In elke kollektief is daar 'n implisiete handves en sekere gedragsreëls. Gaan na 'n nuwe span, probeer om hierdie reëls vinnig te leer en dit waar te neem. Om te leer oor die reëls, vra taktvol en onopvallend oor wat jou interesseer. Probeer om nie te nuuskierig te wees nie en vra vir dinge wat jou nie raak nie. Probeer om vinnig die name en vanne van kollegas te onthou. Moenie eers met leiers argumenteer nie - hiervoor sal jy tyd hê wanneer jy self suksesvol sal wees in 'n nuwe span. Het elkeen sy eie benadering. Moenie oor sensitiewe mense grap nie, moenie anekdotes aan kollegas vertel sonder 'n sin vir humor nie, deel nie twyfel met skinderies en praatjies nie. Wees nie bang om raad te vra as jou taak nie duidelik is nie. By die eerste "jamb" op jou kan alle blunders van kollektief val. Moenie te veel oor jouself praat nie, maar wees nie te geheimsinnig nie. Neem deel aan gesamentlike aktiwiteite.
Assist werknemers as u gevra word om dit te doen. Maar moenie iemand anders se grille geniet nie, as jy genoeg van jou werk het, weier hard, maar nie dramaties nie. Druk jammer dat jy nou besig is. As 'n konfliksituasie in die span ontstaan, let op neutraliteit totdat jy die besonderhede van die konflik ten volle verstaan. In die span mag daar taboe-onderwerpe wees. Die beleid van die firma, die voorkoms, die morele voorkoms van die baas en jou mede-werkers sal die beste met die familie bespreek word.
Wees positief en optimisties, netjies aantrek, maar sonder pretensie.
Demonstreer waardigheid, ywer en belangstelling.
Om suksesvol in die span te word - probeer om die kollektiewe met jou idee aan te sluit, trek hul vermoëns om 'n gemeenskaplike doel te bereik. Onthou, al die mislukkings is jou eie besigheid, en alle suksesse is algemeen vir die hele span. Om suksesvol te wees in die span, is dit nodig om te onthou oor liefde en respek vir ander en nie weggedra word deur die eienskappe van mag nie.
Jy kan nie perfek wees in alles nie, so as jy in een of ander gebied onbevoeg is, gee jou reg op leierskap aan kollegas. Neem die inisiatief, moenie die idee verberg nie. Moenie die krisis verwag nie, dan om hul leierseienskappe te wys. Moenie moedeloos wees as jy nie dadelik slaag om suksesvol te wees nie, die tyd sal kom en die lewe sal jou so 'n geleentheid gee.
Oormatige vertroue in alle lede van die span kan lei tot mislukking: iemand sal net probeer om hul werk te doen ten koste van jou. Daar is 'n groot aantal mense wat nie jou vertroue mislei nie en 'n kruis op jou sukses plaas. Moenie bang wees om mense te beledig nie, wat hul krag en bevoegdheid aantoon. Diegene wat met jou wil werk, moet jou gesag erken. Terselfdertyd, 'n konstante wantroue van verantwoordelike mense, beledig hulle. Om suksesvol te wees in die span moet jy 'n sielkundige wees en vaardige balans tussen vertroue en nie vertrou nie. Wees koel, wys nie dat jy geïrriteerd of kwaad is nie, miskien word jy nagegaan vir krag. Terselfdertyd moet jy nie ledig wees nie - soms is slegs een gesprek nodig.
As jy suksesvol in 'n span gewees het, verdien jy leierskap, moenie vrae vra nie: betrek jy hierdie plek regtig, sal jy nie jou sukses verloor nie? Onveiligheid op sigself kan net die val stoot. As jy suksesvol voel, word nie 'n hoogmoedige, onverdraagsame, dominerende persoon nie.
As jy al die bogenoemde reëls volg, sal dit net 'n paar weke duur om suksesvol in 'n span te wees, en jy sal jouself onder kollegas voel soos 'n vis in die water en gaan voort tot sukses. U sal 'n leier word, en u kollegas sal amper inheems wees aan u.