Volgens statistieke besluit ongeveer 40% van die werknemers om werk te verander na die eerste werksdag, indien dit onsuksesvol was. Daarom sal baie afhang van hoe jy jouself manifesteer op die eerste dag van jou nuwe werk. Hierdie wenke sal nuttig wees vir ervare werkers.
Sonder paniek
Die eerste dag - hy is die moeilikste. Maak eers 'n duidelike plan vir die dag en formuleer die hooftaak.
- Op eie inisiatief, ontmoet met personeel en bestuurders. Moenie verwag dat hul nuuskierigheid sterker sal wees as jou skelm nie.
- Op die heel eerste dag by die werk, organiseer jou nuwe werkplek rasioneel. Dit is duidelik dat u nog nie gerus is nie. Maar as dit môre uitgestel word, kan jy vandag vandag as 'n lui of onverantwoordelike werknemer oor jou dink.
- Op die eerste dag, kyk na die situasie en raak gewoond aan die regime van werk.
- Leer vinnig die besonderhede van die werk.
- Die belangrikste ding - moenie paniekerig raak nie!
"Bridle the bridges"
Om die motivering en sielkunde van die werkgewer en kollegas te ken, kan jy vinnig by 'n nuwe span aansluit. Byvoorbeeld, wie soek 'n werkgewer in hul span? Eerstens, 'n aktiewe en verantwoordelike werker. So word so! Onthou, die leier huur jou nie om met medelye te werk nie. Hy het in jou die eienskappe gesien wat hom sal help om die werk van die organisasie of onderneming te verbeter. Om die base te beïndruk, vergeet van ledige praatjies nie vir werk nie. Weier van persoonlike oproepe en van aanlyn korrespondensie in sosiale netwerke, Skype, ICQ. Toon in elk geval aan dat jy oplettend en gefokus is op werk. Instruksies moet so gou as moontlik, maar kwalitatief uitgevoer word. Toon aan dat jy strewe na selfverbetering en nuwe kennis. Selfs as jy van plan is om in 'n jaar in die besluit te gaan (dit is nie 'n woord hardop nie!), Wenk aan die kop op die begeerte vir loopbaangroei. Werkgewers weet dat 'n ondergeskikte met motivering baie doeltreffender werk.
Intussen is dit nie aanbeveel om die goue berge in die eerste dae van werk te belowe nie. Die werkgewer kan na alles en kyk, of jy regtig vir twee dae 'n week-norm sal hanteer. En God verhoed dat jy regtig gaan! Sal met werk gelaai word voor fisiese en sielkundige uitputting. Dit is beter om 'n eenvoudige taak aan te pak, maar dit op 'n bekwame en betyds te verrig.
Wat kollegas betref, is dit nie nodig om op die eerste dag hardnekkigheid te toon nie. In baie kollektiewe, veral groot groepe, is daar "clans en groeperings". Kyk noukeurig na watter maatskappy van mense nader aan jou in die gees is. En miskien is dit die moeite werd om neutraliteit te behou. Alles hang af van die sielkundige klimaat in die span. Vir die eerste keer ontmoeting met toekomstige kollegas, neem die inisiatief en stel jouself eerste voor. Wanneer u ontmoet, wees oop en opreg. Maar moenie bekend wees nie. Probeer om die name van base en kollegas te onthou of af te skryf. Mense hou daarvan wanneer hulle deur hul patroniemiese naam aangespreek word, nie "eh ... hoe gaan dit daar nie." Vind net die terme van hul verantwoordelikhede. Na alles, moet jy eers oor baie organisatoriese kwessies raadpleeg. 'N Groot pluspunt sal vir jou wees as jy vriende word met minstens een (een) van jou kollegas.
Moenie skaam wees nie
Die eerste taak is 'n uitstekende geleentheid om jouself te wys. Maar moenie verwag dat dit eenvoudig en verstaanbaar sal wees nie. Leiers hou van kennis, sterkte, kommunikasievaardighede van nuwe werknemers. Hulle wil seker maak dat hulle die regte personeel keuse gemaak het. En hoe belangriker jou pos is, des te dringend kan jy vir 'n werkopdrag oor 'n nuwe werk wees. Die punt is om uit te vind of jy 'n gemeenskaplike taal met ander werkers kan vind. Spanwerk is immers die sleutel tot die welvaart van enige maatskappy. Elke organisasie het sy eie nuanses en reëls, jy is nog onbekend. Daarom kan kollegas se wenke nie verwaarloos word nie. Moenie huiwer om advies van die baas of ander werknemers te kry nie. Selfs as iemand weier om te help, sal daar steeds mense wees wat goeie advies sal gee. Waarskynlik, jou pligte is ook toegewys aan ander werknemers. En dikwels lei die leierskap vir ekstra werk nie eens ekstra nie. Daarom sal jy graag gewoond raak aan, net om die oormatige las van verantwoordelikheid af te gooi.
Moenie op die eerste dag van die werk staan nie:
- wees bang om te raadpleeg;
- onafhanklik probeer om konflik of omstrede kwessies op te los;
Hou stil as jy 'n fout maak.
Goeie raad: die eerste keer na die einde van die werksdag, gaan na die direkte toesighouer en bespreek die resultate van die werk wat jy gedoen het. 'N Toereikende leier sal nooit borsel nie, behalwe vir uiterste indiensneming of haas. Eerstens sal hy gevlei word deur die rol van die alwetende mentor. Tweedens hang af van jou geskoolde werk en die resultaat daarvan - hoe vinniger jy in die besigheid kom, hoe meer van jou terugkeer. Wees nie bang vir sy kritiek nie - hulle kan nie vermy word nie. Maar die baas sal jou waardevolle instruksies gee. En terselfdertyd sal jy jou belangstelling en inisiatief opmerk.
Sielkundiges se advies
- In staat wees om te luister! As jy met iemand praat, probeer om aandag te gee en belangstel in die gesprek. U kan 'n sielkundige metode toepas: kyk streng na die spreker, leun effens vorentoe. Die gesprekspartner sal onbewustelik u verhoogde aandag waardeer en sal daarna streef om met u te kommunikeer.
- In 'n hoogs opgevoede span is dit nuttig om jou goeie maniere en goeie maniere te beklemtoon. Maak byvoorbeeld kollegas komplement oor hul voorkoms. Maar dit moet opreg gedoen word, op besigheid en betyds.
- In staat wees om beskeie lof te aanvaar. Met 'n klein glimlag, dankie vir die vriendelike woorde. Warm omhelsing en uitroep "ess" laat dit vir jouself.
- Probeer om verkeerde vergelykings met ander mense of die vorige werkplek te vermy.
Die eerste werksdae is sielkundig baie moeilik. Maar as jy dit reg doen, sal jy tevrede wees met die eerste dag by jou nuwe werk.