Die bereiking van loopbaangroei het altyd sy eie motiewe of motiewe. Dit kan wees:
Doelwitte kan met die jare verander.
Stadiums van loopbaan en sy beplanning.
1. Voorbereidende stadium. Geskikte ouderdom vir hom is 18 tot 22 jaar. Op die oomblik verkry 'n persoon 'n professionele opleiding. Oor die loopbaan in hierdie stadium is dit te vroeg om te praat.
2. Aanpassingsfase. Hierdie tydperk raak die ouderdom van 23 jaar en tot 30 jaar. 'N Jong spesialis neem 'n beroep op, soek sy plek in die span. Dit is in die middel van hierdie stadium dat die beweging van die loopbaan leer begin.
3. Stabilisasie stadium. Op die ouderdom van 30 - 40 jaar, die verdeling van werknemers in belowende en onverbeterlike. Dit is vir voornemende werknemers dat daar groot geleenthede vir loopbaangroei is.
4. Die konsolidasie fase. Van die werknemers van 40 tot 50 jaar oud wil steeds hul loopbaangroei. Hulle met 'n interval van 'n paar jaar bly deur die geledere beweeg. Diegene wat meer bepaal is, gaan voort met die loopbaan van lynbestuurders. Vir werknemers van minder beslissende aard, maar die loopbaan van personeelleiers bly deurdag. Deel van die mense, besef dat verdere bevordering onmoontlik is, aanpas by die nuwe situasie. Die uitweg vir hulle is die ontwikkeling van nuwe sfere van aktiwiteit en die oorgang na 'n "horisontale loopbaan".
5. Stadium van volwassenheid. Op die ouderdom van 50-60 jaar dra leiers hul kennis en ondervinding aan jonger kollegas oor.
6. Die finale stadium. Voorbereiding en aftrede.
Die konsep van 'n besigheidsloopbaan kan beskou word as vordering van een posisie na 'n ander. In die Weste is personeeldienste en konsultantfirmas besig met sakeberoepskwessies. Hulle laat werkers toe om hul vermoëns te openbaar. Slegs op die resultate van werk, bevoegdheid en potensiële geleenthede kan jy 'n besigheidsloopbaan beplan. Ons het in die algemeen gepraat oor die stadiums van vooruitgang op die loopbaanleer. Oorweeg die eienskappe van loopbaangroei vir 'n vrou. Vrou en loopbaan - konsepte meer as verenigbaar. Dit is heel moontlik om persoonlike groei, loopbaan en gesinsgeluk suksesvol te kombineer.
Bevordering van vroue op die loopbaan leer.
Daar is geen twyfel dat besigheid die belangrikste ding vir besigheid is nie. Die voordeel van 'n vrou in besigheid is haar natuurlike intuïsie. Geen hoër onderwys kan persoonlike eienskappe vervang nie, die vermoë om regte besluite te neem, buigsaamheid van denke. Vroue, as 'n reël, is maklik opgelei, hulle stem saam om voortdurend iets te leer. En dit is baie belangrik vir loopbaangroei. In die stadium van beplanning loopbaan en besigheid is dit baie belangrik om van drome na aksie te beweeg. Hoe meer moeite jy in die bereiking van hierdie doelwitte, hoe meer jy kan bereik. Dit is baie belangrik om met vroue te kommunikeer wat reeds hul doelwitte bereik het. Al hierdie dinge sal jou die krag gee om vorentoe te beweeg. Onthou nog een reël: moenie jou idees, planne met mense deel wat niks in hierdie lewe bereik het nie. Hulle sal nie jou pogings waardeer nie, en hulle kan jou ontmoedig van die begeerte om voort te gaan. Waardeer jouself en jou pogings Dit is baie belangrik om 'n suksesvolle loopbaan en geluk in jou persoonlike lewe te kombineer. Vir 'n suksesvolle kombinasie van familie en loopbaan is dit baie belangrik om jou tyd te beplan. Positief in werk is baie belangrik! Wees nie bang vir mislukking nie, sonder hulle is daar geen geluk nie! Vir 'n suksesvolle besigheidsloopbaan is jou beeld baie belangrik. Kies vaardige klere, bykomstighede, duur skoene, kies die regte make-up.
En nou sal ons jou waarsku oor die mees algemene foute. Gewaarsku - beteken gewapende!
Die eerste fout. U het die projek voltooi. Jou houding moet positief wees. Leiers moet besmet wees met jou selfvertroue. En niks as die werk geringe gebreke het nie. Maar in die algemeen moet die werk op 'n ordentlike vlak gedoen word. Andersins, as jy die ru-projek prys, afgesien van irritasie, sal dit niks kry nie.
Die tweede fout. Die grootste fout in die bereiking van loopbaangroei is die onvermoë om te vra vir 'n toename in lone. Die skaamte hier is onvanpas. As jy jouself nie regtig in jou vermoëns glo nie, dan sal die leiers nie met jou beloning haastig wees nie. Dit is onwaarskynlik dat iemand wat net vir 'n idee of vir belangstelling werk, loopbaangroei sal behaal.
Die derde fout. Hou jy daarvan om saam met 'n kollega by die werk te fladder, skinder, te pragtig aan te trek? Miskien sal jy as die mooiste beskou word, maar die verhoging mag nie aangebied word nie. Onthou: geen losbandige uitrustings, buie en lote nie. By die werk moet jy gesien word as 'n sakevrou. Alles moet in moderering wees.
Vierde fout. Dit is nie nodig om oor jou liefdesake, familieprobleme en gesondheidsprobleme te praat nie. Benewens afguns of bespreking van u probleme, ontvang u niks in ruil daarvoor nie. Op die werk is dit beter om produksiekwessies te bespreek. Maar dit is ook nie nodig om so 'n beuk te word nie. Probeer inligting oor jouself in 'n proporsionele verhouding gee en vertel niks ekstra nie.
Vyfde fout. Werknemers wat nie in hul werksomstandighede verbeterings kan eis nie, sal altyd in hul posisies en in hul lone en werksomstandighede omseil. Niemand sal 'n verouderde monitor, 'n gebroke stoel, vervang as jy dit nie vra nie.
Die sesde fout. As jy die taktiek kies om stil te bly by vergaderings, verloor jy geloofwaardigheid. Jy moet die aktiewe posisie kies. Vra vrae, spreek jou mening uit. Maar moenie dit oordoen nie. Opmerkings moet aangevoer word.
Die sewende fout. Na die werk maak jy gou huis toe, moenie aan gesamentlike aktiwiteite deelneem nie. Dit is 'n groot fout. Maak kennis met kollegas van naburige departemente, neem deel aan noodwerk, gesamentlike vakansiedae. Maar moenie dit oordoen nie. Reputasie jy moet bly as 'n besigheidsvrou.
Al die hoofpunte waaraan jy aandag moet gee, het ons opgesom in die artikel "Die konsep van 'n besigheidsloopbaan, die klassifikasie en stadiums van ontwikkeling."