Dit blyk dat dit nie so maklik is om nuus oor die komende aanvulling aan die hoof en kollegas aan te bied nie. Dikwels stel die toekomstige ma hom voor vir ontslag of moontlike teistering van die werkgewer. Alhoewel nie altyd hierdie vrese geregverdig is nie.
As jy lankal in die organisasie werk, is die maatskappy "wit" en hou jou naam, dan is daar geen sigbare redes vir die konflik nie. Werkvakansie vir 'n vrou se swangerskap in so 'n maatskappy kan sonder probleme verkry word.
Personeelwerkers en prokureurs van sulke maatskappye beskou die "voordeel" van die skending van die regte van swanger werknemers wat nie in ooreenstemming is met die verantwoordelikheid vir hierdie oortreding nie: kriminele sanksies, boetes, vergoeding vir skade aan die werknemer, sy herstelling in diens en ongewenste publisiteit in die pers. persoonlike lewe en verplig nie die werknemer (sowel as die aansoeker om werk) om inligting oor haar swangerskap te verskaf nie.
In elk geval word die bestuurder beter ingelig totdat hy alles van die "well-wishers" leer oor die werksvakansie vir die vrou se swangerskap. Aan die een kant kan jy die voordele van jou posisie vrylik geniet. , en die span sal tyd kry wat gebruik kan word om sake maklik te oordra en 'n vervangende werknemer te vind vir die tyd van kraamverlof.
Jy moet jou regte ken!
'N Swanger vrou het baie addisionele regswaarborge op die gebied van arbeidsverhoudinge, en daar is ook 'n geleentheid om 'n werksvakansie vir 'n vrou se swangerskap te kry.
Indien die item op die proeftydperk in die dienskontrak ingesluit is, geld dit nie tans nie. Moenie hierdie oomblik sonder aandag verlaat nie. In die eerste plek is loon gewoonlik 'n paar keer minder, en tweedens, in die geval van onbevredigende resultate van die proeftydperk, het die werkgewer die reg om die werknemer te ontslaan, nadat hy hom vir 3 dae gewaarsku het. Daarom is dit beter om vooraf aansoek te doen vir die kansellasie van hierdie item.
'N toekomstige ma sal dikwels 'n dokter besoek. Moenie hierdie besoeke misloop nie, uit vrees vir woede, die baas!
Wees versigtig : die wet reguleer nie die vraag hoe en hoeveel werk tyd afneem nie. Daarom moet sulke oomblikke in koördinasie met die owerhede beslis word om konflik te vermy. Werk in 'n gefasiliteerde modus hou nie inbreuk op ander arbeidsregte in nie: jaarlikse betaalde vakansiedae, opvoedkundige verlof, naweke en vakansiedae word nie verminder nie. As 'n deeltydse werk langer as 4 uur duur, moet 'n vrou 'n middagete hê.
Kan hulle my brand?
Nee! 'N uitsondering kan slegs gevalle van likwidasie van 'n organisasie (sy tak of verteenwoordiger kantoor in 'n gegewe plek). Daar is ook gevalle waar 'n indiensnemingsklousule 'n klousule bevat waarin werknemers verplig word om nie swanger te raak nie en dreig om ontslaan te word. Sulke bepalings is aanvanklik ongeldig en die hof ontslaan sulke ontslag as ondubbelsinnig onwettig. As die bestuur, met verwysing na hierdie paragraaf, u versoek om te verlaat op hul eie ", moenie so 'n stelling skryf nie: dit ontneem jou van die hoop van herstel op die werk.
werkplek
Bang vir jou situasie by 'n rekenaar werk, maar weet nie hoe om dit te sê nie? Hul standaarde is geldig vir alle organisasies van ons land, ongeag die vorm van eienaarskap. 'N Skending behels die oplegging op 'n regspersoon van 'n vaste boete.
Om voordeel te trek uit werksverlof vir swangerskap, kan 'n vrou na haar eie goeddunke dit weier (deur slegs 'n siekteverlofblad vir die tydperk van arbeid en 'n kort herstelperiode in die hospitaal te verskaf), gebruik gedeeltelik (byvoorbeeld slegs postpartumdae gebruik) of neem dit heeltemal.
Onthou dus dat swangerskap jou nie weerloos maak nie, maar integendeel - dit versterk jou regte!