Baie ondernemingsbestuurders soek dikwels 'n geleentheid om personeel te bespaar. Om hul doelwitte te bereik, gaan besigheidseienaars verskillende maniere. Iemand probeer om 'n werkproses te vestig, en iemand vind dit nie nodig om die regte ding te doen en die werknemers te mislei nie. Die hoofdoelwit waarvoor alle sakemanne streef, is bedrog van werknemers, sonder om in die bedrieglike strafreg te belemmer.
Kom ons maak jou reg
'N goeie manier om lone te verminder met 'n kwart, en in sommige gevalle en half-tot fyn werkers. Die strawwe sluit in: die gebruik van 'n werkfoon vir ander doeleindes, korrespondensie op die internet, vrye tyd, laat werk en skending van werksdissipline en ander nuanses. Besonder slim baas gee tyd om op 'n kort tydjie op kommentaar en strawwe te rus en dan met nog groter krag aan te val.
Wat is in kleinletter geskryf
Gevorderde bestuurders vra personeelbeamptes om vakatures aankondigings op so 'n wyse saam te stel dat die hoof betekenis agter die massa van alle moontlike formulerings weggesteek word. En wie sal elke woord sorgvuldig bestudeer? Daarom is die hoë salaris, wat in die dokumente aangedui word, nog nie 'n feit wat voorsien sal word nie. Jy moet ook baie verkoop, of die salaris maak en nie afhanklik is van die bui van die baas nie.
Betekenisvolle vermorsing van tyd
Werkgewers het die reg om werknemers uit te nooi om op proefvoorwaardes te werk. Volgens die wette van ons land moet dit nie langer as 3 maande duur nie. Alhoewel daar in sommige gevalle uitsonderings bestaan, en die termyn kan tot ses maande strek. Baie werkgewers is besig met die feit dat hulle elke maand vir proeftydperk beginners aanvaar, terselfdertyd hulle 'n pennie salaris gee. Sekerlik, baie gevalle is bekend wanneer hulle 'n salaris van honderdduisend roebels belowe, maar in die begin is dit nodig om 'n proeftydperk te slaag. Diegene wat tot so 'n desperate stap saamstem, kry gevolglik nog nie die gewenste resultaat nie, aangesien daar meer as een sluwe beskikbaar is vir bestuurders.
Bedrog met loon
Tot dusver is daar nie so baie stabiele maatskappye met stabiele lone nie. Heel dikwels oorreed die rekeningkundige departement na die verdeling van salarisse in witgoedere, bonusse op grond van die werk wat uitgevoer word en swart kontant.
Beginners verduidelik, van watter dele sal sy groot salaris wees. Baie mense is egter nie geïnteresseerd in sulke besonderhede nie. Hulle gee om wat hulle uiteindelik kry en dit is hul groot fout. Baie mense weet dat die verdeling van die salaris in dele gedoen word om die salaris te verminder. En as jy skielik weer eens jou salaris gekry het, het die maatskappy onvoorsiene probleme gehad. Trouens, sulke probleme ontstaan altyd wanneer jy deur die neus gelei word.
Alles vir jou gedoen
In baie werke kan mense nie die uitkoms van hul aktiwiteite beheer nie. Hierdie, die mees gewetenlose manier, gebruik dadelik die werkgewers. Byvoorbeeld, joernaliste kan hul fooie 'n paar keer maklik sny en sê dat die materiaal wat hy gedoen het, weer moes geskryf word. Bestuurders, onder verskillende voorwendings, kan nie die regmatige belang betaal nie, met verwysing na die feit dat al die werk vir hom reeds uitgevoer is. So, waarom betaal as almal dit vir jou gedoen het? Hier is sulke slinkse leiers.
Niks gratis
Dit is onmoontlik om al die bonusse heeltyd op te hef. Hierdie reël is vir baie bekend. Daarom, advies - moenie gelukkig wees as u aandag aan die verskeidenheid van die maatskappy se geleenthede aangebied sal word nie. As die organisasie na die ingang na die werk reis, gratis maaltye in die kantine, verskillende vorme van versekering, vermaak vir jou kinders aanbied, reistyd na sanatoriums en 'n sporthal, dan begin beginners hul kop verloor en haastig voordeel trek uit die geskenk.
Dit neem egter minder tyd om te vier. Die einde van die maand kan probleme en teleurstellings in die letterlike sin van die woord bring. Al wat jy vir 'n maand gegee is, kan van jou salaris afgetrek word. In watter sin waar die verwagte bonus? En die bonus is dat jy vergeet het om te waarsku dat hoewel die vermaak goedkoper as gewone pryse is, maar steeds nie gratis is nie, en vir almal is daar 'n betaling. Soms bereik misleiding sulke verhoudings dat die baas 'n redelike groot hoeveelheid geld op sy hande kry.