Die eerste ding is werk!
Om mee te begin is daar geen vertragings nie. In die eerste drie maande is dit beter om 10 minute vroeër as 10 minute later aan die werk te kom. Dit moet stiptelik in die uitvoering van take insluit, antwoorde op e-posse, nakoming van die skedule. Verduidelik duidelik jou funksionele pligte: Hou dit beter in druk met die handtekening van die baas.
Die moeilikste in die eerste dae sal op werk fokus, omdat die nuwigheid jou voortdurend sal aflei. Skryf in die eerste week of maand letterlik alles wat met jou gebeur, ten einde jou eie skedule op te stel: dus sal jy sien dat sekere dokumente byvoorbeeld op Dinsdae geregistreer moet word en op Vrydae kliënte bel. Teken ook die name en posisies van mense wat met die werk moet hanteer, op.
In die vroeë dae kan dit gebeur dat die werk aan jou 'n bietjie gegee sal word. Net haastig nie in hierdie situasie om 'n rekenaarspeletjie van solitaire uit te lê nie. Probeer om ten minste die voorkoms van die werk te skep, of selfs beter - werk op jou plan vir die nabye toekoms of skets 'n paar idees. Maar meer dikwels as nie, is die beginner letterlik "oorweldig" met take van alle kante. Hier is dit belangrik om nie paniekerig te raak nie en probeer om alle take uit te sorteer in terme van belangrikheid en tydsberekening (dus maak seker dat u die datums spesifiseer).
Een keer in 'n nuwe plek sal almal probeer om hul pligte goed te verrig. Begin nie met jou oormatige ywer om vir almal te bewys dat jy die beste werknemer is nie. Lang werk met die maksimum impak wat jy nie sal slaag nie, produktiwiteit sal vroeër of later val, en laat dit ongemerk bly vir die werkgewer.
Wees versigtig met die uitdrukking van nuwe idees. Die mees optimale taak in hierdie tydperk is om jou werk pligsgetrou te doen en letterlik te absorbeer wat gebeur.
Om verhoudings aan te pas
As jy dink dat jy die proeftydperk op 'n nuwe werk kan oorleef met net een "blote" demonstrasie van professionaliteit, is jy baie verkeerd. Ewe belangrik is die tjek vir samehang in die span.
Om in die gegewe toestande 'fiks' te pas ", moet u eers so min as moontlik uitsteek," saamsmelt met die omgewing. " Dit geld vir alles van die kleedkode na die bestaande tradisies van hierdie span.
Skep jou werkplek byvoorbeeld nie van die eerste dag af om met foto's of sagte speelgoed te voorsien nie. Kyk gerus na die tafels van ander kollegas - skielik word dit nie hier aanvaar nie. Dress stylvol, maar nie uitdagend nie. As ander werknemers middagete in die gemeenskaplike kombuis noem - stem noodwendig saam. Informele verhoudings is baie bevorderlik vir die vestiging van vriendelike bande. Vir dieselfde doel, kan jy 'n klein viering reël ter ere van jou aankoms, maar slegs as daar so 'n tradisie is.
In enige kollektiewe is daar die mees simpatieke en kontakvrou - haar en neem jouself as bondgenoot. Vrae in die eerste plek sal daar baie wees, so jy benodig 'n persoon wat hulle sal beantwoord en wys waar die toilet uiteindelik is. Moet nie baie aangeheg wees aan jou gids nie, totdat jy uitvind wat sy reputasie is. Met verloop van tyd sal jy onvermydelik by 'n groepering aansluit, maar hou nou jou neutraliteit. Sommige nuwelinge is bekommerd oor die nuwe kollektiewe en begin foutief op te tree: óf hulle word baie meer geïsoleer, óf probeer om hul eie in die raad te verskyn. Dit is nodig om 'n middelgrond te vind in kommunikasie met kollegas - om op gelyke, vriendelike en welwillende wyse teenoor almal op te tree. Moenie jou vriende met die baas skare nie - die span sal jou nie vergewe nie, maar 'n goeie baas sal dit nie waardeer nie. Weet jy wat hy beslis sal waardeer? Tog, jou ywer en doeltreffendheid.
Vir drie maande, terwyl jou proeftydperk op 'n nuwe werk bly, probeer jy nie net ter plaatse bly nie - jy begin jou eie reputasie skep. Dit sal moeilik wees om daarvan ontslae te raak as jy slaag, die toets is nie baie suksesvol nie, maar as dit suksesvol is, sal 'n goeie reputasie vir jou werk.
Dit is verbode : om te laat, om die vervulling van take te vertraag; in gesprekke met werknemers in die kombuis om in die besonderhede van sy persoonlike lewe te duik; sluit aan by koalisies, sameswerings; om te weier om deel te neem aan algemene geleenthede; bespreek base en kollegas; klim met jou eie handves in 'n vreemde span; Gebruik die telefoon vir persoonlike doeleindes.
Moenie dink dat jy net drie maande lank deur 'n "toets van krag" gaan nie. Terselfdertyd is daar beide 'n nuwe span en jou baas. Dit is 'n goeie tyd om te besluit of hierdie werksomstandighede geskik is, of die verhouding gesond is in die span, indien die salaris nie vertraag word nie. Wees op die uitkyk - sommige werkgewers huur werknemers vir 'n proeftydperk en vir 'n minimum loon en na ontvangs van die werker die maksimum opgawe, in 3 maande in kennis stel, dat "jy nie genader het nie". Moenie gedurende die proeftydperk vir 'n onderskatte salaris betaal nie - dit mag minder wees, maar nie meer as 30% nie. Dit gebeur dat die aantal pligte nie ooreenstem met die salaris nie, dus aan die einde van die tydperk, vra jou vooruitsigte.
Kyk gerus na jou kollegas - jy is deur die kollektief ontvang of verwerp. En as jy nie tevrede is met die nuwe werk nie, weier vrywillig om saam te werk!