Verpleegsters is anders nodig ...
Bepaal eers jou vereistes. En hou in gedagte: hoe hoër jou vereistes vir 'n nanny, hoe hoër is die betaling vir haar dienste. Vir die jongste kinders is dit nodig om nanny met mediese onderwys te huur, vir die ouer persone - met 'n opvoedkundige opvoeding.
■ Net babysit. Sal sorg vir die baba en sorg dat niks met hom gebeur het nie. Die belangrikste taak - in die tyd om te voed, verander die luier, "loop", gaan slaap. Vir die prys - dit is die mees ekonomiese opsie. Vereistes: sanitêre boek, heuning. onderwys, werkservaring.
■ Nanny-huisgenoot. Benewens kinderopvangsverantwoordelikhede, kan hierdie nanny ook met die au pair help: kook etes, skoon kamers en ysterklere. Sulke dienste is duurder. Vereistes: dieselfde, plus die vermoë om lekker te kook. Nanny-opvoeder (goewerneur). Alle take sluit nie net kindersorg in nie, maar ook klasse vir vroeë ontwikkeling, voorbereiding vir die skool> onderrig van vreemde tale. Vereistes: hoër pedagogiese onderwys, taalkennis en ontwikkelende metodes. Hierdie dienste is die duurste.
Moeilike keuse
■ Soek. Begin die soektog is met familie en vriende. Miskien wil die dogter van 'n vroulike student geld verdien van 'n werknemer? Of een van die bekende moeders sal 'n ouma van 'n aangrensende ingang aanbeveel? As hierdie opsies nie uitwerk nie, raai ons jou aan om 'n gespesialiseerde agentskap te kontak. Die voordele is voor die hand liggend: jy sal gelyktydig verskeie kandidate kry, en as een nanny jou nie genader het nie (siek, links), sal sy vervang word deur 'n ander (tot 3 substitusies - gratis). Daarbenewens is die agentskap die waarborg vir u verhouding met die kinderopvoeder. In die reël word daar nie vrouewerkers aangehou wat ernstig gekritiseer is nie. Die grootste nadeel is hoë pryse vir dienste. As jy egter 'n gekwalifiseerde kinderopvang nodig het, kan jy dit net in die agentskap vind. Maar ons beveel nie aan om na die aankondiging op die kolom of in die koerant te kyk nie - daar is te veel gevaar om 'n oneerlike persoon te ontmoet.
■ Aanbevelings. Vra vir 'n kinderopvang-aanbeveling. Kontroleer dit deur terug te keer oor kandidate.
■ Die kontrak. Die agentskap sal aangebied word om 'n skriftelike modelooreenkoms oor die verskaffing van dienste te sluit, maar u kan u eie regstellings daaroor maak. Verpligtinge van die verpleegster vra in detail - wanneer dit kos, wanneer 'n loop, en wanneer 'n droom. Besluit oor die metode van betaling. Maak seker dat u die punte spesifiseer: "verpleegkosseet", "verlaat", "dae van ledigheid deur die werkgewer se skuld", "oortyd". Dit sal jou help om baie misverstande in die toekoms te vermy.
Vertrou, maar tjek
■ Eerste indruk. By die onderhoud moet die nanny jou beide voorkoms en manier van kommunikasie met die kind hou. Vra haar vrae: "Wat sal jy doen as die kind sny?", "Hoe sal jy die baba straf as hy nie gehoorsaam is nie?". So sal jy uitvind hoe bekwaam dit is en of jou metodes van opvoeding ooreenstem.
■ Proeftydperk. Dit is raadsaam om op die eerste dag tuis te wees. Kyk noukeurig na hoe die kandidaat die kind hanteer, so veel as moontlik, in die loop van die saak. In die daaropvolgende maand kan jy van gedagte verander as iets in die aktiwiteite van kindertjies onaanvaarbaar vir jou lyk.
■ Die reaksie van die kind. Gee aandag aan die voorkoms en gedrag van jou baba, nuwe woorde, vaardighede. As die baba na 'n rukkie 'n nanny met 'n huil ontmoet - dit is 'n slegte teken.
■ Pasop vir die eerlike Bok!
■ Oudio- en video-opname, aanlyn toesig. In die beskerming van jou kind is alle middele goed, so spandeer jy op mini-kameras of laat die blokfluit ten minste aan. En jy kan onverwags huis toe kom en "opstaan" op die drumpel van die kamer. Een mamma het dus 'n rustige nagvrou gevind, en haar kind is 1,5 jaar oud - een in die kombuis - speel met skakelaars op die gasstoof. En steeds, die element van vertroue moet teenwoordig wees. As die kind gesond en vrolik is, reik hy uit na die verpleegster, dan is jy met die assistent gelukkig.
Bekwame prokureurs sê dat 'n skriftelike kontrak met 'n nanny (en selfs gesertifiseer deur 'n notaris) net vir jou gemoedsrus bestaan. Trouens, as daar onaangename oomblikke is, kan jy nie na hierdie dokument verwys nie. Die feit is dat u as werkgewer volgens die wet verplig is om belasting en ander uitgawes vir u werknemer te betaal. Aangesien u dit nie doen nie, sal ander voorwaardes van die kontrak maklik in die hof ingeroep word. Siviele reg maak voorsiening vir vryheid van kontrak, dus 'n mondelinge ooreenkoms is ook moontlik en het regskrag. En die implementering daarvan hang in elk geval net af van die ordentlikheid en verantwoordelikheid van jou nanny.