Regte van swanger vroue
U het geen reg om werk te weier nie. Namens artikel 170 van die Arbeidswetboek dui daarop dat die werkgewer nie die reg het om te weier om die swanger vrou in ontvangs by die werk te weens haar posisie nie. Maar dit blyk dat hierdie reël slegs 'n verklaring bly. En in die praktyk is dit baie moeilik om te bewys wat die werkgewer by hierdie geleentheid geweier het. Hy kan byvoorbeeld verwys na die gebrek aan geskikte vakatures, of aan die feit dat die plek aan 'n meer gekwalifiseerde werknemer gegee is. En hoewel die wet selfs voorsiening maak vir 'n boete vir onredelike weiering om 'n swanger vrou in die bedrag van tot 500 keer die minimum loon in diens te neem (in 2001 was 1 minimum loon 100 roebels), is die gevalle van boetes op werkgewers uiters skaars en is dit 'n uitsondering op die reël.
Jy kan nie ontslaan word nie
Hierdie artikel van die Arbeidswetboek dui aan dat 'n swanger vrou nie ontslaan kan word nie, selfs al het die werkgewer goeie redes om dit te doen, soos afwesigheid, onvoldoende indiensneming of personeelvermindering, ens. Die Hooggeregshof het verduidelikings aangaande hierdie aangeleentheid gegee en daarop gewys dat dit nie saak maak of die administrasie geweet het of die werknemer swanger is of nie. Dit beteken dat 'n vrou deur die hof herstel kan word na haar vorige werkplek. In hierdie geval is die enigste uitsondering die likwidasie van die onderneming, dit wil sê die aktiwiteit van die organisasie as 'n regspersoon word beëindig. En selfs in hierdie geval, volgens die wet, moet die werkgewer 'n swanger vrou in diens neem en haar 'n gemiddelde maandelikse salaris betaal vir 3 maande voor nuwe werk. Jy kan nie aangetrek word vir oortyd of nagwerk nie, en ook op 'n sakereis gestuur word. As u swanger is, kan u nie oortyd werk doen of op u sakereis sonder skriftelike toestemming stuur nie. En selfs met die toestemming van die werkgewer kan jy nie in die nag of oor naweke werk nie, volgens artikels 162 en 163 van die Arbeidswetboek. Jy moet die produksietempo verlaag. 'N Swanger vrou moet oorgedra word na 'n makliker werk, met die uitsondering van die teenwoordigheid van skadelike faktore of verminderde produksietariewe wat in ooreenstemming is met die mediese gevolgtrekking. Hierdie omstandighede kan nie die rede wees vir die afname in verdienste nie, dus dit moet gelyk wees aan die gemiddelde verdienste van die ooreenstemmende posisie wat dit vroeër beset het. Die organisasie moet vooraf die geleentheid verwag om 'n swanger vrou na 'n ander posisie te oordra, byvoorbeeld, as 'n vrou as koerier gewerk het, moet die firma haar tydens die swangerskap by die kantoor oorplaas.
U het die reg om 'n individuele werkskedule te stel. Die organisasie moet, op versoek van 'n swanger vrou, 'n individuele (buigsame) skedule daarvoor stel. Artikel 49 van die Arbeidswetboek dui daarop dat deeltydse werk tydens swangerskap, asook 'n onvoltooide werksweek, toegelaat word. 'N Aparte bestelling formuleer die spesifieke voorwaardes wat nodig is vir die werk van 'n swanger vrou. Hierdie dokument spesifiseer sulke oomblikke soos die tyd van werk en rus, sowel as die dae waarin 'n swanger vrou nie mag gaan werk nie. Die vergoeding van arbeid in hierdie geval word uitgevoer in verhouding tot die gewerkte tyd, terwyl die werkgewer nie die reg het om haar jaarlikse verlof te verminder nie, behou haar senioriteit met toelaes vir voordele en senioriteit, is verplig om die voorgeskrewe bonusse te betaal.
U het die reg op gesondheidsorg
Volgens artikel 170 (1) van die Arbeidswetboek, Die bevestiging van die waarborg van swanger vroue in die verpligte mediese ondersoekprosedure, en verklaar dat die werkgewer by die uitvoering van so 'n opname in mediese instellings die gemiddelde inkomste vir die swanger vrou moet behou. Dit beteken dat 'n swanger vrou moet voorsien op die plek van werkdokumente wat bewys dat sy in 'n vrouekonsultasie of ander mediese instelling was. Volgens hierdie dokumente moet die tyd wat by die dokter uitgegee word, as werkende een betaal word. Die wet spesifiseer nie die maksimum aantal doktorale besoeke nie, en die werkgewer kan nie 'n swanger vrou belemmer om die nodige resepte-eksamens af te lê nie.
U het die reg op betaalde verlofverlof
Volgens artikel 165 van die Arbeidswetboek moet 'n vrou addisionele kraamverlof met 'n tydperk van 70 kalenderdae ontvang. Hierdie tydperk kan in die volgende gevalle verhoog word:
1) wanneer die dokter 'n meervoudige swangerskap vestig, wat deur 'n mediese sertifikaat bevestig moet word; verlof tot 84 dae;
2) As die vrou op die grondgebied besmet is deur bestraling as gevolg van antropogene rampe (byvoorbeeld die Tsjernobil-ongeluk, die afvoer van afval in die Techa-rivier, ens.) - tot 90 dae. As 'n swanger vrou uit die vermelde gebiede ontruim of verskuif is, kan sy ook aanspraak maak op die verhoging van die tydperk van addisionele verlof.
3) Die moontlikheid om die verloftyd te verleng, kan ook deur plaaslike wetgewing bepaal word. Maar om die waarheid te vertel, is daar tans nie 'n enkele streek waar 'n langer tydperk van kraamverlof ingestel sou kon word nie. Miskien sal in die toekoms so 'n geleentheid gebied word vir swanger vroue wat in Moskou woon.
Artikel 166 van die Arbeidswetboek maak voorsiening vir 'n swanger vrou om jaarlikse verlof met kraamverlof op te som. Dit word nie beïnvloed deur die hoeveelheid tyd wat sy in die organisasie gewerk het nie - al is haar dienstyd minder as 11 maande nodig om verlof te kry . Verlof vir swangerskap en geboorte word betaal in die bedrag van volle verdienste, ongeag die lengte van diens in die organisasie. Daar moet onthou word dat die berekening van die bedrag van die vakansie gemaak word op grond van werklik ontvangde inkomste vir die laaste drie maande voor die begin van vakansie. En dit beteken dat indien die individuele werkskedule met 'n toepaslike salarisvermindering op jou versoek gestel is, dan sal die vakansie betaal minder wees as wanneer jy voltyds gewerk het. As die rede vir die ontslag van 'n swanger vrou die likwidasie van die organisasie was, dan het sy. Terselfdertyd word gemiddelde maandelikse verdienste gestoor. As u weens die likwidasie van die organisasie ontslaan is, is u geregtig op maandelikse paaiemente in die bedrag van 1 minimum maandelikse loon binne 'n jaar, wat geld vanaf die oomblik van ontslag, Volgens die federale wet regulerende betalings van staatsvoordele aan burgers met kinders. Hierdie betalings moet gemaak word deur die maatskaplike beskermingsliggame van die bevolking.
Hoe om te veg vir jou regte
Maar soms is een kennis van hul regte nie genoeg nie. In die algemeen is daar so 'n situasie dat 'n swanger vrou nog 'n idee moet hê en hoe om haar regte effektief te beskerm teen onnodige oortredings. Hier is 'n paar wenke, waarvan die implementering willekeur van die werkgewer sal voorkom. Ten eerste, om enige van bogenoemde voordele te ontvang, is dit nodig om 'n amptelike brief aan die administrasie van u onderneming te stuur wat 'n versoek vir sy aanstelling bevat. Die hoof van die onderneming word 'n verklaring gestuur, skriftelik opgestel, waar dit vermeld moet word, die voordele wat vasgestel moet word. Byvoorbeeld, as jy 'n individuele werkskedule vir 'n swanger vrou moet invoer, moet jy 'n spesifieke rooster vir indiensneming spesifiseer. Dit is beter as die aansoek in verskeie afskrifte gedoen word, waarvan een 'n nota moet bevat oor die aanvaarding daarvan deur die administrasie van die onderneming. Dit is alles bewys dat u aansoek gedoen het om 'n voordeel. Praktyk toon dat amptelike behandeling dikwels sielkundig op 'n werkgewer beïnvloed, wat verkies om nie die owerheid te kontak oor 'n moontlike klag van 'n vrou as haar belange geskend word nie. Dikwels beteken een skriftelike verklaring vir bestuur veel meer as baie mondelinge versoeke.
As onderhandelinge met die werkgewer nutteloos was en nie die gewenste resultaat gebring het nie, is dit nodig om te appelleer met 'n onwettige weiering aan spesiale staatsliggame wat handel oor regulering van kwessies rakende arbeidswetgewing. In die eerste plek is dit in die Staatsinstituut vir Arbeidsbescherming, waar u 'n klagte kan indien, is hierdie organisasie verplig om werkgewers se nakoming van arbeidswetgewing te monitor, insluitende die voorsiening van swanger vroue met die nodige waarborge. Dit is nodig om die essensie van hul eise skriftelik neer te skryf en die relevante dokumente in te sluit: 'n sertifikaat van swangerskap uitgereik deur die mediese instansie. Op dieselfde manier kan u 'n klagte indien by die aanklaer se kantoor, U het ook die reg om onmiddellik by beide owerhede aansoek te doen. Appèl aan die hof is 'n uiterste maatreël, en moet uitgevoer word ooreenkomstig die siviele prosesreg. Daar moet onthou word dat die wet van beperkings op arbeidsgeskille verminder is tot drie maande vanaf die oomblik wanneer Die werknemer het 'n skending van sy regte deur die werkgewer aangeteken. Daar moet in gedagte gehou word dat 'n swanger vrou die herstel van hierdie tydperk kan eis, in ooreenstemming met die swangerskapstydperk. In geregtelike verrigtinge sal dit die beste wees om die gekwalifiseerde bystand van 'n prokureur wat in 'n geskil met die werkgewer kan help, te gebruik.