Wat wil die werkgewer hê?
Die voorstel om oor die tekortkominge in die CV te skryf, is nogal skaars. As 'n reël word 'n gedetailleerde beskrywing van hul opleiding, werkservaring en eienskappe van die aansoeker verwag, wat bewys dat dit van groot nut sal wees vir die organisasie waarin hy wil werk. Maar soms gaan die werkgewer nog verder - hy wil sien en dit sal verhoed dat die aansoeker hierdie of daardie pos verkry.
Trouens, sulke vereistes vir die CV gee niks. Een persoon sal eenvoudig die grafiek leeg laat, met verwysing na die feit dat dit nie tekorte het wat sy vermoë om te werk kan beïnvloed nie. Nog 'n persoon huiwer om die waarheid te vertel. Dit is onwaarskynlik dat iemand in gedagte sal kom om die lot van skoolgevegte te beskryf of te erken dat hulle na familie gelê het. Ja dit is van jou en is nie nodig nie. Die werkgewer het nie die reg om etiese norme te skend en die privaat lewe te verower nie, maar as hy dit probeer doen, is dit die moeite werd om te dink of jy onder die leiding van so 'n persoon werk nodig het.
Daarom kan ons sê dat die versoek om die blokkie in te vul oor die tekortkominge in u CV suiwer formeel is. As jy hierdie taak kreatief nader, sal jy jou minusse in duidelike pluspunte verander.
Wees eerlik
Om oor die tekortkominge in die CV te probeer skryf, moet jy ten minste ten opsigte van jouself eerlik wees. U moet voldoende en ten volle verstaan wat u plus is en wat die nadeel is. Baie sal sê dat soms die publieke opinie so dubbelsinnig is dat een kwaliteit as positief en negatief beskou kan word.
Die hele punt is dat eenvoudige en verstaanbare morele norme wat in enige samelewing aanvaar word, jou sal help. Byvoorbeeld, die geneigdheid om te steel, is 'n ernstige gebrek, wat oral veroordeel word. Maar die truuk sal in sommige gevalle in die hande van die mens wees. Dus, dink noukeurig aan wat jy is. Hoogs waarskynlik, dit blyk dat jy geen spesiale besware het nie, en almal het swakhede.
Hierdie benadering sal jou help om nie bang te wees om oor jou tekortkominge te praat nie. Daarbenewens sal jy presies weet wat jou persoonlikheid reggestel moet word.
Wat om te skryf
Oor die tekortkominge in die opsomming sê dit sal nodig wees. Ons het reeds besluit dat daar grense is tussen werk en persoonlike lewe, daar is swakhede, en daar is laster. Die werkgewer is nie jou dokter nie, nie 'n psigoanalis nie, en nie 'n belyder sodat jy gedwing word om te bely nie.
Wat skryf in daardie geval? Skryf wat met die werk te doen het en meng dit nie in nie. Byvoorbeeld, dui aan dat jy 'n workaholic is. Aan die een kant is dit sleg. Aan die ander kant het jy die geleentheid om te noem dat jy so lief is vir die besigheid wat jy gaan doen, sodat jy werklik sal geniet. En die werknemer, wat op vrywillige basis werk en nie uit die stok is nie, is altyd in groot aanvraag.
Of skryf dat jy nie net geleer het om die "donker" kante van jou natuur te betrek nie, maar ook suksesvol aan hulle te werk, sodat geen van jou tekortkominge ooit 'n hindernis vir die werk was nie.
Nog 'n goeie opsie is om aan te dui dat jy baie nougeset is in sake-aangeleenthede, so wees noukeurig daarop om met vraestelle of lêers te werk.
Begin van die posisie wat jy gaan neem, improviseer en soek na die beste opsie, waarmee jy by die werkgewer kan tik: Ja, ek is, maar ek is eerlik met jou en ek werk op myself. As jou potensiële baas iets in jou CV wil sien, dan is dit net die antwoord.
Dit is moeilik om te skryf oor tekortkominge in die CV, selfs aan diegene wat herhaaldelik sulke versoeke van die owerhede gekonfronteer het. Die antwoord moet nie misleidend, stereotipeer lyk nie, andersins, wat jy ookal skryf, sal dit teen jou speel. Oormatige openhartigheid voeg egter ook nie aan jou die kans om werk te kry nie. Toon die slinkse, buigsaamheid en vindingrykheid. As jy die werkgewer oortuig dat sulke eienskappe onder andere teenwoordig is, sal jy 'n ernstige voordeel bo ander werksoekers hê.