Die geboorte van 'n kind is nie net 'n groot vreugde in die familie nie, maar ook 'n groot afval. Daarom gee die staat 'n sekere finansiële bystand by die geboorte van 'n kind. Baie moeders stel belang in die uitreiking van betalings vir die eerste kind, so ons sal probeer om duidelik te verduidelik watter skema hierdie voordele toegeken word en sal oor verskillende nuanses praat.
'N Eenmalige voordeel kry
Op 1 Januarie 2011 het die wetgewing 'n enkelbedrag betaal, wat die moeder onmiddellik na die geboorte van die kind ontvang. Dit is 11 703 roebels. Met vrae oor die betaling vir die eerste kind, moet u die plek van die robotte kontak of, in die geval waar albei ouers werkloos is, na die distrik departement van maatskaplike beskerming van die bevolking (RUEZN). Betaling ontvang word binne tien dae nadat die dokumente ingedien is. Aansoek om betaling kan binne ses maande na die geboorte van die baba ingedien word. Om aansoek te doen vir voordele vir die eerste kind, moet u eers die volgende dokumente afhaal:
- 'n sertifikaat van die registerkantoor, opgestel in die vorm nommer 24, wat ouers ontvang nadat die registrasie gemaak is;
- die geboortesertifikaat van die eerste kind;
- 'N Sertifikaat waarin aangedui word dat die tweede ouer nie die betaling ontvang het nie. As die ouer werk, dan kan die sertifikaat op die plek van die robotte geneem word, indien hy nie in diens is nie - in die RUEZN by die woonplek;
- indien die toelaag gesoek word deur 'n enkelmoeder, is sy ook verplig om 'n sertifikaat in te vul wat ooreenstem met vorm nr. 25, wat in die registerkantoor ontvang is, wat die grondslag sal aandui waarop vaderlike data in die geboortesertifikaat ingevul is.
Kom ons praat oor wat nodig is om die voordeel self in die RUSZN te verkry. Om dit te doen, sal jy ook sekere dokumente benodig:
- aansoek om betaling;
- 'n sertifikaat in vorm 24 by die Registerkantoor ingevul by registrasie;
- geboortesertifikaat;
- die werkboeke van ouers, waarin die rekords gemaak word dat hulle ontslaan is van hul laaste werksplek.
In die geval waar ouers nog nooit gewerk het nie, moet hulle diplomas of ander dokumente verskaf wat bevestig dat hulle voorheen nie werk gehad het nie.
'N Enkelmoeder moet ook 'n sertifikaat, wat volgens die vorm nommer 25 in die registerkantoor ingevul is, verskaf.
Voordele aan individue wat onderhewig is aan en nie onderworpe is aan verpligte sosiale versekering nie.
Vervolgens sal ons praat oor die ontvangs van voordele deur persone wat onderworpe is aan verpligte sosiale versekering. Dit is opmerklik dat die toelaag veertig persent van die verdienste wat die ouer ontvang het in die afgelope twaalf kalendermaande. Maar die minimum bedrag van die toelae vir die eerste kind mag nie minder as 2 194,34 roebels wees nie. En die maksimum grootte kan nie meer as 13 825, 80 roebels wees nie. Hierdie toelae kan verkry word nadat die kind een en 'n half jaar oud is. Die aansoek moet binne ses maande vanaf hierdie datum ingedien word.
So 'n betaling word by die werkplek van een van die ouers ontvang. Dit kan óf pa of ma wees. Om hierdie handleiding te verkry, moet u die volgende dokumente invul:
- aansoek om betaling;
- 'n afskrif van die geboortesertifikaat van die kind.
As u verskeie werksgeleenthede het, kan die toelae op een van hulle verkry word, afhangende van u keuse.
As jy nie in aanmerking kom vir verpligte sosiale versekering nie, dan kry jy 'n voordeel in die bedrag van 2,194.34 roebels. Sulke voordele word verdien deur nie-werkende moeders, ontslaan weens die organisasie se likwidasie tydens swangerskap, kraamverlof en kindersorgverlof tot die ouderdom van een en 'n half jaar. Om voordele te ontvang, moet jy die volgende lêer:
- aansoek;
- 'n afskrif van die geboortesertifikaat van die kind;
- 'n afskrif van die identiteitsdokument;
- 'n afskrif van die indiensnemingsrekord;
- 'n sertifikaat van die staatsdiensdiens van die bevolking op nie-betaling van werkloosheidsvoordele;
- 'n dokument wat bevestig die feit van die verblyf van die kind op die grondgebied van die Russiese Federasie met een van die ouers of die persoon wat hom vervang.