Dus, kom ons begin met die ontwikkeling van 'n lewens- en loopbaanbesigheidsplan.
Eerstens, deur die aangaan van 'n nuwe kollektiewe vir jou, die eerste ding wat jy nodig het om te sorg dat jy 'n waardige reputasie skep. Dit is die belangrikste punt waaruit u 'n mening sal ontwikkel oor u omliggende mense, veral u baas en kollegas. Wees altyd baie eerlik. Beter 'n bittere waarheid as 'n lieflike leuen, maar by die werk, hoe meer vals is nie geskik nie. As jy om een of ander rede te laat is, is dit beter om jou skuld eerlik te erken en gestraf te word. As jy nie reg is nie, bely en vra om verskoning.
Belowende iets, hou altyd jou beloftes en belowe nooit enigiets wat jy nie kan doen nie, waarmee jy nie kan hanteer nie. Beloftes moet presies betyds vervul word. As jy nie tyd het om iets te voltooi nie, is dit beter om jou kollegas of baas vooraf te waarsku om onnodige probleme te vermy. Probeer om nie foute en foute te maak nie. As dit gebeur, moet die leiers weet dat jy alles moontlik sal doen om jou foute reg te stel. Die owerhede moet verstaan dat jy nie stil sit nie, maar probeer om met al jou mag vorentoe te beweeg. Dit is 'n uitstekende grond vir loopbaangroei.
Moenie kollegas kritiseer nie, veral agter hulle rug. Skinder is nie oral verwelkom nie, en kommunikasie met skinderstene word vermy. Wil jy beïndruk? Praat altyd kalm, duidelik, korrek, met selfbeheersing en waarheid. So sal jy altyd geluister word.
Soms help goeie kennisse om die loopbaanleer te bevorder, aangesien hulle u ondersteun en alle moontlike hulp verleen. As jy nog nie so bekendes in jou sfeer van aktiwiteit het nie, moet jy die sfeer van jou sakekennisgewers uitbrei. Om dit te kan doen, kan u 'n lid word van 'n professionele klub wat met u aktiwiteite verband hou, alle korporatiewe gebeure bywoon, aktief kommunikeer en nuwe mense leer. As iemand jou hulp nodig het, moet dit nie weier nie. Om 'n goeie verhouding te ontvang, moet jy eerstens leer hoe om mense te help. Wees responsief en vriendelik. Maar terselfdertyd, moenie jouself toelaat om jou vriendelikheid te gebruik nie. Om altyd voor die owerhede te wees, neem deel aan alle lopende projekte, dit sal jou kennis ook uitbrei.
Dit is nie nodig om loopbaan- en persoonlike lewe te kombineer nie. Selfs as jy veral 'vriende' met een van jou kollegas is, moet jy nie 'n vriendelike verhouding by die werk betree nie.
As jy in jou kop gebore is, 'n wonderlike idee van 'n bietjie verbetering in jou aktiwiteit, moenie haastig wees om dit aan jou superiors te versprei nie. Dink eers aan of dit jou kollegas sal skaad, hoe dit die maatskappy se aktiwiteite sal beïnvloed, bespreek hierdie idee met 'n werknemer. Jou deurdagte en gebalanseerde idees van "transformasies" kan jou die beste kant voor die leierskap wys.
As jy sedertdien 'n werk gekry het, het jou vriende begin om jou aanstoot te gee, dat jy hulle te min tyd gee, dink aan die feit dat werk nie die hele lewe is nie. Binnekort, wanneer vriende van jou wegbeweeg, sal jy besef dat dit baie moeilik is om alleen te wees. Wanneer jy met vriende ontmoet, moenie al jou kommunikasie opneem met stories van jou wonderlike werk nie. Sê vir my die belangrikste ding, want vriende het baie interessante nuus opgebou. Moenie spog en trots wees op jou vriende oor die grootte van jou salaris of die belangrikheid van jou werk nie. Dit is jou vriende, hulle kan net jubel vir jou sukses!
Moet nooit daar stop nie. Die leuse van alle welvarende mense is nie 'n oomblik op die plek nie. As jy 'n promosie gemaak het, moenie ophou beweeg nie. U kan tyd spandeer op selfonderrig, verhoogde professionaliteit. Lees, bestudeer nuwe areas van jou aktiwiteit, verbeter vaardighede. Nuwe en nuwe kennis is 'n baie waardevolle bydrae tot u werk. Dit sal baie nuttig wees vir u om kursusse by te woon. Na alles weet almal dat die vermoë om met die publiek te praat altyd waardeer word. As dit vir jou lyk asof jy die hoogtes van professionaliteit bereik het, is dit 'n slegte teken, en sê dat jy opgehou het om vorentoe te beweeg. In hierdie geval kan jy vakansie neem, ontspan, ontspan en dan met nuwe krag om die hoogtes van 'n loopbaan te verower.