Hoe het dit gebeur dat die regering op elke moontlike manier probeer om 'n toename in die geboortesyfer te stimuleer, dokters en die arbeidswetboek probeer om die gesondheid van toekomstige moeders te beskerm en vir die werkgewer bly die swanger vrou 'n rede vir 'n paar besorgdheid, aangesien daar geglo word dat sy baie voordele het, sal sy siek word en sy sal werk waarskynlik sal dit erger wees. Dit is 'n vooropgestelde mening. Dit is egter nie sonder grondslag nie. Die werkgewer het immers nie die reg om 'n swanger vrou te ontslaan nie, en dwing haar om op haar eie te bedank, sal deur die arbeidsbeskermingsinspektoraat verskeie probleme ondervind. Daarbenewens moet die vlak van gemiddelde verdienste van 'n swanger vrou volgens artikel 254 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie gehandhaaf word, selfs al moet dit na 'n ander, minder "skadelike" pos oorgedra word, indien dit deur dokters voorgeskryf word of as sy gedurende besigheidsure moet reis om 'n dokter te besoek.
Lang verwagte vakansie
Volgens die wet is kraamverlof 70 kalenderdae voor geboorte en 70 dae na bevalling, of 86 dae in geval van ingewikkelde bevalling. En as die geboorte van tweeling of drieling verwag word - 84 dae voor aflewering en 110 dae daarna. En baie keer na afloop van hierdie verlof neem vroue verlof om vir 'n kind tot drie jaar te sorg en vir hierdie hele tydperk is die organisasie verplig om hul werkplek agter hulle te hou. Intussen kan 'n onderneming wettiglik ontslae raak van 'n swanger vrou. 'N Onderneming kan slegs deur middel van 'n liggaam 'n likwidasie van 'n organisasie of beëindiging van die aktiwiteit deur 'n individuele entrepreneur (Artikel 261, Deel 1 van die LC RF). In geval van skending van hul regte, kan 'n vrou by die hof aansoek doen, indien die werkgewer weier om te voldoen aan die hof se besluit, dan verwag die maatskappy toepaslike sanksies tot die beslaglegging van die rekeninge van die organisasie. Die meeste mammas is egter geneig om konflikte te vermy en gesonde senuwees te hou. Moenie die hof kontak nie en gaan stil in Engels.
moederbord
Die kraamverlof word uit die versekeringsfonds betaal, die siekteverlofblad dien as basis daarvoor. Volgens die wet word die sieklys vir swanger vroue betaal in die bedrag van 100% van die gemiddelde inkomste, maar volgens die wet "Op die begroting van die Social Insurance Fund van die Russiese Federasie vir 2008 en vir die beplanningsperiode 2009 en 2010" sal 'n vrou nie meer as 23 400 roebels per maand kan kry nie, al is Haar salaris het hierdie bedrag oorskry. Daar moet kennis geneem word dat lone heeltemal "wit" moet wees, want dit word in amptelike dokumente gehou. Die vraag is natuurlik delikaat, maar daar is niks skaam dat wanneer 'n vrou in diens is nie, sy die bedrag van verklaarde lone sal uitvind. En werknemers, en selfs meer werknemers, kan in besonderhede en - bowenal - eerlik vertel hoe die base die hospitaal as geheel behandel en veral swanger vroue. Onthou dat die toelae vir swangerskap en bevalling nie uit die tesourie van die onderneming betaal word nie, dit is die sosiale versekeringsfonds, behalwe dat al die moeite van registrasie op die skouers van die rekeningkundige en menslike hulpbronne-departemente val. Natuurlik is die werkgewer verplig om die siekteverlofblad te aanvaar, behalwe as die lys van arbeidsongeskiktheid met onreëlmatighede gevul word. En sodoende moet die patroon, naam, patroniem, ouderdom en geslag van die pasiënt korrek aangedui word, sowel as die naam van die onderneming, of die dokters se handtekening en die hospitaal seël aangebring word. Maar selfs al het die lys van gestremdhede wonderbaarlik van die dieptes van die rekeningkundige departement verdwyn, maak dit nie saak nie, dit kan herstel word deur die hospitaal te kontak, en jy sal 'n duplikaat daarvan ontvang.