Dit word nagegaan: daar is nie 'n enkele persoon in die wêreld wat heeltemal tevrede is met sy werk nie. Meer as die helfte van die Russiese werknemers is voortdurend op soek na of ten minste beplan om werk in die volgende twee jaar te verander. En dit is belangrik om nie net betyds te besluit vir ontslag en oorgang na 'n nuwe maatskappy nie, maar ook om dit doelbewus soveel as moontlik te doen. Hoe om behoorlik op te hou? Ons bestudeer die wette saam.
Ons verlaat met die verstand.
Om al die subtiliteite van die oorgang van een werk na 'n ander te bemeester, is nie so maklik nie. Dit is nie genoeg om net 'n professionele persoon te wees nie, maar jy moet steeds jou loopbaanbewegings korrek beplan. Ernstige "wet van die oerwoud" sê: 'n verklaring van sorg skryf, jy steek die lyn oor waarheen 'n opgawe onmoontlik is. Daarom, moenie koors sweet nie: weeg al die voor- en nadele en praat so spoedig moontlik met die owerhede.
"Sodra ek genooi is vir 'n nuwe werk, het ek dieselfde dag 'n aansoek om verlof by die ou plek afgelê," sê die konsultant Oksana Kozina. " Maar teen die aand het ek besef dat ek haastig was om te stem in die eerste sin wat opgekom het, wat my ook nie in alles aangepas het nie. Die volgende dag het ek die owerhede om verskoning gevra, en hulle het my in die maatskappy verlaat. As gevolg daarvan was die oorgang na 'n ander werk, wat nog in 'n maand plaasgevind het, glad nie glad nie . "
Die besluit is geneem.
So, jy is vasberade om op te hou. Hoe maak dit die meeste pynloos? Wag vir die oomblik wanneer jy by die bevelvoerder van aangesig tot aangesig kan bly, so taktief as moontlik om hom van jou besluit in kennis te stel. Sê dat jy gelukkig was om in so 'n wonderlike maatskappy te werk en waardeer die ervaring wat jy opgedoen het, maar het 'n aanbod ontvang wat nie verlate mag wees nie. Maar jy is bang om 'n nuwe geleentheid te mis, probeer om die nuwe werkgewer te "beding" vir tyd om te dink. Twee weke is genoeg: jy sal tyd hê om alles oor te dink en ander vakatures te oorweeg.
"Ek het 'n gesprek met die sjef begin met die woorde:" Ek het onaangename nuus: Ek was 'n salarisverhoging met twee keer die salaris in 'n ander maatskappy , "sê verkoopsbestuurder Elena Frolova. - Ek het dadelik die kop laat verstaan dat ek jammer was om ons maatskappy te verlaat, en op sy beurt kon hy bepaal hoe winsgewend die plek vir my aangebied is en het my nie eens probeer om te oorreed om te bly nie. As gevolg hiervan het my "sien-off" geslaag in 'n vriendelike atmosfeer: almal was gelukkig vir my, insluitende die baas . "
Volgens 'n studie wat deur 'n werwingsmaatskappy gedoen word, neem sulke gesprekke nou gereeld 'n onverwagte beurt. Baie keer word die "top" werknemers oortuig om te bly, wat nie net 'n verhoging in die salaris bied nie, maar ook mediese versekering, kantoormotors en ander voordele. Sommige werkgewers word egter bederf deur die stemming van die verklaring van sorg, en hulle mag hul lojale houding verander. Probeer dus om te onthou hoe die baas in die verlede op sulke verklarings gereageer het toe jou kollegas ontslaan is. En voordat jy na sy kantoor gaan, kopieer alle persoonlike dokumente vanaf jou werk rekenaar - herverzekering sal nie oorbodig wees nie.
Verlaat, moenie vergeet nie.
Miskien moet jy die aanbeveling van 'n voormalige baas meer as een keer benodig. Doen dan alles moontlik om uiteindelik nie die verhouding te verwoes nie. Wees gewaarsku om voor twee weke te vertrek, en selfs in die "demobilisasie" -periode, doen die werk in goeie trou. Beveel aan die hoof van kandidate vir u vakature, waarvoor u kan toesien of hom help in die soektog. Dit is ook 'n goeie idee om jou koördinate aan die opvolger te gee sodat hy eers met u kan raadpleeg en dit vinnig kan bywerk. Moenie brûe in u verhoudings met kollegas verbrand nie: as u vriendelike kontak met kollegas hou, sal dit u waarskynlik aanbeveel.
Ontleding van begeertes.
Personeelbeamptes sê: voordat jy werk verander, moet jy verstaan wat presies nie gemaklik is met die ou nie. As jy nie die korporatiewe kultuur pas nie, moet jy dieselfde werk soek, maar in 'n ander organisasie. As jy nie die werk self hou nie, sal jy waarskynlik nie dadelik die werkgewer moet verander nie. Leer meer oor die geleentheid om na 'n ander departement te gaan of ander pligte aan te gaan. Maak 'n lys van loopbaanvereistes vir die nuwe werk: die vlak van salaris, die volle gebruik van jou geleenthede, handelsmerkbewustheid van die maatskappy, afstand van jou huis, 'n gerieflike skedule vir jou, lekker mense en korporatiewe kultuur, die beskikbaarheid van versekering. Kenners beveel aan om ten minste tien punte op te teken, waarvan vyf van hulle in die "verpligte program" ingesluit moet word.
Vir die onderhoud - ten volle gewapen.
Voordat jy na die onderhoud gaan vir die posisie van jou droom, moet jy sorgvuldig voorberei. Bepaal duidelik die minimum loon waarvoor u gewillig is om te werk, en moenie hierdie balk verlaag nie. Andersins, sal jy jouself veroordeel tot ontevredenheid en binnekort weer betrokke raak. Gaan net na die onderhoude met die maatskappye waaraan jy regtig belangstel. Moenie eens wees om te kom nie - vind eers al die belangrike besonderhede op die foon. Vra by die onderhoud om duidelik te identifiseer watter verantwoordelikhede u sal hê en wie sal u leier wees. Vind uit waar jou werkplek sal wees, hoe dit toegerus is, hoe om middagete vir werknemers te organiseer en of mobiele kommunikasie betaal word. Vind uit die terme van verlof en siekteverlof. Dit is nie uit plek om uit te vind hoekom die persoon wat voorheen jou posisie beklee het, verlaat het nie.
"Toe hulle my by die onderhoud vertel het dat die hoof die vorige werknemer afgedank het, omdat hy twee keer per maand werk vir twee minute gemis het, het ek besef dat hierdie maatskappy my nie pas nie. As gevolg van verkeersknope, het ek dikwels klein "oorlays", en ek beskou hulle nie as 'n misdaad nie, " - sê die verkoopsbestuurder Alexander Shoev.
Wees gereed om nie net vrae te vra nie, maar ook om dit te beantwoord. As 'n reël is die meeste van die werkgewers belangstel in watter voordeel u na die maatskappy sal bring. Berei vooraf die antwoorde vir die standaard stel vrae voor: "Hoekom het u hierdie veld van aktiwiteit gekies?", "Wat is u langtermynloopbaanplanne?", "Beskryf u mees suksesvolle projekte". Leer die geskiedenis van die maatskappy en die name van sleutelbestuurders. Sulke bewustheid is dikwels een van die verpligte voorwaardes vir werwing.
Moontlike en mees onverwagte vrae, byvoorbeeld: "Op watter literêre karakter wil jy soortgelyk wees?" Met hul hulp, kontroleer die werkgewer hoe goed jy die onverwagte probleme kan hanteer. Die belangrikste ding is om nie verlore te raak nie en vinnig en met humor te reageer.
Lys van moeilike vrae in die onderhoud.
> Watter dier wil jy wees?
> As jy 'n miljoen dollar gewen het, waarvoor sou jy hierdie geld spandeer?
> Stel jou voor dat 'n boek uit jou gekom het. Wat is sy naam?
> Jy is op 'n onbewoonde eiland. Watter drie dinge wil jy graag hê?
> As jy net ses maande gehad het om te lewe, wat sou jy doen?
> Watter celebrity wil jy graag wees?
> As jy 'n vrug was, watter een?
> Hoe beoordeel jy die werk van die onderhoudvoerder?
Alles is in jou hande.
Om 'n droombaan te vind is maklik: jy moet net jou vereistes formuleer en alle soekkanale (internet, koerant tydskrifte en natuurlik bekende persone) gebruik. As jy 'n CV op een van die gespesialiseerde webwerwe plaas, moet jy nie verwag dat jy met aanbiedinge oorstroom sal word nie. Onafhanklik monitor jou vakatures en stuur inligting oor jouself aan die maatskappye wat jy wil.
Die enigste regte keuse.
As u verskeie voorstelle gemaak het en nie inferior aan mekaar is nie, kies u hart. Uiteindelik sal daar oral 'n nuwe plek, mense en take wees. Die belangrikste ding is dat jy gemaklik in hierdie kantoor sal wees. Raadpleeg met spesialiste, navraag doen oor die maatskappye waarvoor u genooi word. En haas nie om 'n besluit te neem nie.
Wat die wet sê.
As jy ontslaan is. Wanneer 'n maatskappy 'n dienskontrak beëindig in verband met sy likwidasie- of personeelvermindering, word daar van u verwag om 'n maandelikse salaris of twee maandelikse salarisse te betaal, mits u nie binne 'n maand vanaf die datum van u ontslag 'n nuwe werk gekry het nie. As u ontslaan word weens onverenigbaarheid van die pos of as gevolg van die diens van 'n ander werknemer wat voorheen u werk verrig het, is u verplig om vergoeding te betaal - die helfte van die salaris.
As u op u eie ophou, moet u die werkgewer skriftelik in kennis stel oor u ontslag. Gedurende die laaste twee weke van die werk het u egter die reg om u aansoek te onttrek. As jy net die wet deeglik ken, sal jy op jou eie behoorlik kan ophou.
U mag nie brand as u swanger is of kinders onder die ouderdom van drie grootmaak nie, of 'n kind word onder 14 jaar groot. As u ook onder 'n termynkontrak werk en dit tydens swangerskap verval het, moet die kontrak volgens u aansoek verleng word tot die kraamverlof. Moenie jou regte vergeet nie en moenie bang wees om hulle te eis nie.
Watter statistiek sê.
Van al die werknemers wat in die groep van potensiële "vlugtelinge" val, word 51% opreg van die huidige werk, 44% voel ongelukkig by hul werk en 5% is heeltemal onverskillig teenoor hul pligte. Volgens statistieke is 53% van die werknemers verplig om te soek na 'n nuwe werkspanning om hul finansiële situasie te verbeter, 35% is besig met loopbaangroei en 32% probeer bloot hul lewenservaring te diversifiseer.