..." nie tydens die vertoning gly nie. Repeteer, laat familie en vriende na jou luister, moenie verloor en alles op die lakens skryf nie. Hou 'n voorraad grappies, snaaks en paradoksale stories, haal wyses en filosowe aan. Herhaal die tesourie van kennis voortdurend. En met betrekking tot beskeidenheid is dit nie altyd 'n positiewe kwaliteit by die werk nie, dus is dit 'n nuttige aktiwiteit (in die goeie sin van die woord).
4. Wees trots op jou werk
Die hoofde is bly om te weet dat dit 'n eer is vir u om in so 'n groot maatskappy te werk. Moenie bang wees om jou werkplek te prys nie, plaas dit as die beste plek in die wêreld.
5. Wees gedissiplineerd
Is jy laat vir werk elke dag vir 'n halfuur? Verkeerde daad, ons dink jy weet self daarvan. U moet voor die leierskap kom, want hy mag u dringend versoek of u afwesige kollega hê, wat u met vaardigheid kan vervang. Hou jy daarvan om vroeg sowat twintig minute uit te glip? Te verkeerd. Eerstens, want dit is lafaardig, en op een of ander manier betwisend vertrek verlaat voor almal anders van werk. Tweedens, as in jou maatskappy die konsep van tydbestuur teenwoordig is, moet jy dit volg. Daar is 'n sekere tyd wanneer jy moet kom en gaan. Volg hom. Wat die vertragings by die werk betref, word dit dikwels as jou mislukking beskou. Gewoonlik by die werk sit die meeste ander daardie persoon wat nie al sy pligte kon nakom vir die tyd wat aan hom toegewys is nie, en nie 'n werkskool nie. Laasgenoemde is beter om vroegoggend te kom as wat dit tot nag gaan sit. So bly nie, maar as jy gevra word om te bly, is dit nie die moeite werd om aktief te weerstaan nie. Daar is duidelik 'n ernstige rede vir die vertraging.
6. Nooit sê ...
Daar is frases wat enige positiewe indruk oor die werknemer bederf. Hulle karakteriseer hom as 'n afhanklike, onverwante persoon wat nie weet hoe om die hoof te onderskei nie, nie ondergeskiktheid in ag neem nie of bloot 'n dwaas is. Byvoorbeeld: "Dit is waarskynlik nie belangrik nie, maar ek sal sê ...", "Ek kan nie ...", "Ek weet nie hoe ...", "Ek hou nie van ...", "Ek wil nie, dis alles ...".
Hierdie belangrike reëls sal jou help om aandag te trek en die bose grin van die baas te verander vir 'n soet en dankbare glimlag.
Margarita Wagner