Swanger vroue kry nie net 'n nuwe interessante situasie nie, maar ook nuwe regte. En om dit te gebruik, moet hulle weet. Alle regte is gerig om die gesondheid van moeder en toekomstige kind te bewaar. Die meeste werkgewers en gesondheidswerkers is bang om 'n swanger vrou te ervaar, aangesien die regte van swanger vroue in stryd is met ernstige straf.
Watter regte het 'n swanger vrou by registrasie vir 'n vrouekonsultasie?
'N Swanger vrou kan wettiglik registreer by enige vrouekonsultasie en gratis mediese sorg ontvang, terwyl dit nie noodwendig by die registrasiekantoor registreer nie. In teorie kan jy in enige vroulike advies hou wat jy wil, selfs al is dit in 'n naburige stad.
Arbeidsregte vir die ontvangs van swanger vroue vir werk
Artikel 64 van die LC RF stel duidelik die verbod op weiering om 'n swanger vrou toe te laat om te werk. Wanneer 'n werkgewer gehuur word, moet 'n mens slegs die kwalifikasies en besigheidskwaliteite van 'n swanger vrou in ag neem. Daar moet geen diskriminasie van die werkgewer wees nie. Die verbod op diskriminasie word voorgeskryf in artikel 3 van die Arbeidswetboek.
As die swanger vrou seker is dat sy geskik is vir die pos, maar sy is geweier, het sy die reg om 'n termynkontrak uit te reik of hof toe te gaan. Wanneer 'n vaste termynkontrak uitgereik word, sal die vrou nie tydelik ongeskiktheidsvoordele ontvang as die vrou werkloos bly ten tye van die besluit nie. Die werkgewer is verplig om die swanger vrou sonder enige proeftydperk te laat werk, kan haar nie aan die einde van hierdie tydperk ontslaan nie, selfs al het die vrou nie die nodige vaardighede in die werk gewys nie. Dit word gestel in artikel 70 van die TC.
afdanking
'N Swanger vrou kan nie ontslaan word nie, selfs onder 'n artikel (byvoorbeeld vir oneerlike werk, vir afwesigheid)! Dit word in artikel 261 van die Arbeidswetboek uiteengesit. Die enigste uitsondering is die likwidasie van die onderneming. 'N Vrou kan slegs op eie versoek haar posisie verlaat.
Ander arbeidsregte van 'n swanger vrou
Die vrou in die posisie het hoofsaaklik die reg om die werksweek of dag te verkort. Die wet maak egter nie voorsiening vir die behoud van gemiddelde verdienste nie, so die betaling sal eweredig wees aan die tyd wat gewerk word.
Individuele werkskedule word aanbeveel om 'n addisionele ooreenkoms en 'n aparte bestelling (aangeheg by die dienskontrak) uit te reik. Hulle moet die vereistes vir rus- en werksure spesifiseer. Individuele skedule in die werkboek is nie aangedui nie, het geen invloed op die lengte van die diens nie, dit impliseer nie die kompressie van die duur van betaalde verlof nie.
'N Swanger vrou, benewens die vermindering van werkstandaarde, het die reg om te eis dat sy oorgedra word na 'n ander posisie (wat ooreenstem met die kwalifikasie) of na 'n ander plek, maar net vir een doel - om die nadelige uitwerking te verminder. Die gemiddelde verdienste moet behou word as daar geen geskikte plek is nie, dan word die vrou in die posisie vrygelaat, terwyl die verdienste bly totdat die geskikte plek verskyn.
Die werkgewer van 'n swanger vrou het nie die reg om nagtaak of oortydwerk te doen nie, stuur 'n horlosie of sakereis, betrek haar by werk op vakansiedae en naweke.
Die toekomstige ma het die reg om volle betaling vir die kraamverlof te ontvang. Die verlof tree in werking nadat die swanger vrou die siekteverlof van die vrou in ontvang het. Die verlof van die swanger vrou is streng vasgestel en beloop die verwagte geboorte van 70 dae en dieselfde dae na geboorte, selfs al het die arbeid begin ná die verstryking van 70 dae. Vakansies vir die toekomsmoeder word 100% van die gemiddelde verdienste betaal en dit maak nie saak op dieselfde tyd hoe lank sy voor die bevel by die werkgewer gewerk het nie.
Terwyl die vrou op kraamverlof is, is haar werkplek behou, verminder of ontslag in hierdie geval is nie toelaatbaar nie. As 'n vrou ontslaan word, kan sy in die hof herstel word. Die werkgewer sonder die toestemming (skriftelik) van 'n vrou wat op 'n besluit of op verlof is om vir 'n klein kind te versorg, kan haar nie na 'n ander posisie oorplaas nie.