Die vraag is: hoe waarskynlik is 'n diens romanse, as 'n man en 'n vrou saamwerk, kan 'n persoon se loopbaan positief of negatief beïnvloed. Natuurlik, naby jou geliefde amper vier-en-twintig uur per dag, is dit oulik en romanties. Maar dikwels ontstaan hierdie gevoel eers vir die eerste keer. Die feit is dat selfs die mees liefdevolle mense ten minste soms van mekaar moet rus. Vroeër of later, binne die paar, begin verskeie huishoudelike probleme. Wanneer beide die man en die meisie afsonderlik gaan werk, kan hulle van mekaar rus, die situasie heroorweeg, gevolgtrekkings maak en die probleem kalm bespreek. Maar, wat gebeur as 'n paartjie saam werk? Hulle bly ry en word kwaad op mekaar. Dit beïnvloed natuurlik hul produktiwiteit en veroorsaak vyandigheid van hul superiors. Daarom is baie sakemanne uiters negatief oor die romans tussen werknemers. Maar aan die ander kant kan niemand mense verbied om lief te hê nie. Dit is hoekom amptelike romans selfs in kollektiewe bestaan, waar hulle deur die interne wet verban word.
Waarom word mense verlief geraak by die werk? Miskien is die feit dat baie werkers amper geen tyd het om buite die kantoor te ontmoet nie. Oor die naweke kommunikeer hulle dikwels met familie, ou vriende of net tuis ontspan. Daarom is die sirkel van mense wat as 'n voorwerp vir romantiese gevoelens beskou kan word, aansienlik smal. Jong mense en dames begin onbewus na diegene wat reg langs hulle is. In een kollektief het mense soortgelyke probleme en belange. Danksy dit word kommunikasie tussen kollegas meer intiem en kan dit tot 'n intieme verhouding ontwikkel. Natuurlik is dit die beste wanneer liefde uitbreek tussen mense wat gelyk is aan status. Dan, tussen die man en die meisie is daar geen konflikte nie, wat die oorsaak van professionele afguns kan wees. Trouens, dit lyk asof liefde soveel gevoelens vernietig. Trouens, ambisieuse mense wat verskillende status het, is dit baie moeilik om met mekaar saam te werk en te aanvaar dat 'n geliefde meer gedoen het as wat hy doen. En selfs as dit aan die begin van 'n verhouding is, maak dit nie saak nie, mettertyd kan dinge vir die ergste verander. Natuurlik kan mens nie sê dat dit die reël is nie en so gebeur dit in honderd gevalle uit honderd. Daar is mense aan wie die gesin belangriker is as loopbaan en ambisie. Hulle kan rustig met 'n meer suksesvolle geliefde opdaag en vir baie jare in liefde en begrip lewe. Maar as dit nie so is nie, is dit die moeite werd om te dink oor voordat jy so 'n verhouding met jou kollega begin bou.
Nog 'n variant van romantiese verhoudings by die werk is 'n romanse tussen die baas (baas) en die ondergeskikte (ondergeskikte). In hierdie geval veroorsaak sulke verhoudings baie skinder, wat die verhoudings in die span negatief beïnvloed. Daar is gevalle waar die baas of baas getroud is. Dan begin die skinderstories in die span wat die gesag van die persoon wat die hoofposisie beklee, ondermyn. Natuurlik is sulke romans ook nie ongewoon nie, maar hulle bring dikwels niks goed nie en kan tot die afdanking van 'n ondergeskikte of ondergeskikte lei. Maar, selfs al begin 'n romanse tussen vrye mense, dikwels in 'n span is sulke verhoudings baie moeilik om te sien. Tog is menslike afguns nog nie gekanselleer nie. Onder werknemers, en veral werknemers, sal daar altyd diegene wees wat al die besonderhede van die roman aan die kantlyn sal bespreek en hul eie nuanses sal opdoen. So, die span is opgestel teen die paar. Mense begin dinge sien wat dalk nie in werklikheid is nie. Byvoorbeeld, die voorregte ontvang deur 'n kollega wat 'n romantiese verhouding met die owerhede het, diskriminasie van ander werknemers en dies meer. As sulke verhoudings geheim gehou word, gebeur daar dikwels niks. En in die geval wanneer dit nog steeds in die steek gelaat word, begin kortliks, dikwels in 'n paar, onenigheid. Die feit is dat dit baie moeilik is om jouself byna elke minuut te verhoed en beheer, sodat mense nie oor jou emosies raai nie, volgens woorde en sienings. Hierdie konstante senuweespanning kan lei tot stres en selfs depressie. Natuurlik, in hierdie geval is daar uitsonderings. Dit is hoofsaaklik die geval in klein en samehangende groepe, waar daar nie te veel differensiasie in titels is nie. Waar almal homself kan bewys en genoegsame morele en monetêre beloning hiervoor kry, wat ambisies kan bevredig, blyk die kollektiewe minste waarskynlik oormatige belangstelling in ander mense se verhoudings. Maar ongelukkig is daar nie so baie sulke kollektiewe nie, en in 'n groter mate is daar feitlik geen sulke gevalle nie.
Die mees "gesonde" kan dalk 'n roman genoem word tussen mense wat gelyke hoë posisies beklee. In hierdie geval bestaan die kompetisie nie as sodanig nie. En as mense met mekaar saamkom en nie hul familie-stryd in die werkplek ondervind nie, kan sulke verhoudings die gedrag van sake positief beïnvloed, aangesien mense mekaar heeltemal vertrou, altyd probeer help en help.
As ons gevolgtrekkings maak van al die bogenoemde, kan ons sê dat die waarskynlikheid van 'n diens romanse, as 'n man en 'n vrou saamwerk, altyd bestaan, maar ver van altyd positiewe gevolge het. Daarom, waarskynlik, voordat jy verlief geraak word op 'n kollega, is dit die moeite werd om noukeurig te dink. Maar aan die ander kant verstaan ons almal dat jy nie jou hart kan bestel nie en as jy al die reëls volg, kan jy jou geluk verloor. Daarom, ondanks waarskuwings, mag dit soms wees dat jy dinge moet doen soos jou intuïsie en siel sê.