Soek ouderdom
Nog sowat 20 jaar gelede is die beroep eens en vir die lewe gekies. Die enigste rekord in die werkrekordboek en die deurlopende rekord van diens is as natuurlik beskou. Maar diegene wat op soek was na hulself gehaas het, het hul spesialiteit verander, met die naam "flyers".
"Die verandering van loopbaan na 30 - vandag is hierdie verskynsel reeds bekend en redelik algemeen. By vroue word dit nie net geassosieer met sosiale nie, maar ook met sielkundige en fisiologiese oorsake. - Sake-afrigter, doktor in die pedagogiese wetenskappe Tatjana Ivanova. - Eerstens begin 'n vrou op hierdie ouderdom al van die gesinlas af: die kinders het grootgeword en het nie soveel aandag nodig nie, die gesinslewe het gevestig, die lewe is aangepas, ens. Sy het meer tyd gehad om aan huis en familie te bestee, so sy het dikwels werk gekies nie na jou smaak nie, maar volgens ander kriteria. Maar nou het dit reeds plaasgevind, het hulle professionele en sosiale status bereik. Dit is waar ek na my natuur wil draai. Na dertig jaar is 'n vrou 'n perfekste skepping.
Die regter hemisfeer , wat sy voorheen gedomineer het, het gedwing om emosioneel en romanties te wees, aangesien dit met die linkerhand in lyn was, verantwoordelik vir die logika. Die resultaat is 'n ongelooflike harmonie van die linker en regter hemisfeer. Hierdeur kan 'n vrou haarself manifesteer in die gebiede waar sy haar nie eers voorheen voorgestel het nie. Daarbenewens het die druk op haar karakter. Dit het meer uitvoerend geword, gemeet, stiptelik en selfversorgend. Dit dra by tot die feit dat 'n vrou na 30 - 35 jaar op ander terreine begin soek.
Trek "links"
Hier, in so 'n gebalanseerde toestand, kan mens die situasie noukeurig ondersoek, analiseer die redes waarvoor dit aan die kant getrek is.
Die eerste rede: "moeg." Dan word dit roetine. Dit sluit ook spanning by die werk in. Hierdie siekte, wat lei tot 'n verswakking in gesondheid, word hoofsaaklik deur verteenwoordigers van die intellektuele en kommunikatiewe beroepe beïnvloed: bestuurders, verkopers, konsultante, agente, onderwysers, dokters, joernaliste, ens.
Die tweede rede: "dom". Wel, dit is nie so maklik om te besluit oor die toekomstige beroep by die skoolbank nie. En hoe dikwels gebeur dit dat ons 'n instituutdiploma vir ons ouers ontvang het, selfs toe wou die siel iets anders. Toe het dit gegaan en gegaan ... "U-y-jy, alles! Die filistiese moeras het skerp geword! "- Lyudochka sou in hierdie verband uit die film sê:" Moskou glo nie in trane nie. "
Die derde rede , wat vir kardinale veranderinge stoot, is die begeerte om meer te verdien. 'N Persoon wat ontevrede is met sy verdienste, besluit dat in sy professionele veld groot inkomste onmoontlik is. En besluit om aktiwiteite te verander.
Vierde rede: verandering van prioriteite. Vandag begin sommige mense verstaan dat die mees waardevolle ding vrye tyd is. Wanneer dit moontlik is om te kommunikeer met familie, vriende, om in die natuur te bly, om te doen wat 'n mens harmoniseer. Terloops, een van die suksesvolste beleggers en sakemanne ter wêreld, skrywer van die bestsellers Rich Dad, Poor Pa en Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, glo dat sulke mentaliteit in die toekoms net sal toeneem. Dit wil sê, mense wil blydskap ontvang, nie van werk nie. En hulle sal begin soek na nie eens 'n nuwe werk nie, maar 'n besigheidstelsel wat aan die een kant 'n stabiele inkomste sal beteken, aan die ander kant, laat baie vrye tyd.
Die vyfde en mees onaangename rede is net van vandag se realiteite: na ontslag of vermindering kan 'n mens lankal nie werk in sy spesialiteit vind nie. Hier stoot die lewe self om die beroep te verander.
Moenie bang wees nie
Wat ook al die redes vir die verandering van werkgeleenthede is, word die liggaam nog steeds gewaarborg.
Die enigste ding: wees nie bang vir mislukking op 'n nuwe pad nie, en nog erger - om op ou foute op te los.
Verstaan, mislukking is soos 'n koel stort te midde van 'n swaaiende somer. Sy is die voorloper van sukses, die eerste stap na 'n positiewe verandering in 'n persoon. Ek herhaal graag die woorde van Norman Vincent Peale, die voorvader van die teorie van positiewe denke: "As God jou 'n geskenk wil stuur, draai hy dit in 'n probleem."
Daarom sê ek weer aan mense wat om verskeie redes gedwing word om hul loopbane te verander, is 'n baie goeie teken.
Om te moed, onthou ek die storie van een ongelukkige akteur - Ronald Reagan. Soos u weet, is hy op een slag ontslaan van die filmstudio Warner Bros. Ek dink nie dat die wêreld die groot kunstenaar in sy gesig verloor het nie, maar die 40ste president het in die VSA verskyn.
Waar om te begin
Miskien het u die doel reeds gedefinieer en 'n "strategiese vangsplan" ontwikkel. As daar niks anders is as 'n begeerte om iets te verander nie, is dit die beste om na spesialiste te draai. "Teen twintig jaar het 'n persoon die geleentheid om vir homself en kegels te soek. Na dertig, elke uur is lief. Daarom vereis 'n loopbaanbenadering 'n sistematiese benadering. Om tyd te bespaar en nie foute te maak nie.
Dit was nie pynlik pynlik vir doelgerigte jare nie. Dis die beste om onmiddellik hulp van professionele persone te verkry - in raadgewende firmas (hul adresse wat jy die internet sal vind) vir beroepsontwikkelingskonsultante of werkagentskappe. Die eerste ding wat hulle aan jou sal doen, sal daar professionele georiënteerde toetse wees. Elke spesialis het sy eie "toolbox". Dit kan Lusher se kleur toets of die klassieke van die genre wees, geskep in die 1980's "Bewys Klimov se Differensiële Diagnostiese Vraelys." In die personeel sentrum "My werk", byvoorbeeld, word getoets op MAPR (Motiveringsbeoordeling van Persoonlike Potensiaal). Hierdie rekenaarstelsel evalueer aanlyn die persoonlike potensiaal, motivering, loopbaanvoorligting, help met die suksesvolle konstruksie van 'n loopbaan. Die redes wat 'n loopbaan motiveer, is baie, die belangrikste ding is om iets van jou eie te kies. Interessant genoeg gee aan die einde van die program 'n lys spesialiteite waarvoor dit die beste is om vir 'n persoon te werk. Dit is meer as veertig jaar gelede ontwikkel vir die behoeftes van die Amerikaanse regering en word nou in 20 lande gebruik.
U kan die keuse van 'n nuwe beroep op 'n onkonvensionele wyse benader. Byvoorbeeld, daar is 'n interessante metode deur Jose Silva, wat jou toelaat om na jou onderbewussyn te kyk. Daar word geglo dat van 10 tot middernag dit die tyd is wanneer 'n persoon geprogrammeer kan word. Hy kan ook sy onderbewussyn 'n vraag vra en 'n antwoord daarop kry. Om dit te doen, moet jy, as jy gaan slaap, 'n groot boom voorstel. Jy gaan na hom oor die veld. Sit in sy skaduwee. Kyk - die salie sit langs hom. Hou stil met hom. En dan vra hom geestelik die vraag wat jou interesseer. En alles - jy kan aan die slaap raak, dink aan iets anders. Die brein het die program ontvang. In die oggend kom terug na jou salie en kry 'n antwoord op jou vraag. Dus, die onderbewuste treine.
Wel, die maklikste manier om te verstaan wat die siel wil hê. Stel jou voor dat jy nie vir geld moet werk nie. Wat wil jy in hierdie geval hê? Nee, dit is duidelik dat jy 'n paar jaar gaan spandeer op kruise, op strande en in modewinkels. Maar as jy moeg word om te rus?
Nadat u besluit het oor die verdere rigting van u aktiwiteite, moet u 'n CV opstel en publiseer. Natalia Stegnienko glo dat in die geval van 'n loopbaanverandering dit die beste is om na professionele persone te gaan - werwing en werwingsagentskappe. Maar die voordele sal vra hoe om nie in die massa kandidate te verdwaal nie, die onderhoud suksesvol te slaag, hul verwagtinge op lone te pas, korrek te stem wat hulle begeer om die beroep te verander. Daarbenewens sal die vakante mark bevorder en korrek aan kandidate vir die werk voorgelê word. Aan die begin!
As jy die tipe aktiwiteit verander, is die slegste ding om die eerste stap te neem. Spesialiste in loopbaanontwikkeling herhaal: eers moet jy verstaan wat jy wil, en dan optree. Doen presies die teenoorgestelde! Eerstens, eksperimenteer met die professie, en maak dan gevolgtrekkings en maak 'n besluit. 'N goeie kans om jouself te probeer in 'n nuwe besigheid is 'n gratis stage. Trouens, hierdie werk sonder betaling. In werwing agentskappe sal help om so 'n plek te vind. Nog 'n opsie is om te werk met die moontlikheid van opleiding.
Indien moontlik, reël 'n assistent of 'n vrywilliger - dit sal ook die geleentheid bied om na die belangstelling binne die binnekant te kyk. Freelance en deeltydse werk is nog 'n goeie manier om werklike ervaring op 'n nuwe veld te kry. Terwyl jy aan die regte van 'n gratis kunstenaar werk, kry jy stadig 'n portefeulje - dan kan jy dit aan meer ernstige werkgewers wys. So doen fotograwe, ontwerpers, verskillende soorte "Internet".
Met hierdie uitgawe sal die personeelagentskappe en beroepsontwikkelingspersoneel verstaan word. Hulle sal ook bepaal hoe dit beter is vir 'n persoon om te leer: in groepe, in individuele klasse of selfstandig tuis met behulp van die web en boeke.