Ons kry hoër onderwys en voltooi die opknappingskursusse, stuur opsommings uit, moedig deur al die onderhoude, kry 'n posisie in 'n betroubare maatskappy ... En soms trap ons op een vlak, kan ons nie vorentoe beweeg nie. Of kies ons die bestemming van die "tuis" vrou, bang om selfs te dink aan 'n antwoord op die vraag: "Om 'n huisvrou te wees of om 'n loopbaan te maak?" Wat verhoed ons om te slaag? Kom ons sien ...?
"Ek kan dit nie doen nie. Ek het dit nog nooit gedoen nie. Ek het nie 'n spesiale opleiding nie. Dit is te laat vir my om te leer. Ek is te jonk, en ek kan dit nie doen nie. ' Wie van ons het sulke verskonings nie gebruik nie! Intussen is HR spesialiste en sielkundiges seker: ons beplan al ons loopbaan mislukkings, en daarom is die struikelblokke uitsluitlik in ons kop.
"Loopbane is vir die jong"
Dink u dat briljante resultate slegs behaal word deur 'n ongetroude kindlose meisie te wees wat dit kan bekostig om die nag te spandeer en die nag in die kantoor te spandeer? Vanuit die kant blyk dit dat alles vir jong mense maklik is: die werkers waardeer die geleentheid om jong werknemers op sakereise te stuur en hulle oortyd te laai. Daarbenewens neem jong mense selde siekteverlof en verlaat hulle te lank. Maar as jy ouer as 30 is, het jy iets wat die jeug nie het nie - lewenservaring en 'n diep begrip van besigheid. "Min maatskappye sal 'n jong meisie as hoof van die departement kies," sê mnr. Ekaterina Letneva, HR-konsultant. - Kyk naderby: oor die algemeen, hoë posisies, veral as hulle met mense werk en 'n span bestuur, word gegee aan mense sowat 35 jaar oud, wat in die familie en in die beroep gehou word. Wees dus nie bang om eerlik met die baas oor loopbaangeleenthede te praat nie. Dit is beter om 'n gesprek te begin met 'n versoek om te verduidelik watter kennis en vaardighede jy nie kan bevorder nie. As jy jou ernstige aspirasies sien, sal die baas jou beslis ontmoet. "
Moenie bang wees nie en sit weer by die lessenaar. "Toe ek aan my loopbaan begin dink het, het ek twee skoolkinders en 'n stowwerige diploma van 'n sielkundige gehad wat vyf jaar lank onbeweeglik was," sê Olga Starova, direkteur van besigheidsontwikkeling van die beleggingsmaatskappy. - Teen die tyd dat ek my gedagtes verander het om sielkunde te oefen en 'n tweede hoër in bestuur en ekonomie gekry het. Om volwassenheid te leer was baie makliker, en bowenal, meer effektief: ek wou graag nuwe dinge leer, onderwysers het my met respek behandel en moeilike vrae gewillig verklaar. Ek het my vorige ambisies onthou en, nadat ek die tweede diploma ontvang het, het ek vinnig begin met die loopbaan leer na almal. "
Olga se voorbeeld is ver van die enigste in sy soort. "Volgens statistiek, hoe later kry jy 'n opvoeding, hoe meer deeglik gaan jy oor die keuse van 'n beroep," gaan Ekaterina Letneva voort. "As gevolg hiervan word kennis makliker gegee, die nodige vaardighede word vinniger ontwikkel, en jy het minder kans om teleurgesteld te wees in die keuse."
"Ek is 'n jong baas"
En wat as alles andersom is? Teen die ouderdom van 24-26 het jy al die hoofstadia van jou loopbaan geslaag, en die base het voorgestel dat jy 'n leidende posisie inneem? "Ek voel ongemaklik in die rol van direkteur," het Oksana, 27, aandele. "Ek is veronderstel om mense per pos te lei, baie van hulle bo 40. Ek is ongemaklik om hulle bevele te gee, kommentaar te lewer en foute uit te wys. As ek nie tevrede is met die resultaat van hul werk nie, dan is dit vir my makliker om alles self te doen as om te verduidelik aan die ondergeskikte wat ek nie hou nie. Uiteindelik spandeer ek baie tyd aan take wat nie my verantwoordelikheid is nie. "
"Die situasie van Oksana is redelik tipies vir 'n jong baas, maar dit is eintlik nie kompleks nie," verduidelik Ekaterina Letneva. - Dit is nodig om sulke verhoudings met die ondergeskiktes te bou, wat vir u en vir hulle gerieflik sal wees. Probeer hulle uit te nooi na 'n gesamentlike besigheids middagete en neem tyd om te praat wat nie met werk verband hou nie. Byvoorbeeld, bespreek met die personeel die jongste nuus, vra hoe hulle hul vakansies spandeer het, uitvind waar hul kinders studeer. As jy vriendelike verhoudings met die kliënte bou, sal dit baie makliker wees om dit te bestuur. En moenie huiwer om oor foute te praat nie, maar doen dit bekwaam: bekritiseer die werk, nie die ondergeskikte nie, en vra vriendelik om die tekortkominge reg te stel: "Ek het na jou verslag gekyk. Alles is goed, voeg net by, asseblief, statistiese data en maak bladsye in dieselfde styl. "
"Ek skaam my om te erken dat ek niks weet nie"
Jy het geweier om in te samel, want jy was bang dat jy nie nuwe pligte kon hanteer nie! Jy het geen idee hoe om 'n nie-standaardkontrak op te stel, hoe om met 'n kliënt te onderhandel en wat om te doen in geval van force majeure? En voel jy soos 'n huisvrou in baie werkskwessies? Wel, die leierskap blykbaar op jou te gee en het die gevolgtrekking gekom dat jy eenvoudig nie loopbaangroei nodig het nie.
"Moet nooit bang wees om jou superiors eerlik te vertel wat die rede vir jou weiering is nie. So sê: "Ek het dit nog nooit gedoen nie en is bang dat ek nie gou kan verstaan wat is wat", - beveel Ekaterina Letneva aan. - Miskien sal die baas aanbied om spesiale kursusse te neem of eers toe te laat om al die besonderhede van hom te verduidelik. Onthou: wat jy wil verbeter, bewys jou waarde as 'n professionele persoon. Niemand verwag van die eerste dae in 'n nuwe posisie dat jy alles "perfek" kan hanteer nie. Almal het tyd nodig om aan te pas, dit is normaal, en daar is niks fout daarmee nie. "
"Loopbaan is die baie geniale"
Terug in die universiteit is jou geloof in jouself ondermyn: in jou studente se rekordboek was daar meestal trio's, en net vir briljante medestudente was alles maklik. As gevolg hiervan het jy jou hande laat val en nie oor moontlike prestasies by die werk gedink nie.
Maar kyk terug: genieë leef dikwels beskeie, en die Trojnik-mense maak voorspoed. "By enige werk word intelligensie en intelligensie hoog aangeskryf, maar dit is geensins altyd nodig om buitengewone talente te hê nie. Die meeste van die poste hou waarskynlik die vermoë om met mense te kommunikeer, en bowenal ambisies," sê Ekaterina Letneva. - Skryf in die kolom die eienskappe wat in jou hande in jou loopbaan kan speel, en dink oor waar jy dit kan toepas, wat jy belangstel en wat jy geniet. Moenie opgehang word op net een "gesogte" weergawe nie, veral as jy nie daarvan hou nie. Miskien is dit net nodig om die maatskappy of profiel van die aktiwiteit te verander en jouself die kans te gee om jouself op 'n nuwe manier te openbaar? "
Hoe om jouself te verslaan?
Sielkundiges sê: die belangrikste ding wat verhoed dat ons vorentoe by die werk beweeg, is vrees. Iemand in die saak van "Ek sal 'n huisvrou wees of 'n loopbaan maak" is makliker om die eerste te kies. Iemand is bang om nie pligte te hanteer nie, iemand is bang vir die baas, iemand is 'n kollega ... Probeer om van jou eie vrees ontslae te raak met drie maklike oefeninge.
1) Eerstens, besef eers jou vrees. Jy sit op dieselfde plek vir die derde jaar nie omdat jy nie gelukkig is nie, maar omdat jy nie self enige stappe doen nie. So, jy is bang dat ... die baas jou sal weier, jy sal nie verstaan word nie, jy sal nie daarin slaag nie. Daar kan baie opsies wees. Jou taak is om te verstaan waarvoor presies jy bang is.
2) Die volgende stap is om die situasie uit te werk. Gebruik die sogenaamde kunste tegnieke en teken die vorms van strokiesprente of gewone prente in al die aangename en onaangename situasies by die werk. As jy inspirasie het, skryf 'n snaakse gedig of storie oor 'n onderwerp. Soos jy alle negatiewe en positiewe scenario's "verloor" - maak dit nie saak nie. Die belangrikste ding is dat jy al die moontlike gevolge waardeer en ophou om bang te wees vir hulle.
3) Laastens, begin optree. Niemand behalwe jy kan die situasie hanteer nie. En jy is terloops verantwoordelik vir jou lewe. En jy moet eerstens interessant wees!
Hierdie stereotipes!
1. Sonder onderwys sal daar geen loopbaan wees nie
Ja, 'n prokureur of 'n dokter kan nie sonder opleiding wees nie, maar jy kan bemeestering behaal in joernalistiek, advertensies of ontwerp - genoeg aandkursusse en kommunikasie met kollegas.
2. Teen die ouderdom van 25 moet ek reeds weet wat ek wil bereik
Maar wat van die voorbeelde van mense wat in die middel van die lewe hul beroep dramaties verander het en sukses behaal het? Moenie die droom van roem en erkenning gee nie, al is jy meer as veertig.
3. Om vooruit te gaan, moet ek oortyd werk
Inteendeel, jou baas sal besluit dat jy te stadig is en nie tyd het om die werk betyds te doen nie. En jy self, konstante vertragings in die kantoor sal tot depressie lei.
4. Dit is beter om ambisies geheim te hou
Maar nie wanneer jy by die onderhoud gevra word oor loopbaanplanne vir die volgende 5-10 jaar nie. Die werkgewer stel belang in ambisieuse werknemers.
5. Voortgesette indiensneming spreek van ywer
Maar reageer nie betyds op oproepe en briewe nie en weier om kollegas te help om dit met baie werkslading te motiveer, is die regte manier om ontslae te raak. Wees altyd beskikbaar vir die baas en kollegas en toon die bereidwilligheid om hulle te enige tyd te help.
Dit is belangrik om te weet!
40% van die vroue verstaan slegs 27-30 jaar wat hulle wil doen.
60% van vroue tussen die ouderdomme van 25 en 35 ontvang 'n tweede opleiding of afgeronde gespesialiseerde kursusse.
30% van die vroue word by die ouderdom van 24-25 jaar en word terselfdertyd hul pligte perfek.
80% van die hoofmanne het ten minste een drievoud in hul sertifikaat.
Meer as 60% van kantoorwerkers erken dat hulle nie hul werk hou nie. Moet jy by hulle aansluit? Werk, trouwens, neem 80% van ons tyd op!