Charme van stereotipes
Ontevredenheid met hul huidige beroep en die begeerte om 'n ander te kry, kan as gevolg van verskeie redes wees. Die mees algemene is die verkeerde keuse van die eerste. 'N 16 tot 17 jarige jeug wat die lewe oordeel, is moeilik om te verstaan wat hy in die volgende 40 tot 50 jaar wil doen. Wel, as daar 'n blink geskenk is - 'n ideale musikale oor, 'n onvermydelike liefde vir diere wat jy in die huis wil sleep, behandel en versorg, of goue hande, waardeur daar nie 'n enkele stukkende huishoudelike toestel in die huis is nie. As daar geen duidelike talent is nie, maak die seuns en meisies die besluit, gelei deur die tipiese: "Seryozhka het daar gegaan en ek gaan!"; "Alle prokureurs verdien goed"; "My ma het kommunikasie aan hierdie universiteit."
Ouers, wat vooruitziend is en daarop aandring dat die kind 'n "gesogte" spesialiteit ontvang, doen inderdaad kinders nie. "Die meeste mense van die ouer geslag is oortuig: jy moet 'n beroep kies wat jou sal help om 'n plek in die lewe te vind. Hierdie nalatenskap is "scoop". Die idee wat liberale waardes weerspieël, klink anders: vind jou eie besigheid, en dan sal jy suksesvol wees. Dit is die mees produktiewe strategie: bepaal jou sterk punte en maksimeer jou eie potensiaal.
In die soektog sal dit byvoorbeeld help met opleiding oor sosiale aanpassing - nou bestaan dit reeds. Jy kan met 'n sielkundige by die Employment Center praat, lees die volume "Die keuse van beroep" in die kinderversameling van die uitgewery "Avanta" ... Die hoofsaak is om tyd en moeite op die soektog te spandeer, eerder as om te begelei word deur die ouers se begeertes of stereotipes wat uit Hollywood-flieks afkomstig is, soos 'n prokureur cool man in 'n duur pak. " Baie aansoekers wonder hoe vinnig om 'n tweede hoër onderwys te kry?
Helaas, gebeurtenisse ontwikkel dikwels volgens die "sovjet" scenario presies, so daar is 'n duidelike oorproduksie van prokureurs, bemarkers en ekonome in die land. Byvoorbeeld, volgens die Ministerie van Onderwys, ontvang vandag meer as 'n halfmiljoen die spesialis "ekonoom" (die totale studentekwota is 2 miljoen 700,000). En dit ten spyte van die feit dat die spesialis "ekonoom" as sodanig nooit in die versoeke van werkgewers gelys word nie - ten minste moet die direkteur van GOS-lande wat werksomgewing werf, die Wêreldpersoneel, Vitaly Mikhailov, nooit so 'n versoek hanteer nie. As gevolg hiervan, vars vrye ekonome en bemarkers werk as sekretarisse of voorsieningsbestuurders. En vir jare tot 28-30 besef hulle dat ons iets moet doen, want in die oggend wil ons nie net werk nie, maar ons wil nie opgewonde wees nie. "Ervaar die vroeë eksistensiële krisis en vra jouself die vraag:
"Wie is ek in my 30 jaar , en wat is my vooruitsigte?" "- voel dat die lewe grys en vreugdevol is, mense besluit dikwels om die situasie te verander deur die sfeer van die aktiwiteit te verander. Maar daar is 'n gevaar om die verkeerde besluit te neem. Die keuse is gevaarlik om op die energie van vlug te maak, wanneer 'n ander aarde onvermydelik soos die paradys lyk. Dit is beter om nie te haastig nie en hoe om jouself behoorlik te verstaan. Hoe kan jy verstaan dat dit jou besigheid is? Die belangrikste oomblik is dat die lewe meer interessant word, iets lig binne, entoesiasme is opkomende, vooruitsigte word oopgemaak. Dit is nie die moeite werd om werk te verander nie, omdat hulle veronderstel is om beter vir 'n ander te betaal, sal jy vroeër of later in dieselfde doodloopbaan haas. " Terloops, onlangs het twee vroue by die LJ-redaksionele raad gekom, wat die verkeerde keuse beliggaam, gebaseer op stereotipes en vals motiewe: ma en dogter, het albei gegradueer van versnelde joernalistiek kursusse by een van die private universiteite. Die dogter studeer daar in die Internasionale Ekonomiese Departement, ma deur onderwys as filoloog, maar vir baie jare was sy 'n huisvrou. Albei is verheug oor die vooruitsig om glansjoernaliste te word, maar oor die materiaal wat hulle die hoofredakteur aangebied het, het hulle nie die minste inligting hieroor nie. Onderwys, waarvoor hulle uitgegee het vir vyfduisend grivna, was 'n heeltemal middelmatige vermorsing van tyd en geld.
Bel 'n vriend
Vra my hoe vinnig om 'n tweede hoër onderwys te kry, soms verander die beroep nie die beginsel van die teenoorgestelde nie, maar omdat die persoon die maksimum in sy besigheid bereik het, voel hy die potensiaal vir iets heeltemal anders - en skielik draai om twee professionele lewens in plaas van een. Byvoorbeeld, die aktrise Elena Drapeko ("'n Dawns Here Is Quiet", "Lonely Dormitory Given," "Window to Paris") het in 1996 in die politiek gegaan en vir 10 jaar deurlopend 'n adjunk van die staatsdama verkies. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") beslaan 'n baie onverwagte posisie van adjunk-direkteur-generaal van die Direktoraat hoëspoedkommunikasie van die Russiese Spoorweë.
Maar hierdie suksesvolle opsie "dit was goed, maar dit sal selfs beter wees" is nie die moeite werd om te bespreek nie - jy kan net kla en beny. Op die agenda is meer onaangename gebeurtenisse. Julle is siek, die besigheid wat julle jare gegee het, moeg geword het, julle wil iets anders hê. Of dalk dreig dit om ontslae te raak van die vermindering van personeel, en dit is duidelik dat jy nie 'n goed betaalde plek in jou vorige beroep sal kry nie. Ons moet eers verstaan waaroor die siel gaan, en tweedens, wat is jou kanse om te slaag in die nuwe besigheid.
Hoe om dit te doen?
1. Onthou, in watter situasies jy op die hoogte was, was jy tevrede. Dink aan wat jou talente op daardie oomblik ingesluit was, miskien in krisissituasies. Skryf jou positiewe kante op die pamflet uit, herhaal dit gereeld. Konsentreer op goeie ondervinding, begin met groot respek en simpatie om jouself te behandel, waardeer waaroor jy nog nie gedink het nie.
2. Praat met mense wat jou goed ken. Vra hulle om jou te vertel waaroor jy goed is, watter eienskappe hulle besonder waardeer. En dan - wat dink hulle is jou swak punt. Die beste van alles, as elke stelling hulle 'n situasie illustreer. Moenie stry nie, luister net. Jy sal beslis baie nuwe dinge leer wat nie in ooreenstemming is met jou idee van jouself nie, en dit is goed. Dink nou aan waar jou sterk eienskappe in aanvraag is. Byvoorbeeld, die vermoë om alles op die rakke te lê (finansies of regspraak) of opregte welwillendheid (werk met mense, van kleuterskool tot politiek).
3. Stuur 'n CV na verskillende maatskappye en kry soveel onderhoude as moontlik. Professionele HR (HR-bestuurder), selfs in 'n normale gesprek, kan jou talente en werkservaring analiseer en goeie raad gee. Dit is selfs beter om 'n bekende eichar te vind en hom te vra om jou tyd te gee om te raadpleeg. Gelei deur jou persoonlike eienskappe, kan hy 'n gevolgtrekking maak: die verkoopsfeer pas jou nie aan nie, maar jy kan jouself in rekeningkunde probeer ...
4. Dink aan watter soort professionele ondervinding jy het en in watter gebiede, behalwe jou eie, kan jy dit toepas. Jy is byvoorbeeld 'n IT-spesialis, maar in jou maatskappy was betrokke by die skepping van projekte. So, jy is nie net 'n stelseladministrateur nie, maar ook 'n projekspesialis. As u 'n adjunk-hoofrekenmeester is, het u die vaardighede van 'n bestuurder, en moontlik 'n IT-spesialis, aangesien baie firmas rekenaarrekeningkunde onderhou.
Uitbreiding van bevoegdheid (bemeestering van nuwe aktiwiteite wat aanvullend is aan die voormalige) is sonder enige twyfel nuttig. Die administrateur wat die rekeningkundige departement bemeester het, of die blink joernalis wat die verslaggeweropleiding geslaag het, verkry slegs die potensiële areas van die aktiwiteit en brei dit uit, sonder om te verloor. Maar as jy besluit om skielik te verander, moet jy al die voor- en nadele noukeurig weeg. Alla Konyaeva, die bestuurder van die sielkundige diens van die werwingsmaatskappy Ancor SW, is oortuig: om te dink oor die verandering van die beroep is slegs as jy niks in die voormalige bereik het nie. As jy 'n klasspesialis is, moet jy eers jou motiveer deeglik weeg. 'N Wyfie-prokureur kom na my toe en sê: "Ek voel dat mense belangstel in my, ek dink aan die verandering van die soort aktiwiteit. Miskien, om sielkunde te studeer? "So lees ek modeboeke oor die onderwerp van" soek na myself. " Jy moet jouself vind, dis nie 'n vraag nie. Maar wie het gesê dat dit nodig is om die beroep te verander? My kliënt is 'n uitstekende prokureur met diepgaande kennis op hierdie gebied. Teen die ouderdom van 30 het sy reeds 'n onvermydelike professionele vervorming gehad, 'n prentjie van die wêreld het ontstaan, wat sê, alles wat op papier geskryf is, moet ten minste weet hoe om dit ten volle te beskou. Die sielkundige wat sy wil word, het 'n heeltemal ander beeld van die wêreld! Hy weet dat daar vyf verskillende standpunte is vir enige probleem. In enige persoon is daar vyf verskillende subpersoonlikhede, en daar is geen "korrekte" standpunt nie, daar is nie 'n "hoof" subpersoonlikheid nie! Dus, professionele vervorming is een.
Twee: Hierdie vrou het ernstige ambisies. Dit is nodig dat sy verstaan: wanneer iemand anders se professionele party betree, kry sy tot die laagste vlak. En dit is nie 'n feit dat sy selfs na 10 jaar die posisie wat sy al gehad het toe sy 'n prokureur was, kon beset nie. Dit is baie belangrik: ontslae te raak van euforie en evalueer jou vooruitsigte regtig. En laastens drie. Ek is daarvan oortuig dat vroue in die hart van sulke goewerneur gewoonlik 'n motief het wat niks met die beroep te doen het nie. Namens - die behoefte aan erkenning, die begeerte om die respek van 'n sekere verwysingsgroep te wen, byvoorbeeld vriende wat 'n hoë status bereik het, of meer dikwels mans. As die gade jou vertel dat joernalistiek 'n beroep vir loafers is wat nie weet hoe om te praat nie, maar die rekeningkunde en oudit is 'n belangrike en noodsaaklike ding, moet 'n mens verstaan: selfs nadat jy by die ouditeur gestudeer het, selfs al sukses behaal het, het jy bereik steeds nie die respek van haar man nie. Omdat jy jou beroep devalueer, waardeer dit jou, jou persoonlike, nie professionele kwaliteite nie. Jy het nie die advies van 'n echar nodig nie, maar die hulp van 'n sielkundige.
Die belangrikste ding is om die situasie realisties te assesseer. Sluit alternatiewe denke in. As jy vir jouself gesê het: "My werk is vervelig vir my," probeer alternatiewe gedagtes hê. Byvoorbeeld: "Dit is nie in die werk nie, maar in die feit dat ek probleme ondervind in die familie." Of: "Dit is nie in die werk nie, maar in die feit dat my baas teen vroue diskrimineer, en ek is nie meer 'n meisie om gestoot te word nie." En so aan. Daar moet altyd baie verskillende sienings wees oor enige situasie. Selfs hoe jy borscht kook. Dan sal die lewe baie interessanter raak, en onverwags sal aantreklike gesigte in 'n verveelde beroep voorkom.
Boekrak met boeke
Nadat u besluit het oor die keuse van die sfeer waarin u u hand wil probeer, moet u die manier kies om 'n nuwe saak te onderrig: voltydse of korrespondensie kursusse in die universiteit, kursusse, seminare. Volgens Alla Konyayeva, tussen die keuse van die universiteit en die sukses van die loopbaan in die afgelope 20 jaar, is die konneksie gebreek: suksesvolle bemarkers word verkry van joernaliste, filoloë en sielkundiges, finansiële direkteure - van fisici en wiskundiges: "Wiskundige onderwys is 'n denkstelsel, 'n wiskundige apparaat bemeester en rekeningkunde drie-maande kursusse is net 'n blote aanhangsel aan hierdie grondbeginsels. " Die enigste uitsondering op die reël is dat beroepe wat "lang" kennis vereis wat nie oor 'n paar maande bemeester kan word nie: vertalers, dokters, prokureurs, sielkundiges. Terloops, oor regsopvoeding, werkgewers het 'n sterk mening: die beste "prokureurs" is diegene wat gegradueer het van die Gabriela die Wise National Law Academy in Kharkov of die regsfakulteit van nasionale universiteite in Kiev en Lviv. Ander spesialiste stel nie sulke streng vereistes nie.
Hoe hoër die vlak van die universiteit, hoe moeiliker dit is om daarin te leer, dit is hoe hoër die standaarde van onderwys, hoe makliker sal dit wees om te slaag - dit is 'n universele waarheid en dit werk ook in ons land.
Nadat jy met die spesialiteit en universiteit besluit het, moet jy dadelik na maniere soek om werk in 'n nuwe spesialiteit te vind, al is dit vir min geld of glad nie geld nie. Slegs oefening kan die korrektheid van jou keuse bevestig. En die kennis wat in die universiteit verwerf word, moet in die laaste geval nie as 'n waarheid beskou word nie, maar as 'n denkskema aangeneem in hierdie veld van aktiwiteit. Ontleed opleiding as 'n interessante spel, dan word kennis vinnig geabsorbeer en makliker om te vertaal in ware vaardighede.
As ons praat oor besigheidspesialiteite, dan is die algemeenste opsie MBA (besigheidskool), die standaard van onderwys wat ons van die Weste af kom. MBA-studente is mense met hoër onderwys en bestuurservaring. Die twee beste sakeskole in die Oekraïne is MIMKiev en Kyiv-Mohyla Business School. Albei het 'n lang geskiedenis en 'n stewige onderrigpersoneel. Die belangrikste kennis kan uit literatuur verkry word - beide klassieke handboeke en moderne artikels. Andersins sal selfs die beste spesialis oor 'n paar jaar sy professionele bevoegdheid verloor en sal uit die mark gedwing word. Maar die buzz van selfontwikkeling en selfstudie - om nie die erkenning en waardering van die owerhede te noem nie - kan al die morele en materiële koste van die verkryging van 'n tweede onderwys regverdig.