Jy het met entoesiasme gaan werk - en nou voel jy dat jy met roetine vasgebind is? Jy wil alles ophou, maar is jy bang om dit te doen? Dit is ook nie nodig nie - probeer weer om verlief te raak in die werk! Hoe kan dit gedoen word?
Enigiets wat die nuwe werk aanvanklik opwindend en interessant lyk. Daar is iets om te leer, jy kan nuwe vaardighede en kennis opdoen. 'N Nuwe werk is 'n uitdaging. Dit dwing ons om uit die geriefsone te kom - wat is bietjie scary, maar baie opwindend. Bly in 'n nuwe werkplek en leer baie, ons voel trots op onsself. Maar dit duur nie lank nie.
Onlangs sien ons hierdie tendens: mense verander dikwels vaker as ooit. Soos statistiek toon, voel 97% van mense verveeld en ontevrede na twee jaar se werk in dieselfde maatskappy. Hulle verander hul plek van werk, maar na 'n rukkie gaan alles terug na normaal. So - die verandering van werk gee slegs tydelike verligting. Hoe om dit te hanteer? Hoe om die ou versmelting te herwin en die begeerte om "berge te rol"?
1. Meer entoesiasme . Onthou dat jy weg van roetine kan kom as jy op bevordering gaan. Dan het jy nuwe interessante pligte, take en dade. Jy kan weer lief wees vir jou werk. Maar om 'n promosie te kry, is dit nodig om soveel entoesiasme as moontlik te toon.
Natuurlik, as jy verveeld is en jy voel dat die werk vervelig is, is dit moeilik om te doen. Maar probeer om jouself te oorkom. Demonstreer aan die owerhede belangstelling in die werk, neem dikwels die inisiatief, neem deel aan nuwe projekte - al hierdie pogings sal in die toekoms honderdvoudig terugbetaal.
2. Verantwoordelikhede en verantwoordelikhede . Kyk rond en dink oor watter areas van jou onderneming se aktiwiteit vir jou die grootste belang is. In watter rol wil jy jouself voorstel? Gaan dan na jou toesighouer en praat met hom daaroor. Verduidelik aan hom dat jy gereed is en nuwe verpligtinge wil aangaan, sodat jy kan deelneem aan een of ander projek.
3. Soek die projek . As jy nie sien watter nuwe verantwoordelikhede jy kan aanneem nie, kan jy 'n interessante projek vind en dit doen. Vra byvoorbeeld bestuur om 'n korporatiewe koerant te skep. Hy sal jou ywer beslis waardeer, en jy sal nuwe vaardighede kan kry.
4. Genereer idees . Dit maak nie saak wat jy doen nie - moenie ophou dink nie en soek maniere om te verbeter. Hierdie gewoonte help jou nie net om op te let nie, maar dit kan jou ook goed dien - as die leier van jou idees hoor.
5. Skakel werk . Sommige maatskappye het dit al lank beoefen - hulle word tans deur werknemers vervang. Dit laat hulle toe om nuwe indrukke en kennis te kry, die span beter te leer ken en die roetine te oorkom. As so 'n alternatief vir jou interessant lyk, praat met jou bestuur. Miskien sal die baas jou ontmoet.
6. Gaan na die opleiding . Dit maak nie saak nie - op eie koste of ten koste van die maatskappy. Die belangrikste ding is dat jy afgelei kan word van roetine pligte en 'n gedeelte van inspirasie kry. En nadat jy teruggekeer het by die werk, moenie vergeet om die kennis wat jy opgedoen het, toe te pas nie.