Hoe om te reageer op kommentaar, en om die persoon te red, en doen geen skade nie.
Regverdig of tevergeefs, onbeskof of taktvol. Dit maak nie saak watter soort kritiek jy moet in die gesig staar nie. Die belangrikste ding is dat ons dit nie rustig van elkeen van ons kan aanvaar nie. Maar hierdie kuns kan geleer word.
Kreatiewe persoonlikheid.
U is kwesbaar en hipersensitief vir elke woord. Dit is geneig om alles te betwyfel. Jy is selde tevrede met die resultaat van jou werk. En as jy tevrede is met die resultaat van die werk, dan is alles regtig foutloos gedoen.
Jou fout.
Vir die vrugte van jou arbeid word jy soos 'n kind behandel, word niemand aanstoot gegee nie? Enige kritiek, selfs sag en taktvol, maak jou ook onduidelik oor jouself, of verdedig jouself en blameer ander wat nie met jou saamstem nie.
Hoe om jou fout reg te stel?
Egter verskriklik, dit mag vir jou klink, maar in die werksomgewing is daar geen genieë en bezdarey nie, maar daar is korporatiewe standaarde. Daarom het die baas die reg om sy standpunte oor die werk van die werknemer uit te spreek. As sy mening verskil van joune, moenie gejaag word om jou werk te verdedig nie, of terselfdertyd jouself te verberg. Verduidelik wat die essensie van die eise is en maak veranderinge.
Die belangrikste ding is loopbaan.
So gou as moontlik om die loopbaan leer te klim - dit is die betekenis van jou bestaan. Doelgerigtheid is jou nuwe leuse. Sonder hierdie gehalte is dit amper onmoontlik om die loopbaanleer te klim.
Jou fout?
Kritiek jy beskou as 'n bedreiging vir jou loopbaan, as 'n teken van gevaar. Daarom, na die aanhoor van die kommentaar, gaan nie na 'n dialoog nie, maar jy haas om jouself te regverdig en alles te verander om die leierskap te behaag.
Hoe om te verbeter?
Op watter stadium van jou loopbaan jy nie opgestaan het nie, sal jy die hele tyd kritiek moet ondervind. Probeer dus om die idee te gee dat kritiek 'n ernstige bedreiging vir jou loopbaan is.
Werkesel.
U het 'n groter verantwoordelikheidsgevoel. Die werk moet onder geen omstandighede gedoen word nie - dit is jou leuse vir elke dag.
Jou fout?
Dit is onmoontlik om 'n groot wrok op die werkspoor te gee, eerder as om haar werk te kritiseer. Jy neem dit as 'n persoonlike belediging. Niemand waardeer jou nie, maar jy gee al jou krag om te werk.
Hoe om dit reg te maak?
Maak kritiek opbouend. Verstaan, die opmerking word nie aan jou persoonlik gemaak nie, maar aan die werk wat jy uitgevoer het. Daarom moet jy presies verduidelik wat jou fout is en maak dit reg.
Van oproep tot oproep.
Die belangrikste ding vir jou is om alles te doen wat benodig word, gaan huis toe op die regte tyd.
Jou fout?
Op jou onverskillige kalmte is alles gebreek, insluitende kritiek op die hoof. Vroeër of later, enige baas, selfs een wat daarvan hou om nie oor die hoof gesien te word nie, vra: is dit nie die moeite werd om 'n meer belangstellende persoon na hierdie plek te neem nie.
Hoe om dit reg te maak?
As jy nie jou werk wil verloor nie, probeer om die verhouding te verander. In reaksie op die kritiek van die leierskap sal moet leer en vrae vra, en verduidelik en bied opsies om uit 'n moeilike situasie te gaan.