Die rede vir die verandering in die werksomgewing.
Het jy gekonfronteer tussen die konsepte "werk verander" of "bly dieselfde"? Om mee te begin moet jy verstaan en verstaan waarom jy regtig jou plek wil verander.
As die rede vir die verandering van werk die gewone belediging vir die leier is, dan, om dit sag te stel, wys jy jou gebrek aan professionaliteit. Die werklike meester van sy besigheid sal normaalweg kritiek behandel, en sal probeer om al sy minuses en foute reg te stel. Dit is duidelik dat emosies nie altyd ware vriende en raadgewers is nie, en jy sal na 'n sekere tyd afkoel, en die gevolge daarnaast sal nie heeltemal verdwyn nie. Jy moet die pap wat deur jou gesweis word, oplos.
Die werklike redes vir die verlaat van werk kan gelys word, tot 'n onderwerp soos sielkunde:
Hoe om senuwees te red?
Sielkundige wenke oor hoe om 'n werkplek sonder spanning te verander, stel dat die tyd vir die verandering van die werkplek verstandig gekies moet word, sodat dit nie saamval met die tyd, die sogenaamde "dooie seisoen" nie. Teen hierdie tyd kan jy al die langdurige vakansies en naweke van ons kalender neem (dit kan soos Nuwejaarsdae en vakansie seisoene wees). Natuurlik sal geen werkgewer 'n spesiale begeerte hê om jou CV te lees as hy reeds oor die lang verwagte naweek dink nie. En jy moet weet dat elke beroep sy eie "dooie seisoene" het, waarmee dit nodig is om te dok.
Om jou baas 'n goeie opinie van jou te hê en dit, miskien selfs hulle het jou goeie aanbevelings gegee, jy moet nie jou sorg vir die tyd van die hande en na enige duur kursusse toewys nie. En jy sal beslis goeie aanbevelings op 'n nuwe werkplek vir jou nuwe superiors nodig hê.
Moenie absoluut alle personeel toewy wat u binnekort sal verlaat nie, dit sal slegs aanleiding gee tot onnodige gesprekke en miskien oortuigings in u adres. Dit sal beter wees om almal reg te stel voordat hulle vertrek. En om te soek na werk is dit nodig in enige vrye werksure wat nie "oorbodige ore" gesien en gehoor het nie. As jy 'n onderhoud toegeken word, is dit meer waarskynlik dat dit beter sal wees om 'n dag af te neem, of 'n dag op eie koste, terwyl 'n beredeneerde rede aan kollegas vertel word. Moenie probeer om die owerhede te kritiseer nie, en sodoende onnodige intrige uit te daag, hulle sal nou goed van plek wees.
Die natuurlike vraag by die onderhoud is waarom jy van plan is om die werkplek te verander. Daarom moet jy vooraf oor jou woorde dink, jy kan hulle selfs die dag voor die huis repeteer. Fokus jou aandag op hoe jy jou woorde sal uitspreek oor die rede vir vertrek, hulle moet nie emosionele liefde en enige soort woede en wrewel hê nie.
Om oor die huidige werk te praat, is dit nie nodig om die woorde van kritiek te gebruik nie, jammer, want miskien is 'n totaal onvanpaste stelling, soos die oorledene nie sleg gepraat word nie, ook in hierdie situasie. Gee net die feit. Byvoorbeeld: "Ek wil graag bo die loopbaanvlak vorder, waar daar nie so 'n geleentheid in die vorige werk was nie en u korrekte opinie sal deur my in ag geneem word."
Moenie vergeet van die wette nie.
Om by ontslag gelei te word, is dit natuurlik nodig om na die wet toe te tree. Verpligte optrede van u kant sal wees om 'n verklaring van sorg te skryf by die aanvang van die wagtyd. Dit sal beter wees om dit in 2 afskrifte te doen, waarvan die eerste by die sekretaresse geregistreer moet word, en die tweede een moet vir jouself bewaar word.
Alhoewel daar gevalle is wanneer so 'n verklaring eenvoudig uitgegooi of geskeur word, miskien omdat jy so 'n belangrike en waardevolle werknemer vir jou meerderes is. In hierdie geval kan u volgens die letter van die wet optree, 'n aansoek per aangetekende pos stuur, terwyl u die kwitansie behou, waar die datum duidelik gesien sal word, waarvan die 2 weke wat u opgestel het, getel word.
Na al die nodige regsgedinge, veral na die indiening van die aansoek om afdanking, moet 2 weke waardig wees, en bowenal kalm, hoewel dit baie swaar sal wees. Sommige bestuurders dink dat u vertrek gelyk is aan verraad, maak nie saak hoe moeilik u alles korrek en taktvol probeer doen nie. Sommige van hulle maak gebruik van die feit dat hulle jou uitstel om dit sag te stel, moeilike take op te vul, of hulle begin kritiseer, fout vind, en dat dit slegter is om jou stem te verhoog.
Dit is nodig om te probeer om alles wat aan die gang is, gespreksgespreek, "van die hoë toring" te behandel, besef dat daar ook sulke onvoldoende base is, niks kan daaraan gedoen word nie. Moenie enige onvoltooide of vergete dinge verlaat sodat jy met 'n kalm siel kan verlaat nie. " En dit is wenslik dat jy al die aanbevelings gee, 'n plaasvervanger vir jou op die werk wat oorbly.
So, in die geheue van jou voormalige kollegas, sal jy 'n ware aas van jou besigheid bly en jouself van onverwagte oproepe van 'n werk verlaat wat hardkoppig belangstel in enige vrae oor werk, terwyl jy met groot aandag en ywer probeer om die hart van die nuwe te kry.