Met die koms van 'n groot aantal groot maatskappye in ons land het daar 'n behoefte ontstaan om die bestuur van die kollektiewe bestuur deur bestuurders te bemeester. Daar was vrae: verhoudings moet net formele van aard wees, of vriendelik en vertroulik wees. Hierdie verhoudings moet deur die owerhede beheer word of van natuurlike aard wees. Natuurlik het in elke kollektiewe sekere gedragsreëls wat ons moet aanvaar, onsself daar gevind. Hulle kan in verskillende soorte verdeel word.
Formele . Bestuurders sluit enige interaksie tussen werknemers anders as werkers heeltemal uit. In so 'n omgewing heers 'n duidelike hiërargie van verhoudings. Probeer dus in so 'n kollektiewe om nie eerlik te wees oor persoonlike onderwerpe nie, gee 'n minimum van inligting oor jouself, moenie aan die owerheid spreek nie, veral om vriendskap op te lê. Die positiewe kant van sulke verhoudings is dat niks die werk belemmer nie, maar die mening van die baas word slegs beïnvloed deur die resultate van jou aktiwiteit. In die vordering van die loopbaan leer weeg nie persoonlike en familie bande nie. Die nadeel is die gebrek aan maklike ondersteuning, 'n konstante emosionele spanning.
Onbeperkte verhoudings heers in die span, waar daar 'n betroubare, warm interaksie tussen werknemers was, en dit word ondersteun deur die leierskap. Daar draai hulle vir jou "vir jou", geluk met jou verjaarsdag, die werknemer voel troos in die werkplek, hy is vry om te besluit wie om vriende te wees. Maar dikwels in so 'n kollektiewe skinder, word gesag nie deur jou eie verstand gewen nie, maar deur 'n voordelige kennismaking. Om in so 'n omgewing te leef, moet ons versigtig wees om die kommunikasiekring te kies en nie volkome te vertrou nie.
Kollektiewe, waarin chaos regeer en spontane ontwikkeling van verhoudings, dui op die gebrek aan bestuur . Konflikte is voortdurend teenwoordig, en die ergste van alles, hulle word nie opgelos nie, maar word "gestoor", waardeur die situasie nog meer word. In so 'n situasie is dit die beste om neutraliteit teenoor ander mense te hou.
Natuurlik is daar nie 'n spesifieke riglyne vir gedrag in 'n spesifieke span nie, maar die belangrikste ding is om te verstaan watter soort verhouding sal ontwikkel en die regte taktiek te ontwikkel.
Dit is ook interessant om te weet wat die verhouding tussen die ondergeskikte en die bestuurder moet wees. In vandag se wêreld is die idee van "kantooretiket" gevorm, dit aanvaar die gedrag van werknemers volgens 'n sekere patroon. In die werkplek moet die verhouding van vriende verskil van die verhoudings buite die werkdrempel: hulle moet veeleisend en sakelik wees. Nuwe kennisse is welkom met "hul eie soort." Die beste word in ag geneem wanneer almal in die maatskaplike plan gelyk is, en daardeur word afguns en vermoede van selfbelang afwesig. Dikwels is bevordering in die diens 'n invloed op die sirkel van kommunikasie, daar is 'n soort natuurlike seleksie. Die sogenaamde "kantooretiket" bepaal die reëls vir die hou van vakansies in die werkplek. Hoe meer beskeie georganiseerde, byvoorbeeld, die verjaardag, hoe beter. Die verjaarsdagpartytjie word gewoonlik in die middel en aanvaar geluk. Dan kan hy 'n beskeie behandel aan sy kollegas bied. As die skuldige van die fees 'n lieflike geskenk ontvang het, moet dit in alles verdeel word.
Kom ons gee aandag aan die gedragsreëls in die span. Beknoptheid . In kommunikasie, probeer om u gedagtes kortliks uit te spreek, ten einde u eie en ander mense se tyd te bewaar. As jy 'n leier is, is die hoofsaak nie om te bestel nie, maar om 'n ander persoon aan te moedig om op te tree. Spraak moet ook geletterd wees, die stellings is korrek. Behoorlike voorbereiding . As u byvoorbeeld 'n ernstige vergadering het, met die direkteur, is dit die beste om vooraf te dink aan die kursus om moontlike vrae en voorstelle op die vraestel neer te skryf. Gedurende die gesprek moet jy die handelsmerk van 'n besigheidspersoon hou. Om nie as swak beskou te word nie, moet nooit met kollegas kla nie , probeer om jouself emosioneel te beperk . As jy nie jou seer kan hou nie, moenie vergeet om 'n brief aan jouself te skryf nie. En daarna, in die aand, lees in 'n rustige omgewing en ontleed die situasie. Kritiek in jou adres word nie beskou as 'n verwyt nie, maar as raad. Bespreek altyd met kollegas oor die onderwerp, sowel as al die nodige inligting vooraf (byvoorbeeld as dit die vervulling van belangrike werkopdragte op 'n bepaalde datum, belangrike vergaderings betref), om nie iemand te laat val nie. Presisie is belangrik in hierdie werk . Moenie toelaat dat die skinder versprei word nie, stop hulle. En uiteindelik, so dikwels as moontlik, glimlag, maak komplimente aan ander, dan sal die atmosfeer welwillend wees en almal vir 'n goeie en interessante werk sal stel. Nou weet jy hoe om goeie verhoudings met werknemers by die werk te handhaaf. Ons wens u baie sukses toe!