Hoe om jou werk reg te hou?

Werk moet nie net 'n stabiele inkomste bring nie, maar ook plesier. As enige van hierdie ontbreek, sal die oomblik eers of later kom wanneer u wil ophou. Baie mense is bang om te gaan, maar as alles reg gedoen word, sal jy minimale verliese ly.


Stel vooraf kennis van bedanking

Dit is nodig om te verstaan ​​dat die boodskap oor joune vir die werkgewer waarskynlik 'n skok sal wees. Hy moet immers 'n nuwe werknemer in jou plek soek, en dit is belaai met verliese van krag en finansies. Daarom is dit nodig om vooraf van u sorg te waarsku. Dit word vermeld in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die minimum tydperk vir die rapportering van beëindiging is twee weke. Maar in hierdie tyd is dit baie moeilik om 'n plaasvervanger te vind, daarom is dit wenslik om te waarsku om so vroeg as moontlik te gaan, byvoorbeeld vir 'n maand en 'n half. As daar 'n goeie verhouding tussen jou en jou baas is, dan kan jou daad selfs as 'n daad van respek en begrip van jou kant beskou word.

Selfs as jy jouself 'n nuwe werkgewer vind, is dit beter vir hom om te verduidelik dat jy die besigheid op die ou werk moet voltooi. Dit sal u as 'n verantwoordelike en ordentlike werknemer karakteriseer.

Reguit gesprek

Die moeilikste ding is om met die hoof te praat oor die ontslag. Soos hierbo genoem, is dit beter om nie hierdie besigheid te vertraag nie en vooraf te informeer. Dit is absoluut duidelik dat hulle nie net hul werk ophou nie. As gevolg hiervan word mense deur verskeie faktore gedruk: lae lone, probleme in die kollektiewe, swak werksomstandighede, onvoldoende pligte en dies meer. Meestal in al hierdie omstandighede wil ek die baas blameer en vir hom alles vertel wat opgehoop het. Maar so 'n besluit is heeltemal verkeerd, want in daardie geval sal jy vir altyd jou verhoudings met die span skei. Sielkundiges beveel dit nie om verskeie redes aan nie:

  1. So 'n daad sal jou karakteriseer as 'n persoon wat nie weet hoe om met mense te kommunikeer en uit 'n moeilike situasie te kom nie. Niemand wil 'n werknemer aanstel wat in konflik is nie, kwaad en aanstoot neem.
  2. Jy sal baie professionele verbindings verloor, wat in die verre toekoms jou handig kan wees.
  3. Jy kan nie goeie aanbevelings van 'n voormalige baas of mede-werkers kry nie. En vir baie werkgewers is dit belangrik.

Dit is beter om 'n gesprek met die baas van aangesig tot aangesig te hê. Kollegas openbaar nie onmiddellik jou voorneme om op te hou nie. Natuurlik sal baie van die faktore die gesprek beïnvloed: jou posisie, die aard van die verhouding met die baas, die werksituasie en die situasie. In feitlik alle omstandighede kan mens egter kompromieë vind en tot die regte gevolgtrekking kom.

In die eerste plek moet jy die redes vir hoekom jy so akkuraat en opreg as moontlik wil stop. Bou voorstelle het die regte sleutel nodig: Eerstens, rapporteer oor die positiewe aspekte van jou werk in die maatskappy, eers daarna kan jy oor die negatiewe sê. Beklemtoon jou eie ambisies en behoeftes. Moenie vergeet om te noem hoe die werk van die maatskappy en die baas (al is dit nie so nie) aan baie mense werk gegee het.

Vertel ons van die feit dat u 'n nuwe winsgewende voorstel ontvang het, en op hierdie punt het u reeds u limiet bereik. Moenie die werk bekritiseer nie: 'n klein salaris, 'n slegte werk, slegte toestand van die hof en dies meer. 'N Slim baas weet alles self, maar 'n dwaas kan niks bewys nie. Moenie die leierskapstyl kritiseer nie. Miskien, as die onderhandelinge korrek gehou word, sal u 'n alternatiewe voorstel ontvang waar u 'n nuwe posisie sal kry, lone sal oplewer of u kantoor sal toewys. Maar die dialoog moet so gebou word dat die bestuurder nie met hom praat as 'n poging om hom te manipuleer nie.

Regsaspekte

Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is gemik op die beskerming van die regte van 'n werknemer. Daar word gesê dat u die reg het om te eniger tyd op u eie versoek bedank. Hierdie reg word omskryf in artikel 21, waarvolgens elke persoon die reg het om 'n kontrak te sluit, sowel as om dit te beeindig. Die redes vir so 'n oplossing kan anders wees: gebrek aan loopbaangroei, konflik met die span, nie-nakoming van regte, die verkryging van 'n gunstiger aanbod van werk, ensovoorts.

Artikel 80 van die Arbeidswetboek bepaal dat 'n ontslagpersoon die werkgewer skriftelik van sy vertrek moet in kennis stel en hom nie later as twee weke voor vertrek indien nie. Tipies, hierdie tyd word gebruik om werk op huidige sake te voltooi of om 'n nuwe werknemer te vind. Aan die einde van hierdie tydperk kan die werknemer sy gedagtes verander en sy aansoek onttrek. Dit is nie nodig om twee weke uit te werk nie - as jy daarin geslaag het om met die hoofkantoor te stem indien jou pos vir jou nie die hoof een is nie, maar die deeltydse werk.

Indien u werksaam is vir seisoenale werk of 'n vaste termynkontrak, dan moet die werknemer volgens artikel 292 nie later as drie dae aan die beëindiging rapporteer nie. Op die dag van ontslag moet jy gegee word: afskrifte van alles wat verband hou met die werk (sertifikate van inkomste en oordragte na die pensioenfonds, bestellings, ens.), 'N werkboek. Doen dit in die dekke. U moet ook 'n finale nedersetting uitvoer, wat vergoeding vir ongebruikte vakansie in die werksessie insluit. As die werkgewer tydens die ontslag nie aan die arbeidswet voldoen nie, kan u dit aan die arbeidsinspektoraat rapporteer en daar versoek word om die oortredingsregte te herstel.

Onaangename oomblikke

Ongelukkig gaan die ontslagproses nie altyd glad nie. Soms begin die voormalige leiers om onbehoorlik op te tree en kan hulle kwandazhirovaniu en uitbuiting toevlug. U kan al die foute ophang en twee weke dwing om 'n werklading van ses maande uit te voer.

Aan die een kant kan jy die baas verstaan, want niemand wil 'n goeie werknemer verloor en 'n plaasvervanger soek nie. Maar aan die ander kant is ordentlikheid nie gekanselleer nie! Daarom is dit die beste om hierdie paar weke met waardigheid te verduur en gee nie 'n ekstra rede vir jou om fout te vind nie, terwyl jy jou werk kwalitatief doen. As die situasie baie moeilik is, kan jy 'n hospitaalblad maak wat die slegte verlof vir twee weke sal dek.

Moontlike probleme met die aanvaarding van 'n verklaring van sorg. Sommige bestuurders vergeet om dit te teken. Daarom moet hierdie dokument in twee afskrifte uitgereik word: een is aan die personeeldepartement voorgelê, en die ander moet vra om 'n werknemer wat die aansoek aanvaar, te teken. As dit nie die geval is nie, kan u die dokumente per Russiese pos stuur met 'n geregistreerde brief met 'n kennisgewing.

Los mooi

Wanneer die aansoek om afdanking ingedien word en jy die afgelope twee weke in die maatskappy moet spandeer, probeer om dit so maklik as moontlik vir die maatskappy te maak. Doen jou werk pligsgetrou en voltooi jou projekte. Laat die nuwe werknemer alle belangrike inligting oor die werk (kontakte, dokumente en meer).

Moenie laat wees vir werk nie en moenie lui wees om aan al u verpligtinge te voldoen nie. Let op die tradisies van die span. Vooraf, dink aan hoe jy afskeid neem aan jou kollegas. Miskien is dit nodig om hulle vaarwelbriewe per e-pos te stuur of om 'n klein partytjie na werk te reël. Moenie vergeet om kontak met sleutelwerknemers uit te ruil nie. Na alles, kan hierdie bande vir jou nuttig wees in die toekoms.