Maar die werk in die algemeen, en goed in die besonder, behalwe die salaris gee uitstekende bonusse - gebruik, want die volle tevredenheid van jou gunsteling werk is net een keer in 'n leeftyd!
Hoe is jou verhoudings met werk? Watter gevoelens voel jy elke oggend as jy na die werk gaan? Dit is hartseer, maar in onbaatsugtige liefde van die werk word eenhede erken, waar dit dikwels 'n storm van negatiewe emosies en emosies veroorsaak. Ons is erger as in Europa: volgens statistieke voel slegs elke Oekraïens by die werk vol vertroue en sielkundig gemaklik. En die res is nie so optimisties nie. Kom ons probeer om die situasie te heers en die maksimum voordeel uit werk te kry.
8 uur sukses in die lewe van 'n werkende vrou
Selfs as 'n huisvrou die hele dag met haar ma ure met die ma gesels en gereeld met daardie vriende sien, is sy steeds in kommunikasie beperk. Sy lewe gaan voort in 'n nou sirkel van persone en temas. 'N Werkende vrou ondersteun 'n verskeidenheid uiteenlopende verhoudings, haar kontakte is wyer, veral as sy betrokke is by intellektuele werk. Informatiewe kommunikasie bevorder bewustheid in 'n wye verskeidenheid kwessies (waar goedkoop speelgoed vir 'n kind kan koop, watter Turkse hotel is beter om in te bly), terwyl menslike kontakte toelaat dat indrukke gedeel word, spog met 'n stort, grap. Sielkundig, werk wat nie sulke vorme van kommunikasie behels nie, word deur die meerderheid soveel moeiliker beskou.
kommunikasie
Dating met spesialiste in verskillende velde is 'n groot verkryging, wat 'n volledige bevrediging van jou gunsteling werk is. Nadat jy goeie verhoudings met kollegas gevestig het, kan jy hulle na die regte mense gaan. Sal iemand hê om te draai in die geval van (byvoorbeeld vir regshulp of oor indiensneming). 'N Vriendelike verhouding? Volgens die navorsing, na 25-30 jaar, word nuwe vriende selde gewaarsku, maar as hulle dit doen, danksy werkkontakte. Flirt. Matige deel van die flirt laat die verteenwoordigers van die swakker seks meer aantreklik en gelukkig voel. By die huis voel baie van ons dat ons net moeders, vroue en net by die werk is - vroue! Dit is belangrik vir selfbewustheid, bui en vitale aktiwiteit. Elemente van flirt in die kommunikasie van werknemers dra by tot suksesvolle korporatiewe interaksie.
Natuurlik , as dit 'n nie-bindende "spel van liefde" is, en nie 'n intra-kantoor-stryd vir vennote in alle erns nie. Lief te hê. En soms flirt word 'n ware gevoel. Volgens statistieke word 4 gesinne uit 10 geskep. Kom ons nie dissemble nie, baie meisies soek spesifiek werk in maatskappye waar werknemers meestal mans is.
Terloops, kollegiale huwelike, is volgens statistieke oor die algemeen sterker as die res. Uitdrukking. U kan u tuis uitdruk of lui in die badkamer sing of die 1001ste resep skryf vir kulebyaki, maar eerstens is die skaal nie dieselfde nie. Tweedens, baie mense benodig 'n druk, 'n aansporing vir realisering. Die noodsaaklikheid om werk te verrig, bemoei ons om vindingrykheid in te sluit, iets uit te vind. Die uitspansel vir selfuitdrukking bied kreatiewe beroepe, maar jy kan ook jouself wys op kantoor- of tegnologiese werk. En maak dit meer winsgewend en makliker as in die kombuis as gevolg van "wêreld" borscht of "kreatief" geverfde stoelgang. Dit is egter belangrik dat ons onsself op 'n primitiewe demonstratiewe vlak moet besef: om ons karakter, eksterne data, rykdom te toon ... Het u nie verteenwoordigers van die regverdige seks ontmoet wat nie soveel vir die salaris gaan nie (en beslis nie ter wille van dit nie!) Maar vir Om te spog met nuwe dinge, haarstyle, mans? Vir hulle, werk verloor alle waarde, as dit gaan, maak dit nie sin om geverf en aangetrek te word nie. Die begeerte om jouself te "wys" is egter 'n normale fenomeen wat eie is aan diegene wat op 'n loopbaan gemik is. Jy is so nie op werk getrek nie, dit is selfs lui om jou oë op te maak en 'n elementêre stilering te maak? Dit is 'n ernstige simptoom. U begryp dus onbewus dat daar geen vooruitsigte vir selfuitdrukking in u is in hierdie firma nie en daar is ook geen volledige bevrediging van u gunsteling werk nie. Dit is nodig om werk te verander!
Bykomende onderwys
Betrokkenheid by die produksieproses vereis eenvoudig om in verskeie kwessies te delf, om in die vak te wees, en kommunikasie met bevoegde mense maak hierdie kennis reg. Dit beteken dat die werk self jou horison uitbrei, ongeag of jy 'n kok, 'n dokter, 'n rekenmeester of 'n TV-aanbieder is. En as die firma ook 'n geleentheid bied om gevorderde opleidingskursusse, opleiding vir persoonlike groei te ondergaan, kan jy jou professionele vlak gratis en sonder onderbreking van produksie verhoog.
Bykomende vakansiedae
Vir 'n werkende vrou vermenigvuldig hulle met minstens 2. Al die rooi dae van die kalender, skryf sy aan en in die familie en by die werk. Plus verjaarsdae van kollegas en 'n inheemse firma. Vir amateurs van vermaak, so 'n "professionele bonus" is uiters belangrik en kan selfs deurslaggewend wees by die kies van 'n plek van werk.
Versigtig, slegte loopbaan! Of downshifting sal ons help
Is jy seker dat "werk = loopbaan" en slegs 'n toename in die pos werklike tevredenheid van die werksaktiwiteit bied? Daar is nie meer gevaarlike dwaling nie!
Die begeerte om na die volgende stap van die loopbaanleer te styg , net omdat dit aanvaar word, is vol werkwette, konstante spanning, konflikte, verlate persoonlike lewe, en as gevolg hiervan, 'n neurose en sin van sinloosheid van jou eie "hardloop in die wiel." Dit is geen toeval dat in die Weste die beweging van downshifters-mense besig is om hul loopbaan bewustelik te "vertraag" nie, momentum kry. Hulle wissel van hoogs betaalde, maar verbind met oormatige werkslading en neem al die vrye tyd werk vir 'n rustiger, maar nie so goed betaal nie. Die woord "downshifting" word geleen uit die leksikon van motoriste - dit is die naam om die ratkas na 'n laer spoed te skakel. Maar dit is nie toevallig dat die spreekwoord sê: "Jy gaan stilweg - jy gaan voort."
Met 'n stadige en bowenal 'nie-kompeterende' ritme van werk, sal jy meer as 'n nuwe motor en 'n persoonlike kabinet bereik, naamlik, jy sal harmonie met jouself en die wêreld rondom jou vind. As jy nie kan verstaan presies hoe die konsepte van "werk" en "loopbaan" met jou verband hou nie, sal motivering help om te bepaal. Dit is belangrik om te verstaan wat jou motiveer om te werk. Volgens Mnr spesialiste is daar net vier soorte selfmotivering van werknemers. So, as jy gedwing word om te werk ... Vrees. Vrees vir strawwe, skurk van die baas, of selfs ontslag, is 'n kragtige motivering, veral tydens die krisis. Maar as jy 'n "kwaliteit produk" na 'n berg gee, kan net vrees vir 'n werkplek jou dwing, dit is die moeite werd om ernstig te dink oor die rede vir hierdie houding teenoor die werk. Miskien het jy nie genoeg professionalisme nie? Hou jy nie van hierdie aktiwiteitsveld nie? Of is jy net ... te lui?
Die oplossing: ons verstaan onsself, ons skakel die oorsaak van vrees uit volkome tevredenheid uit die geliefde werk. Om te werk, soos die wysheid van die volk ons leer, hoef ons nie "van vrees" te wees nie, maar "vir gewete." Lae professionele vlak? Gaan na heropleidingskursusse! Hou nie van die tipe aktiwiteit nie? Maar immers, niemand dwing jou om "passievol verlief te wees" met die werk nie - doen dit kwalitatief en betyds. Wel, luiheid is 'n slegte lewensmaat, jy moet vroeër of later daarvan ontslae raak, sodat jy vandag kan begin. Om die oorsake van vrees te elimineer, sal jy 'n meer produktiewe motivering vir werk vind.
Die proses. Dit is hierdie motief wat die joernalis onvermoeibaar maak om die artikel te slyp, en die haarkapper is geïnspireer om die haarstyl te konfronteer. En die hoogste beloning vir sulke professionele persone is die entoesiastiese terugvoer van lesers of opregte dank aan die gelukkige kliënt. Terselfdertyd versteur die woorde "senior" of "hoof" voor die titel van die pos glad nie - waar die woord "beste" vir hulle belangriker is.
Oplossing: vermy administratiewe poste, verhoog professionaliteit. Dit lyk asof jy 'n potensiële afwenteling is. Maar as jy jou leefstyl radikaal verander, is jy nie gereed nie, probeer om die omset te verminder in jou werkplek. Vra byvoorbeeld vir 'n outonome werkplek - om nie die las van verantwoordelikheid vir ander te dra nie. 'N Vrye skedule of deeltydse werk is ook geskik: die plesier om jou tyd te bestuur vergoed vir die verlies aan salaris. Die resultaat. Werknemers gefokus op die finale (en beslis uitstekende!) Resultaat - die droom van enige werkgewer. As jy dink aan die feit dat die innovasie wat jy uitgevind het die verkope met 1,5% sal verhoog, word jy deur opwinding aangetrokke, wat beteken dat jy aan hierdie groep behoort.
Oplossing: ons soek werk, waar die beloning direk afhang van die uitslag. Jou ideale werkplek is ... die afwesigheid van hierdie baie "plek" en duidelike ure van "gevangenisstraf" in die kantoor. "Ek sien die doelwit - ek sien geen struikelblokke nie!" - duidelik jou leuse. As jy gereed is om sekere resultate maandeliks te verskaf, sal die werkgewer jou graag ontmoet in alles wat verband hou met die arbeidsregime.
Krag. As jou droom is 'n aparte kas met 'n palmboom, 'n persoonlike bestuurder met 'n kantoor motor en 'n sekretaris met koffie-tee, dan is natuurlik loopbaangroei vir jou 'n noodsaaklike kenmerk van "professionele geluk." En afwisseling is presies gekontrakteer aan jou. Oplossing: ons doen 'n oudit van ons eie lewenswaardes. As al jou emosies - positief en negatief - hoofsaaklik verband hou met werk, is dit tyd om ernstig te dink: is dit nie te veel tyd in jou lewe wat dit nodig het nie? Miskien ervaar jy 'n gebrek aan liefde en respek in jou eie familie en probeer hulle "in die werkplek" kry? As jy aan jou familie dieselfde tyd gee as wat jy aanwend om die volgende stap van die loopbaanleer te probeer oorkom, word respek en liefde vir inheemse mense aan jou gewaarborg.