Google het byna 50 duisend mense in diens en meer as 70 kantore is in meer as 40 lande. Fortune-tydskrif het Google vyf keer as die beste werkgewer in die VSA en baie keer in lande regoor die wêreld genoem, soos Brasilië, Kanada, Frankryk, Australië, Indië, Italië, Japan, Brittanje en Rusland. Volgens LinkedIn wil die meeste mense in die wêreld in Google werk. László Bock hou toesig oor die personeelkwessies in die maatskappy en in sy boek "The Work of the Taxi" word vertel hoe Google talentvolle mense lok.
Ontwikkeling van werknemers
By Google word baie aandag aan leer gegee. Werknemers hou oop lesings van Tech Talks en deel hul resultate en suksesse met almal wat nuuskierig is. Daarbenewens word hierdie vergaderings deur talentvolle denkers van die buitewêreld bygewoon. Onder die gaste in Googl het pres. Obama en Clinton, die skrywer van die "Spele van Thrones", George Martin, die ekonoom, Burton Malkiel, ekonoom Gina Davis, skrywer Tony Morrison, George Soros, alreeds toesprake gemaak.
Self-leer
Google is van mening dat die beste onderwysers langs jou in dieselfde kantoor sit. As jy hom vra om ander te leer in plaas van iemand van buite aan te bied, sal jy 'n onderwyser ontvang wat beter verkope as die res van jou werknemers verstaan en bovendien die spesifieke situasie van jou maatskappy en sy kliënte verstaan. In Google spandeer werknemers mekaar se klasse op 'n verskeidenheid onderwerpe: van suiwer tegniese (die ontwikkeling van 'n soektog algoritme, 'n mini-MBA kursus van sewe weke) tot suiwer vermaaklikheid (tou-stap, brandweerkas, fietsgeskiedenis). Hier is 'n paar van die gewildste onderwerpe: Basiese beginsels van psigosomatika, Kursusse vir diegene wat vir 'n kind wag, Charisma in verkope, Leierskap. Hierdie selfstudie kan u op kursusse van derdeparty-organisasies bespaar, verseker lojaliteit en betrokkenheid van werknemers. Baie dinge kan outomaties word, maar nie verhoudings nie.
Ondersteuning en ontwikkeling van werknemers
Gaan werk in Google kan lyk soos 'n reis na die winkelsentrum. Afhangende van die grootte van die kantoor, is daar biblioteke en boekklubs, gimnasiums, joga en dans, wasgoed, elektriese motors, gratis maaltye in eetkamers en mikrokitchens. En dit alles is heeltemal gratis. Vir 'n klein fooi reg in die kantoor, massage, manicure, droogskoonmaak, motor was, kindersorg verskaf word.
Werk is pret
In Google hou hulle daarvan om te grap en pret te hê. Net daar kan Google Translate for Animals (Animal Translator) kom - 'n Android-program vir die Verenigde Koninkryk wat geluide wat deur diere in Engels geproduseer word, vertaal. Google begin jaarliks New Year's Santa Tracker, sodat kinders kan volg hoe Santa Claus die planeet reis. Chrome maak ook 'n vat. Tik 'Do a Barrel Roll' in die Chrome soekbalk en kyk wat gebeur. Dit is veilig en pret, probeer dit!
terugvoer
In Google word werknemers voortdurend terugvoer gegee van bestuurders en kollegas. Hiervoor word anonieme vraelyste van hierdie formaat dikwels gebruik: noem drie of vyf take wat 'n persoon goed presteer; noem drie of vyf take wat hy beter kan presteer.
Weeklikse vergaderings
Op weeklikse vergaderings van die werkgroep, "Dankie, dit is alreeds Vrydag," het Larry Page en Sergey Brin die hele maatskappy in kennis gestel (duisende is persoonlik teenwoordig en deur middel van video-oproepe, tienduisende kyk aanlyn na die replay). Verlede week se nuus, produksemonstrasies, nuwe aanstellings en - Belangrikste - binne 'n halfuur beantwoord enige vrae van enige werknemer oor enige onderwerp. Vrae en antwoorde is die belangrikste deel van elke vergadering. Jy kan enigiets van die mees onbeduidende vrae vra en bespreek: "Larry, nou jy die hoof van die maatskappy is, dra jy 'n pak?") Vir besigheid ("Hoeveel het die Chromecast gekos?") En tegniese ("Wat kan ek as ingenieur doen, Om ons gebruikers veilige data enkripsie te bied? "). Een van die indirekte voordele van sulke deursigtigheid is dat indien inligting gedeel word, dan is die arbeidsdoeltreffendheid toeneem.
Omgee vir werknemers in moeilike tye
Baie programme in Google word uitsluitlik uitgevind om die lewe van die googlers te versier, pret te bring en troos te bied. Maar sommige is werklik nodig en noodsaaklik. Byvoorbeeld, een van die moeilikste maar onbetwisbare feite van ons bestaan is dat vroeër of later die helfte van ons die dood van 'n geliefde sal moet verduur. Dit is 'n vreeslike, moeilike tyd, en niks kan gehelp word nie. Sommige maatskappye bied lewensversekering aan werknemers, maar dit is altyd nie genoeg nie. In 2011 het Google besluit dat indien 'n hartseer gebeurtenis plaasvind, die oorlewende onmiddellik die waarde van die aandele betaal moet word. Daar is besluit om binne 10 jaar 50% van die salaris aan die weduwee of weduwee te gee. As die oorledene kinders het, sal die gesin 'n bykomende $ 1000 per maand ontvang tot hulle die ouderdom van 19 bereik as hulle studente onder 23 is. Resepte vir Google se sukses lê in die verhouding met personeel, hoe om die kwessies van motivering, ontwikkeling en bevordering van werknemers op te los. En dikwels is sulke besluite nie riglyne nie, maar gaan van onder na bo. Slegs die persoon in die antwoord vir die omgewing waarin dit verskyn het. Neem die inisiatief en miskien, dankie aan jou, sal jou maatskappy sonder verstand verander. Sterkte! Gebaseer op die boek "Werk taxis."