Gaan na die eerste verdieping om die arrogante buurman na die kantoor van koffie te bring, stapels swaar vraestelle te dra vir dokumente aan die ander kant van die stad, omdat 'n opsionele koerier iewers verdwyn het, verduidelik dat jy hier vir 'n halfuur werk, maar haastig die pas vergeet het ... Wat moet net die jong mense in die vroeë dae van 'n nuwe werk verduur. Soms word hulle as erekinders gebruik, hulle dump al die swart werk op hulle. En so gebeur dit ongelukkig in baie organisasies. Selfs in die beste span kan jy 'n oneerlike persoon ontmoet.
Dikwels, in plaas van onervare werknemers te help, word hul kollegas ... uitgebuit. Dit is aanloklik om van u werkstukke na die beginner te verskuif en vroegtydig huis toe te gaan. Of ter wille van grap, maak ek iets belaglik (alhoewel ons moet erken dat hierdie soort pret 'n skandelike ding is).
Kortom, jong werkers moet gedurig waak en elke moontlike poging doen om respek te verdien. Onveilige gedrag veroorsaak immers dikwels diskriminasie.
Daar is 'n goue reël : om 'n meester van jou ambag te word, streef daarna om die vlak van kollegas in die uitvoering van take te bereik. In elk geval moet die resultaat nie erger wees nie. Maar moenie voorgee dat jy alles weet nie, en werk op jou eie manier en oortree die reëls van die maatskappy. Miskien sal die waarheid aan jou kant en innovasies die onderneming bevoordeel, maar jy moet hulle versigtig aanbied, anders sal jy beskou word as 'n opstart-opstart. Jou potensiaal word immers skaars waardeer, en vars idees kan lyk soos 'n begeerte om oormatige aandag aan jouself te lok.
Dus, 'n heeltemal normale, maar verkeerde begrip om jouself te manifesteer, kan probleme veroorsaak. Kollegas sal waarskynlik die nuweling nie hou nie, en hy sal self die geleentheid kry om nuttige kennis en vaardighede te bekom. Intussen is daar niks skandeliks om advies te vra nie, want die bemeestering van enige onderneming verg 'n lang en harde werk. Daarbenewens sal jou ywer sekerlik respek inspireer. En eers nadat jy geleer het hoe om 'n uitstekende werk te doen, kan jy jou eie idees aanbied. Nou, om jou te ken, sal ander hulle ernstig opneem.
Die eerste paar maande moet foutloos gedissiplineer word. Dit is nie nodig om jou aktiwiteite met voortdurende vertragings en afwesighede te begin nie. Dit is beter om van die begin af die reputasie van 'n verpligte persoon te kry. Jy moet genoeg tyd deurlê tot, indien nodig, jy 'n paar dae maklik kan afstaak.
Vir diegene wat die werkpad begin, moet jy aandag skenk aan die regte voorkoms. Die begeerte om uit die skare uit te steek, is beter om vryheid te gee tydens 'n vakansie of byeenkomste met vriende. Dit is nie nodig om te beklemtoon wat aan verskeie informele groepe behoort nie. Stem saam, dit is onmoontlik om 'n bankier aan te bied wat geklee is as 'n rockmusic-fan: in 'n leerbaadjie, met metaalkettings. Selfs as hy baie talentvol is, sal die bestuur voorstel dat hy sy kostuum of ... werk verander. Jong werkers van gerespekteerde maatskappye verleen soms hul vryhede in klere: 'n Jong man in 'n streng pak sit skielik skielik aan, of hang 'n massiewe ketting om sy nek of verander die saak na sy rugsak. Dit veroorsaak natuurlik ontevredenheid, alhoewel kollegas nie altyd kommentaar lewer nie.
Dit is nodig om te kyk sodat ouer mense nie die minste twyfel het oor die erns van die nuweling nie. Die voorkoms moet voldoen aan die aanvaarde reëls: klere - perfek gestryk, skoene - skoon en goed versorg. Jong mans moet versigtig geskeer word, meisies moet onthou van 'n netjiese manicure. Moenie verwaarloos nie en goeie parfuum. 'N Vriendelike glimlag sal help om 'n beeld van 'n aangename persoon te skep.
Daarbenewens is dit beter om nie die gewoontes eie aan jong mense te wys nie: om die koptelefoon van die speler te verwyder, asof dit permanent in die ore val, om nie die rekenaarskerm te hou nie, ten brandende Windows ICQ, om nie die kantoorfoon te gebruik om met vriende te praat nie. Al hierdie vryhede irriteer meer ervare kollegas, en so 'n klein dingetjie kan jou reputasie beskadig, of selfs heeltemal jou van jou plek ontneem. Daarbenewens lei alle buitensporige beroepe regtig af van die geval en sal dit onwaarskynlik bydra tot goeie resultate.
Nog 'n fout in die gedrag van mense wat in die nuwe kollektief val, is immense vleiery aan ander. Veral so 'n manier om die innerlike spanning te oorkom, is eienaardig aan meisies. 'N Mens moet egter onthou dat growwe vleitaal dikwels erger is as onverskilligheid. Natuurlik is daar liefhebbers van onverbeterlike lof, maar die meeste voel dadelik dadelik en is nie geneig om kontak te maak met 'n man wie se lippe een vir een met lekker hoflikheid gevul word nie. Ongetwyfeld, grenslose opregtheid is nie altyd goed nie, en mens moenie openlik die ontevredenheid van iemand se gedrag uitdruk nie. En as jy dit nodig ag om 'n kompliment te maak, dan moet die geadresseerde ten minste 'n waardige kwaliteit hê, indien nie bewondering nie, maar respek.
Moenie jouself bekend maak nie, selfs al lyk hulle skadeloos. Jy het net met 'n glimlag opgemerk dat jou baas baie geklee is in sy kostuum, en hy kan dit beskou as 'n ongehoorde arrogansie (enige evaluering kan slegs deur 'n gelyke of lang bekende persoon gegee word). Wees versigtig, die meeste mense benodig tyd om gewoond te raak aan die nuwe persoon, dus is dit van die eerste dae onwenslik om op 'n regte manier op te tree.
Daar is nog 'n fout eie aan beginners. En dit is diegene wat nie al die vorige rade nodig het nie en is met die eerste oogopslag volkome foutloos: verpligte, gedissiplineerde, opgevoede, vervullende. Die feit is dat jong werknemers (baie ywerig) dikwels probeer om kollegas van mans te beïndruk. 'N aantreklike meisie in hierdie, waarskynlik, sal slaag. Nadat sy die posisie van die sterker geslag vinnig bereik het, is sy geneig om op hul ondersteuning te reken, omdat hulle dikwels die leiers is. Dit is egter nie heeltemal korrek om onder die aandag van talle mans ondersteuning te sien nie. Gedurende die jare van spanwerk ontstaan sekere simpatie onvermydelik tussen die lede van die kollektiewe. En as 'n meisie van alle mans hou, word sy outomaties die vyand van sommige vroue.
Die direkteur van 'n klein maatskappy het 'n nuwe werknemer vir hom gewerk, wat hy baie graag gehou het. Die jong dame het dadelik al die mans in die kantoor gecharmeer. Een keer, vir addisionele werk, het die direkteur die sjarmante drie keer meer betaal as haar meer ervare kollega, wat nie altyd 'n beloning ontvang het vir sulke take nie. Dit was natuurlik diep beledig deur onreg, en die vroulike deel van die span het dadelik die kant van 'n beledigde vriend geneem. "Skuldig" het dadelik al die foute onthou, insluitend onbelemmerende kommentaar oor iemand se groei of klere. Die dames het hul houding teenoor die meisie dramaties verander, en besluit onderling dat die mans haar binnekort sou verstaan, want sy het net een week gewerk en probleme het reeds begin. Ongetwyfeld sal die werknemers van die firma kollegas help om teleurgesteld te wees in die nuweling, wat waarskynlik nie lank in hierdie kantoor sal bly nie. Daarom is dit beter om nie sjarme te misbruik nie.
Ek moet sê dat oortredings van dissipline of nalatige houding teenoor die besigheid van beginners redelik skaars is, omdat hulle die goedkeuring van die span moet verdien, en hulle is verantwoordelik vir die implementering van instruksies. Die meeste misverstande is te danke aan die verskil in die manier waarop jong mense en ouer mense dink. Dit gebeur dat slegs 'n werknemer wat onlangs opgeneem is, net uit die oogpunt van laasgenoemde optree. As jy in 'n soortgelyke situasie is, moenie moed verloor nie - tyd verlig sulke misverstande, jy moet net geduldig wees. En die vermoë om 'n gemeenskaplike taal met ervare kollegas te vind, sal hulle help om baie te leer. Ouer mense gee dikwels met groot plesier aan jongmense advies en is gelukkig om nuwelinge te beskerm as hulle bereid is om hul hulp met dank te aanvaar.
Om 'n loopbaan te begin, is nooit maklik nie, elke persoon gaan deur dit. Enige probleme wat in die begin van 'n loopbaan ontstaan, gee egter 'n waardevolle ervaring wat in die toekoms moontlik sal maak om enige struikelblokke maklik te oorkom. Wees dus ywerig, beleefd met jou kollegas, wees gedissiplineerd, neem verantwoordelikheid verantwoordelik en jy sal binnekort sukses behaal.