In die verlof om te sorg vir die kind, verlaat die ma van die baba gewoonlik, aangesien die werklike versorging daarvan deur haar uitgevoer word. Maar onder sekere gesinsomstandighede ontstaan 'n situasie wanneer die moeder van die kind nie die geleentheid het om op kraamverlof te gaan nie. In hierdie geval besluit die familieraad wie die kind sal versorg, byvoorbeeld die ouma. Dan is daar vrae, of die ouma uit die werk ontslaan moet word, op watter voorwaardes kan sy op verlof wees om na haar kleinkind of kleinkind te sorg?
Dus, volgens die 13de artikel van die federale wet "Op Staatsvoordele vir Burgers wat Kinders het", is inheemse vaders, voogde, ander familielede wat die baba versorg, met die staat se sosiale versekering voorsien. Die genoteerde kategorieë het die gelyke reg om 'n maandelikse toelae, sowel as die moeder, vir die tydperk van die kind se sorg te ontvang nadat hulle die ouderdom van een en 'n half jaar bereik het. Let asseblief daarop dat die maandelikse toelae aan die pa, ma, voog, ander familielid by die werkplek gehef word. Volgens die huidige wetgewing is daar geen formele verskille tussen die persoon wat die kind en die moeder werklik versorg nie. Die reg om op verlof vir die sorg van 'n kind te bly, behalwe die moeder, kan die vader van die baba wees, en 'n ander familielid. Hierdie moontlikheid word uitgespreek in die Arbeidswetboek.
Volgens die wet (artikel 256 van die TCRF), wat die prosedure om verlofverlof aan die werknemer te gee, ten volle of gedeeltelik kan dit gebruik word deur die pa, ouma, oupa, voog en ander familielede van die kind wat eintlik na die baba omsien. In sulke gevalle moet die werkgewer, wanneer hy sodanige verlof aan 'n ander persoon verleen, geen twyfel het of die kind nie deur die moeder versorg kan word nie, of sy sal voortgaan om te studeer, militêre diens of werk onder 'n kontrak aangaan. Sy kan van hierdie tyd op sy eie beskik.
'N Verlof toegestaan vir die versorging van 'n kind wat tot en met die ouderdom van drie jaar van die baba duur, begin op die datum na afloop van kraamverlof en kraamverlof. As die moeder na die geboorte nie verlof kan neem om die kind te versorg nie, bied die wet voorsiening vir die moontlikheid om dit aan 'n ander persoon te gebruik, wat te eniger tyd na die geboorte van die baba moontlik is. Hierdie situasie word beoog in gevalle waar die kind eintlik deur die vader of ander familielid versorg word. Gebruik hierdie vakansie is slegs moontlik op 'n aansoek beginsel. Die reg om te verlaat vir die baba se sorg word eers deur haar ouma na haar behandeling gerealiseer met 'n skriftelike aansoek aan haar werkgewer. Benewens die aansoek, bevat die lys van nodige dokumente:
- 'n geboortesertifikaat vir 'n baba, wat sorg vir tot 'n jaar en 'n half;
- 'n sertifikaat van die werkgewer se kantoor of die ouers se ouers wat bevestig dat hulle nie op verlof vir die baba se versorging is nie en nie 'n maandelikse toelae ontvang nie;
- dokumente oor 'n verwantskap met 'n kind wat sorg nodig het.
In hierdie geval kan die ouma werk, ondanks die feit dat hy in so 'n vakansie is. Wetgewing maak ook voorsiening vir die reg om te werk, maar met beperkinge: onder voorwaardes van onder-werk of tuis. In hierdie gevalle behou die ouma die reg om voordele (maandeliks) te ontvang op grond van die staat se sosiale versekering. Hierdie tipe vakansie kan onderbreek word, en die ouma het die reg om hom te enige tyd gerieflik te onderbreek en in sy vorige posisie te gaan werk. In die geval dat die werkgewer weier om die ouma dieselfde pos te gee waarop sy voor die verlof was, word dit aanbeveel om by die hof aansoek te doen, wat haar by die werk sal herstel.
Daar moet ook kennis geneem word dat 'n vakansie wat bedoel is vir die versorging van 'n kind noodwendig ingesluit word in die lengte van die diens. Die werkgewer tel hierdie tydperk in die algemene en ononderbroke dienstyd. Daarbenewens moet u nie sorg dat 'n kind ingesluit word in die lengte van diens in die spesialiteit nie, behalwe vir aftreepensioene.