Beklemtoon die deugde
Baie is in staat om ure oor werk te praat, maar hulle kan nie eens twee woorde assosieer wanneer dit kom by persoonlike prestasies nie. Behoorlike selfposisionering is die sleutel tot 'n suksesvolle loopbaan. Onthou die akroniem "PDR" en gebruik dit, en bespreek met u meerderlinge u werk. Begin met Oorkom - "Ons het gewerk in moeilike omstandighede", gaan na die aksie - "Ek het die volgende tegnieke gebruik" en eindig met die resultaat - "danksy het die wins met 20% toegeneem."
Kritiseer korrek
Konstruktiewe kritiek - die oorgang na 'n nuwe vlak van verhoudings - die belangrikste komponent van die taktiek om 'n suksesvolle loopbaan te behaal, maar die vernietigende een genereer 'n interne opposisie aan die persoon waaruit dit kom. Ons raai u aan om die reël 1x1 te gebruik - elke kritiek moet verdun word met gerusstelling.
Druk gedagtes bedagsaam uit
Sielkundiges is seker dat mense die betroubaarheid van die gesprekvoerders oordeel, 90% gegrond op sy voorkoms en wyse van kommunikasie. Probeer om nie die woorde "miskien", "waarskynlik", "waarskynlik" te misbruik nie - hulle ontneem spraak van oortuiging. En leer ook om geestelik te tel tot drie voordat jy die moeilike vraag van jou superiors beantwoord. So sal jy meer redelik lyk en jou aandag vir 'n kort tydjie kan hou.
Spreek skouspelagtig
Vergaderings is jou kans om jouself te bewys. Probeer om jou plek langs die belangrikste persoon in die maatskappy te neem - dit gee jou vertroue in jou eie vermoëns. Wees onder die eerste drie mense wat op die vergadering sal praat. Diegene wat vroeg begin praat, word deur ander beskou as dapper en ambisieuse werknemers met leierskapspotensiaal.
Bespreek met die bestuurder die vooruitsigte van u loopbaangroei in die maatskappy, vooraf voorbereid vir die gesprek. Om die taktiek van die suksesvolle loopbaan te verstaan, ontleed eers die verskille tussen u verantwoordelikhede en diegene wat in hoër posisies presteer. Het jy enige ondervinding wat jou sal help om nuwe verantwoordelikhede te hanteer? Probeer eerlik met jouself wees, want daar is ten minste twee redes waarom jy nie bevorder word nie. Die eerste is dat jy werklik 'n baie waardevolle werknemer is, wat, benewens sy onmiddellike pligte, ook in 'n hele reeks ander take betrokke is, en die vervanging van jou is meer problematies as om iemand vir 'n hoër posisie te vind. As die situasie regtig so is, soek vir 'n nuwe werk. Die tweede rede is dat jy 'n uitstekende spesialis is, maar jy beskik nie oor bestuursvaardighede nie (as bykans 85% van die werknemers). Dan is jou pad nie 'n vertikale loopbaan nie, maar 'n horisontale een, dit wil sê professionele groei, wat natuurlik gepaard gaan met 'n toename in salarisse, bonusse, sosiale pakkette. Maar dit is 'n bietjie anders gesprek met die leier - die argument moet gegrond wees op die groei van die kwaliteit van jou werk, die kompleksiteit van die take wat jy op te los.
'N Suksesvolle beroep hang dikwels af van die gedrag van die werknemer by die werk, op sy ambisieus en ingesteldheid. Na alles, nie alle werknemers het 'n goeie karakter nie, so miskien is dit die rede waarom die base jou nie op 'n nuwe professionele vlak wil verhoog nie? Die eerste reël is vir altyd die moeite werd om te onthou: die baas sal nooit 'n voorbeeld stel nie, en selfs meer om die werknemer te verhoog, wat voortdurend op sy nek gehang word. Dit is mense wat nie net probeer om die owerheid tydens die werksure te behaag nie, maar ook diegene wat op die manier bly werk na die verstryking van hul werksure.