Hoekom en waarvandaan? "So 'n verraderlike menslike natuur" is nog nie 'n verduideliking nie. Waarom weet ons dan in baie kollektiewe en weet geen intriges en subversies nie, dit is sogenaamde kantoorintriges? Maar omdat kantoorintriges in die inheemse kollektiewe gunstige grond moet wees ... Eerstens ontstaan griewe in druk. Wanneer daar vier mense in die hele kollektiewe is en almal hul eie duidelike en verskillende pligte het, sal hulle geen geheime truuks gebruik nie: almal weet alles, niemand verhoed enigiemand nie. Maar wanneer die personeel ontsteek word, is daar 'n paar nuwe eenhede op, die poste word gemeng, die uitbreiding bedreig, dan verlaging ... Iemand versteek noodwendig die pad. En slim kombinasies begin. Tweedens word baie kantoorintriges in die inheemse kollektiewe voorafgegaan deur "niks doen nie". Wie is intrigerend in die metallurgiese winkel? Daar het jy tyd om te draai, en so warm! En papierwerkers moet iewers oormatige energie mors. 'N Vervelige lewe kan ten minste op so 'n dubbelsinnige wyse boeiend gemaak word, om dit sag te stel. Derdens, hoe om die illusie van sy eie betekenis en krag te bereik: hier is ek 'n klein braai, en ek wil - ek kan belangrike mense irriteer!
Hoe om kantoorintriges te ontwikkel . Daar is taamlike triviale intriges "vir vyf sent": kla oor die feit dat dit laat is, laat die gerug oor iemand se privaat lewe, bederf die bui wat agter jou rug fluister of na die rekenaar kom en iemand se lêer doodmaak. Sulke dinge kan vinnig blootgestel word en gestop word. Maar as die belangrikheid van die saak in duisende "cu" gemeet word, en dat dit ervare "grys kardinale" is, word hulle akkuraat aangespreek en afgegooi. Hulle bly in die skaduwees op en gee onmoontlike take op, hulle maak 'n slagoffer. swart PR "sodat dit blyk dat dit baie werknemers betrek het. Wie self vermoed nie dat hul kwaadwilligheid en spraaksaamheid hulself in ander se vuil spel in pandjies gebring het nie.
Wie benodig kantoorintriges . Om mee te begin kan mense dus veg vir baie regte dinge: materiële voordele, bevordering - net dit is kamerade wat nie weet hoe om hul doelwitte anders te bereik nie, eerlik. Daarbenewens lyk die intriguer altyd soos 'n bedrieër teen homself. Hy begin dus eers aanval, dink dat hy verdedig ... En nog een belangrike punt: baie in die geskape situasie hang af van die leierskap. Waar die baas "onderdak speletjies" onderdruk, word hulle nie ontwikkel nie. Maar kortsigtige direkteure sluit hul oë hiervoor. En sommige selfs moedig die demontage tussen ondergeskiktes aan: hulle dink dit is bewys van gesonde kompetisie. Trouens, wanneer die stoom enjin al die stoom aan die fluitjies neem, verminder die produktiwiteit van die span net ... Plus, die moeilike situasie, wat normale werkers eenvoudig nie kan staan nie - en waardevolle personeel verlaat die "horing se nes".
Hoe om nie 'n slagoffer van kantoorinterrig te word nie. Sekerlik, jy is nie een van diegene wat hul rug in die rug kan bereik nie. Maar ook 'n simpleton, wat vir hul eie doeleindes gebruik kan word, wil ook nie. Watter strategie van gedrag sal help om in die "intrigerende" situasie te bly? Wees altyd oop in professionele kommunikasie. By enige geleentheid is dit beter om gesamentlike sake in die openbaar, gesamentlik te bespreek. As jy jou planne persoonlik persoonlik aan die baas sal uiteensit, sal daar 'n moontlike geleentheid wees om jou te beskuldig van willekeur en 'n poging om die baas te bedrieglik te beïnvloed. In persoonlike aangeleenthede is dit beter om so te beperk as moontlik te wees. Selfs as 'n kollega lekker en simpatiek vir jou lyk, moet jy haar nie aan jou intieme probleme toewy nie. En nog meer - buig voor die versoeking om in die rookkamer die intieme probleme van die sekretaresse of die hoofmaker te bespreek. Al hierdie kan teen u gebruik word. Probeer om u sake in orde te hou.
As jy alles volgens plan beplan en op die hoogste bal uitgevoer word, is daar niks om te kla nie. As jy nog 'n fout gemaak het, hoef jy dit nie weg te steek nie. As jy die situasie op jou eie verduidelik, sal jy beter lyk as as jou "geheime fout" wat blootgestel word. En dit is beter om nie kollegas te vra om die spore te bedek nie. "