Vroue weet baie min van die mans met wie hulle werk. Soms verstaan hulle hulle net nie. Dit hou ook verband met die probleme wat werkende vroue in die gesig staar met hul base en manlike kollegas. Hier word beskou as die mees tipiese van hulle. Mans beskou nie vroue wat saam met hulle as gelykes werk nie. Hulle het gewoonlik 'n baie vae idee van vroue wat elke dag by die werk ontmoet word, en hulle oordeel eers, volgens hul eksterne data. Mans behandel die vroue wat hulle werk (drukwerk, kantoorwerk, ens.) Verrig of rustig onder hulle op die loopbaan leer. Hulle neem outomaties die leiding, en vroue kompeteer selde met hulle. Waar die meeste werkers vroue is, het mans niks om met hulle te werk nie, solank hulle leiers is en die situasie beheer. Hulle voel egter ongemaklik met 'n numeriese oorweging van vroue wat gelyk is aan hul ontwikkeling.
Moderne vroue word toenemend mededingers van mans in daardie gebiede wat vroeër manlik prerogatief was. Hulle beskou hulleself gelyk aan mans, rebelleer teen manlike superioriteit, eis om lone en bevordering te verhoog. Dit irriteer mans wat hierdie vroue as moontlike mededingers beskou, en soms as 'n direkte bedreiging vir hul welsyn.
Mans is geneig om so min as moontlik te hanteer om sulke vroue te hanteer. As gevolg hiervan kan vroue hulself in isolasie binne die firma bevind. Hulle het dikwels gebrek aan inligting oor die interne situasie in die firma, wat mans gewoonlik met mekaar ruil.
Daarbenewens kan vroue in sulke gevalle ook onderworpe wees aan aggressiewe optrede van mans. Hierdie aanvalle kan óf direk, met skandale en openbare beskuldigings en beledigings óf bemiddel word, byvoorbeeld in die vorm van skinder, insinuasies, die begeerte om in verleentheid te bring, ens. Veral onaangename skinder van seksuele aard as daar geglo word dat 'n vrou bevordering gekry het of enige ander sukses in die diens behaal het, nie omdat sy die nodige vaardighede vir hierdie werk het nie, maar vir haar seksuele eienskappe. Mans kan tot sulke dade toevlug, want anders moet hulle erken dat die kwalifikasie van so 'n vrou hoër is as hul professionele vlak. Dus, as 'n vrou suksesvol bevorder word, sal sy waarskynlik 'n voorwerp van skinder word.
Voordat jy aan hierdie aanvalle reageer, maak seker dat hulle regtig spesifiek teen jou gerig is, en jy het hulle self nie uitgedaag nie en ook besluit of hulle die moeite werd is om te konfronteer. Bestudeer dan die persoonlikheid en karakter van jou teenstander, dit sal jou makliker maak om dit te hanteer. As jy aan direkte aanval blootgestel is, gee nie aan die eerste begeerte om dieselfde te beantwoord nie. Dit is beter om te probeer om almal in die woestyn te draai of om jou teenstander te vra: "Vir watter doel sê jy dit?" 'N Grap of vraag, jy kan die aanvalskrag versag sonder om jou teenstander uit te daag.
Jy kan probeer om so 'n vrou se wapen as trane te gebruik. Vir mans sal jou trane beteken dat hierdie saak vir jou baie belangrik is, en hulle sal meer aandag daaraan gee en sal probeer om vinniger uit hierdie onaangename situasie te kom. Moenie hierdie trick weer met trane herhaal nie, anders sal almal dink dat jy nie jou emosies kan beheer nie.
Om sulke aggressiewe optrede in die toekoms te vermy, wees bevoeg in u werk en maak seker dat almal van u vordering weet. Om egter hard te werk, is dit nie alles wat van jou vereis word nie. Handhaaf goeie verhoudings met kollegas en veral met jou baas. Volg die gebruike en tradisies van die firma. As daar byvoorbeeld in jou span groot belang is aan sport, moet jy ook daardeur weggevoer word. Om altyd bewus te wees van die gevalle, moet jy uitgebreide kennisse hê.
Dit is ook nuttig om vir mans aansoek te doen om hulp, maar nie van die posisie van 'n swak vrou nie, maar as 'n kollega wat addisionele inligting oor 'n spesifieke saak nodig het.
En oor die algemeen dink aan of jy leierskap moet eis. As daar nie genoeg vroue in jou span is nie, sal jy natuurlik ook bykomende voordele geniet.
Seksuele aggressiwiteit van mans is 'n probleem wat baie vroue in die gesig staar. Dit kan hom manifesteer in verskillende vorme: wenke en voorstelle, onsedelike grappies, obseuse taal, pogings om aan te raak of troeteldier, afpersing in die geval van weiering van seksuele intimiteit en selfs poging tot verkragting. Sulke optrede kan van beide superiors en kollegas verwag word. Die redes vir hierdie gedrag van mans lê nie net in hul seksuele neigings nie, maar ook in die begeerte om hul krag en meerderwaardigheid teenoor vroue te toon.
'N Vrou, by tye, is skaam of bang om skerp beswaar te maak teen 'n man, wil nie 'n ophef maak om nie dom te lyk nie. As daar 'n beperking vir geduld is, kan sy oormatig emosioneel reageer om haar werk te stop.
Die maklikste manier om jouself te beskerm, is om sulke pogings by die wortel te stop. Sodra dit vir die eerste keer gebeur, stel dadelik voor dat u nie sulke gesprekke met u of in u teenwoordigheid voer nie en u hande afneem sonder om hieroor 'n bespreking te voer. As die poging tot versnelling egter sag en onopvallend was, is dit nodig om taktvol te reageer sonder om die persoon se selfbeeld te raak. As 'n reël moet dit sonder enige geraas en gevolge 'n einde maak aan hierdie gedrag.
As dit aanhou, waarsku dat jy 'n memorandum aan jou baas of hoër-up moet skryf of skryf. In uiterste gevalle kan jy 'n gesprek met jou teenstander op 'n sakdikofoon opneem en hom waarsku dat jy met hierdie rolprent van sy baas kennis maak of 'n prokureur kontak.