Soos die praktyk getoon het, is dit nie belangrik as 'n persoon 'n werk soek nie, hy maak steeds foute, waardeur hy nie self die werk kan kry nie. Onlangs het die Amerikaanse spesialiste 'n gedetailleerde lys saamgestel van die mees algemene foute wat mense maak wanneer hulle werk soek. Kom ons kyk na die belangrikste van hulle, sodat hulle die volgende keer kon ontsnap en suksesvol na die gewenste posisie toe kom.
Slegte hervat . Ongeletterde inleg, onvolledige of onware inligting - dit is die redes waarom die CV in die vullis gegooi sal word. As die inligting pragtig en kwalitatief aangebied word, sal u ten minste vir 'n onderhoud genooi word.
Die soeke na werk in die koerante . Op soek na 'n werk met koerantadvertensies is 'n ondankbare werk, aangesien nie meer as 20% van vakante aankondigings waar is nie. Baie maatskappye gee advertensies aan koerante net om te wys dat hulle uitbou en goed doen. Ander wil dus die situasie wat die mededingers ontwikkel het, leer ken. Nog ander in die koerant skryf een ding, maar in die praktyk bied hulle 'n heeltemal ander. Daarom kan dit met sekerheid gesê word dat dit byna onmoontlik is om 'n goeie werk vir buite-dorpse advertensies te vind.
Moenie verwag dat u noodwendig teruggeroep sal word nie. Baie werksoekers is byna seker dat hulle beslis op die CV sal reageer. In die praktyk is dit nie altyd die geval nie. Soms moet jy jouself herinner aan jouself, want jou wonderlike hervat kan eenvoudig sonder aandag gelaat word. Dink net daar is dekades of selfs honderde hervat in groot maatskappye vir goeie poste, aangesien dit nie verbasend sal wees as jou CV eenvoudig nie opgemerk word nie.
Tel nie net ons vriende nie. Dikwels is daar situasies wanneer vriende belowe om 'n woord voor die baas in te dien, sodat hy jou kandidatuur sal oorweeg. Maar om net op vriende te vertrou en te wag vir hulle om met die bestuur te praat, as dit glad nie so is nie, is eenvoudig onredelik.
Moenie net vir werk soek nie. Enige moderne maatskappy het 'n webwerf op die internet, waar inligting oor vakatures in die reël geplaas word. Maar die feit is dat baie maatskappye sulke inligting slegs op hul webwerwe hou om 'n CV te versamel, "net in geval", so jou versoek sal oorgebly word tot beter tye.
Moenie opgehang word aan u vorige dienste nie. So 'n opsomming kan as 'n dodelike beskou word. 'N bietjie melding van die verlede moet net jou groot planne vir die toekoms bevestig.
Volg die instruksies noukeurig. As die aankondiging wat deur die maatskappy gegee word, sê dat u 'n CV moet stuur, moet u dit nie faks en nie bel nie. Onthou, die geleentheid om 'n eerste indruk te maak sal nie wees nie, dus is dit beter om alles aanvanklik te doen soos benodig.
Vestig persoonlike kontak met die bestuurder op personeel. Van die persoon wat jou onderhou, hang jou toekoms toekoms af. Daarom is dit baie belangrik om 'n goeie indruk op hom te maak, nie net as 'n professionele persoon nie, maar bloot as 'n goeie persoon. As jy nie 'n persoonlike kontak oprig nie, is dit onwaarskynlik dat hierdie persoon jou sal kies vir die lewe.
Slegte maniere . Aan die slegte maniere kan toegeskryf word aan ruheid of vergeetagtigheid. Onthou altyd watter maatskappye die CV gestuur het om nie in 'n onaangename situasie te kom nie. Moet nooit 'n maatskappy werknemer beroof waarin jy gaan werk nie.
Weet hoe om die belangrikste CV te beklemtoon. In groot maatskappye, honderde CV's kom elke dag, so tel in elk van hulle en probeer om iets goed te vind, die werknemers sal net tyd mors. Onthou, 'n CV is nie net 'n manier om soveel as moontlik nuttige inligting oor die aansoeker te leer nie, maar ook 'n toets vir geletterdheid.
Let op die etiket van die korrespondensie. Dit beteken dat die lêer met 'n opsomming genoem moet word. As u briewe van hierdie maatskappy ontvang het, hoef u nie elke opvolgbrief met 'n nuwe onderwerp te begin nie, aangesien die werknemers nie tyd het om u korrespondensie te verhoog nie.
Gapings in die opsomming . Baie aansoekers verkies om sommige punte in hul biografie oor te slaan. Dit blyk dat die val vir jare. En dit is hierdie oomblikke, wat jy nie wil noem nie, wat van belang kan wees vir die persoon wat 'n onderhoud met jou voer. As jy aansoek doen vir die posisie van 'n topbestuurder, maar jy moet as 'n handelaar in 'n kruidenierswinkel werk, is daar niks om bekommerd te wees nie. Dit is nie nodig om sulke inligting weg te steek, om nie onnodige vermoedens in u adres te noem nie.
Toon jou sterk punte en vaardighede. Die droom van enige leier is 'n werknemer wat alles weet en weet hoe om minder geld en tyd op opleiding te spandeer. As die opsomming aandui dat jy die vaardighede benodig vir hierdie werk, sal die vinnigste jou kandidatuur geïgnoreer word.
Neem die werk ernstig, maak nie tipiese foute nie, en dan sal jy beslis die gewenste posisie kry.