Die skepper het 'n kwesbare siel.
Kreatiewe individue verdra baie pynlik kritiek, in enige van sy manifestasies. Hulle is selde tevrede met die resultaat van hul eie werk, en as iemand dit kritiseer, is die reaksie ondubbelsinnig: 'n persoon verloor vertroue en twyfel, gesonde verstand heers. Om jouself te leer hoe om korrek te reageer op kritiek, moet jy verstaan dat daar geen absolute genieë en besorgdheid is nie, en veral in die werksomgewing. Maar daar is korporatiewe standaarde, die verantwoordelikheid vir nakoming word deur die hoof gedra, wat elke reg het om sy standpunt te stel. En as jou mening in stryd is met hom, raai ek jou aan om nie jou "kind" te verdedig nie, en nie in depressie te val nie. Verduidelik die rede vir die kritiek, en die essensie daarvan, waarskynlik, die kommentaar sal nie so beduidend wees nie, wat dit sterk sal reageer.
Op die trappe.
Loopbaangeleenthede word onderskei deur hul vasberadenheid, so enige kritiek vir hulle dien as 'n teken van 'n bedreiging vir hul loopbane. Dikwels is die reaksie van sulke mense op kritiek die regverdiging en onmiddellike regstelling van hierdie foute. Op watter stadium van jou loopbaan sal jy wees, jy sal altyd kritiek moet ondervind. Jou baas het ook 'n baas. Daarom moet jy nie al die kommentaar van die base as 'n bedreiging vir jou loopbaan neem nie. Verskoning is nie altyd die regte reaksie nie, maar 'n effektiewe manier om jou besigheidsbeeld te bederf.
Geduld en werk, alle peretrut.
Workaholics, hulle is ook "arbeid perde" kritiek op hul werk word dikwels erken as 'n persoonlike belediging. Werkers betaal hul bes om te werk, en dink dat dit genoeg is vir die volle tevredenheid van hul meerderes. Werk vir hulle neem immers die eerste plek in die lewe. U moet leer om opbouend te wees, reageer op enige kommentaar, verduidelik die besonderhede en kalmeer dit korrek.
Moenie siek word vir die oorsaak nie.
Vir mense wat nie besonder entoesiasties is nie, is kritiek niks anders as 'n verveligheid van die baas, waarna hulle baie selde reageer nie. Sulke mense sal nie gepla word om hul houding te verander nie net vir werk nie, maar ook vir kritiek. Op een stadium sal die baas so 'n werknemer wil vervang en 'n meer belangstellende een in sy werksaktiwiteit kies. Vra vrae, verduidelik die nuanses, maak 'n aanbod oor die oplossing van die probleem.
Maar daar is mense wat net kritiek op 'n persoon ter wille van kritiek. Hulle gee nie om wat om te kritiseer nie, die belangrikste ding is die resultaat - 'n vernederde en gefrustreerde persoon. Hierdie soort kritiek word beskou as 'n kragtige en effektiewe manier van manipulasie. Dikwels word nie-konstruktiewe kritiek deur mans toegepas. So, hulle raak hul geliefdes, kollegas en ondergeskiktes. Dit is hul verdedigende reaksie op vroulike bedrog. Kritiseer ons, hulle bring 'n gevoel van skuld, dankbaarheid, en beïnvloed vroue se selfbeeld. Moenie sulke woorde ernstig opneem nie, gebruik hierdie inligting om jouself te verbeter.
Volg hierdie eenvoudige reëls:
1. As die kritiek jou werklik ontstel, laat jou gesprekspartner daarvan weet. Wees nie skaam van jou gevoelens nie.
2. U kan die woorde wat in u adres gepraat word, opsom, weer vra en verduidelik wat presies die persoon in u nie hou nie.
3. Versteek jou opinie hieroor nie.
4. Dankie vir die advies of bied jou alternatiewe manier uit.
In geen geval moet dit geregverdig word nie. Kritiseer in ruil is ook nie 'n uitweg nie, as jy iemand aan 'n konflik wil uitlok. Aanval, as jy seker is dat jy die situasie kan beheer, en jy weet hoe om daarby te baat. "Die woord is silwer, maar stilte is goud," in hierdie geval, nie die beste reaksie op kritiek nie. Stilte, as 'n reaksie op gewelddadige emosies, irriteer sommige mense. Konflik op sigself sal nie vereffen nie, dit is nodig om iets te onderneem. Onthou absolute stilte in reaksie op beledigings - soortgelyk aan die absorbeer van negatiewe energie.
Elena Romanova , veral vir die werf